Sentencias sobre Extinción por voluntad del trabajador

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Si el legislador ha dejado claro, que sólo las modificaciones sustanciales que no respeten el procedimiento del artículo 41 TRLET son eficaces para obtener la extinción, y de ellas, además, únicamente las que redunden en perjuicio en menoscabo de la dignidad, es tanto como decir, que si se respeta el procedimiento, como aquí venimos afirmando, el paso...

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El requisito de la gravedad del comportamiento es el que modela en cada caso la concurrencia del incumplimiento empresarial, y la culpabilidad no solamente no es requisito para generarlo, sino que incluso es indiferente que el impago o retraso continuado del salario venga determinado por la mala situación económica de la empresa. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En el caso que nos ocupa no existe el más leve indicio, en relación con el resto de factores ya comentados, que permita suponer una reacción represiva de la empresa empleadora. Nos encontramos ante una situación de evidente crisis y dificultades económicas, que provocaron la simultaneidad de la decisión extintiva de la empresa, y la pretensión del trabajador en el mismo sentido, como de...

ACOSO LABORAL. CONCEPTO. REQUISITOS: Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas (bullying) a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, etc.) y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El cese como director de sucursal bancaria y el destino a otra como gestor comercial enjuiciado de forma objetiva y en aplicación de la legislación vigente no ha implicado merma alguna de la dignidad del trabajador; y no habiéndose probado por la parte actora que dicha medida fuera adoptada por la entidad demandada con el ánimo de vulnerar los derechos fundamentales de...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Nos hallamos ante una relación laboral en el curso de la cual en cinco meses consecutivos, de septiembre de 2013 a enero de 2014, ambos inclusive, el demandante ha tenido que soportar el abono de sus salarios con los retrasos señalados más arriba. Retrasos que, ni por el número de mensualidades a las que han afectado ni por la entidad del propio retraso,...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Si la situación de crisis económica concurre impidiéndole cumplir con su obligación de pago puntual de salarios la norma estatutaria le posibilita el acudir a las formas de modificación de las condiciones de trabajo, suspensión o extinción, pero no puede obtener por su propia autoridad y contra la voluntad de los trabajadores afectados una quita o aplazamiento...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. DESPIDO. Cuando para la acción de extinción del contrato de trabajo del artículo 50 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se invoque la falta de pago del salario pactado, la reclamación salarial podrá acumularse a la acción solicitando la extinción indemnizada del vínculo, pudiendo, en su caso, ampliarse la demanda para incluir las cantidades

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. La valoración de la prueba es facultad privativa del Juzgador de instancia, cuyas conclusiones reflejadas en los hechos probados deben prevalecer siempre que se ajusten a lo prevenido en dicho artículo, ya que lo contrario sería tanto como subrogarse la parte en lo que constituye labor jurisdiccional, sin que...

DIMISION. La dimisión o el abandono por parte del trabajador de la empresa ha sido valorado por la jurisprudencia como una causa extintiva excepcional y anómala ya que supone la contravención del principio de mantenimiento del negocio, lo que ha llevado a una interpretación restrictiva en la que se ha establecido como criterio para su apreciación que se produzca una actuación del trabajador que...

INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR. EFECTO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se impugna sentencia desestimatoria. Una vez finalizado el plazo concedido por incapacidad temporal con goce de sueldo el trabajado debe reincorporarse, de no hacerlo se considerará que su voluntad es romper la relación laboral. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario de dos sentencias que versen...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL INDEMNIZACIÓN. La falta de asignación de trabajo repetido en el tiempo de forma temporalmente aceptable satisface una conducta empresarial de conflicto y da pauta específica para entender y comprender los episodios de desequilibrio psicológico que se le producen al trabajador y conforman una realidad, donde lo menos importante es atribuir o no el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. DESPIDO. Estamos ante un incidente laboral plateado por un trabajador y el objeto de dicho incidente debe limitarse a mostrar su disconformidad con su inclusión en la medida o con la indemnización adoptada, pero en modo alguno puede extenderse a cuestiones que afectan a la idoneidad de la medida extintiva; frente a la conveniencia de...

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. RETRIBUCIÓN VARIABLE. Se denuncia la infracción de los artículos 1256 del Código civil y 26.1, 50.2 y 56.1, a) del Estatuto de los Trabajadores. La retribución variable debe tomarse en cuenta para el cálculo de la indemnización que, para este supuesto, supone el incremento de la misma en el importe solicitado en el recurso. En primera instancia prospera la demanda. Se...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta de puesta a disposición de la indemnización solo es admisible cuando además de invocar causas económicas, estas se acreditan, utilizando la regla hermenéutica de la gramaticalidad, la lógica y la sistemática, referida en el art. 3.1 CC, pues de admitir la validez de la excepción a la entrega de la indemnización, con la mera alegación de causa económica, no sería...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Tendrán cabida en esta causa resolutoria el incumplimiento de obligaciones tan diversas como las referidas a mejoras de seguridad social, pago delegado del subsidio de IT o derecho de ocupación efectiva. En todo caso será igualmente necesaria una gravedad en el incumplimiento empresarial, bien porque la conducta incumplidora del empresario sea de gran...

SUBCONTRATAS DE OBRAS Y SERVICIOS. DESPIDO. Es evidente que concurre la causa de extinción del contrato de trabajo por impagos salariales, al ser el incumplimiento de la obligación del pago de los salarios por la empresa reiterado y continuado en el tiempo, creando una situación de precariedad económica en el trabajador que justifica la extinción del contrato de trabajo. Se estima parcialmente la

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Pese a tratarse de una de las cuestiones controvertidas en la litis, el relato fáctico resulta huérfano de alusión alguna a la causa justificativa del incumplimiento de la obligación de puesta a disposición de la indemnización, lo que necesariamente conduce a calificar como improcedente el despido arbitrado por la empresa. Se estima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del mismo, como causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, opera de modo similar a la resolución contractual del artículo 1124 del Código Civil sobre las obligaciones sinalagmáticas. Se estima parcialmente la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. El reconocimiento del grupo de empresas en el ordenamiento laboral, cuyos efectos se manifiestan sobre todo en la comunicación de responsabilidades entre las empresas del grupo, exige la presencia de una serie de factores atinentes a la organización de trabajo. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE PAGO Y RETRASO EN EL ABONO DE SALARIOS. INDEMNIZACIÓN. Cuando exista una situación de impago de salarios como comportamiento empresarial continuado y persistente concurre el requisito de la gravedad de la conducta empresarial que justifica la extinción contractual a instancia del trabajador ex art. 50.1 b) ET, con independencia a estos fines de que tal...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La mayor parte de las conductas imputadas pueden tener una lectura puramente laboral, e imbricarse dentro del ámbito ordinario de las relaciones laborales existentes entre el trabajador y su superior jerárquico de la empresa. Tales conductas no revisten la gravedad inicial que se propone, apareciendo integradas en su mayor parte por meros comentarios, anotaciones

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. DESPIDO. La calificación de la extinción contractual en ejecución del acuerdo de despido colectivo como ajustada a derecho no impide la estimación de la pretensión de resolución de la relación laboral a instancias de las trabajadoras, cuando, los incumplimientos empresariales que la sirven de soporte causal y el ejercicio de dicha acción son anteriores al despido...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso, existe menoscabo de la dignidad del trabajador, porque llevando a cabo determinadas actividades fue relevado de ellas y encargado de otras menos cualificadas, de inferior categoría y menor valoración, lo que es exponente de una actitud empresarial vejatoria. Que supone modificación sustancial de sus condiciones de trabajo, pues el cambio de...