Sentencias sobre Extinción del contrato de trabajo

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. INTERESES MORATORIOS. FINIQUITO. Se plantean tres cuestiones diferentes. La primera de ellas tendría por objeto determinar el procedimiento adecuado para reclamar diferencias económicas respecto a la indemnización por despido; la segunda versaría sobre el posible valor liberatorio de un recibo de finiquito; y la tercera sobre la procedencia, o no, de la imposición de...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO POR FINALIZACIÓN DE LA CONTRATA A LA QUE ESTABA VINCULADO. FALTA DE CONTRADICCIÓN EN EL CASO.

INSTITUTO CATALAN DEL SUELO (INCASÒL). Despido colectivo. Naturaleza jurídica del ente a los efectos de la DA 20ª ET. Causa económica (importantes pérdidas reiteradas) acreditada y buena fe en el período de consultas. Se trata de "sector público" (párrafo 1º DA 20ª ET), no de Administración Pública (párrafo 2º). Decisión empresarial ajustada a derecho. Se confirma en tal sentido la sentencia del...

DESPIDO. Dicha sentencia se aplica a un caso en que no resultaba de aplicación la Ley Orgánica 2/2006, de Educación (LOE), a la que solamente se alude incidentalmente y obiter dicta, dado que los contratos iniciales de las dos actoras, sucesivamente prorrogados después, se celebraron bajo la vigencia de la LO 10/2002, de Calidad de la Educación que, como hemos visto, establecía expresamente el...

CONTRATOS TEMPORALES PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. DESPIDO. El válido acogimiento a la modalidad contractual que autoriza el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores no sólo requiere que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta, y presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad normal de la empresa, sino además que, al ser...

DESPIDO COLECTIVO. INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA. Despidos no ajustados a derecho por no concurrir la causa alegada de insuficiencia presupuestaria. Se considera que el importe del Remanente de Tesorería evidenciaba la existencia de un superavit y no era manifestación de una insuficiencia presupuestaria. Se declara la nulidad del despido y la readmisión y reincorporación de los trabajadores...

ENFERMEDAD PROFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No parece estar de más resaltar que aunque el caso examinado por el TJUE se hubiese limitado a un supuesto de fusión por absorción y éste sea también el caso de autos, desde el momento en que su jurisprudencia tiene la trascendencia extra litigio más arriba destacada, y por otra parte nuestra sentencia de contraste no iba referida a...

AFILIACIÓN. BAJAS Y ALTAS. El contrato no se ha extinguido "por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación". Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. El primer contrato no se celebró en fraude de ley, puesto que hay que aplicar el efectos positivo de cosa juzgada respecto de la sentencia anteriormente dictada en que se declaró la improcedencia del despido y en el que no se cuestionó la temporalidad de la relación laboral, además de que, aunque inicialmente no se especificó el centro del trabajo al que la...

DESPIDO. TRABAJO DE PERIODISTA. RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE COLABORACIÓN LITERARIA. La cuestión que se plantea consiste en determinar la naturaleza de la relación jurídica que vincula a una redactora con la entidad periodística que le ha contratado, constituye o no una relación laboral, para si se entiende que es de naturaleza laboral confirmar la competencia del orden jurisdiccional social...

CONTRATOS TEMPORALES DE INTERINIDAD POR VACANTES. EXTINCIÓN. DESPIDO. Los demandantes en el recurso de suplicación insisten, en que la decisión empresarial extintiva se ha tomado sin observar forma alguna, y comunicación alguna, o lo que es lo mismo sin la denuncia a la que hace referencia que el artículo 49.1.c) ET, puesto que en la teoría general de las obligaciones y contratos el término...

PENSIÓN DE INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. JUBILACIÓN PARCIAL. Se declara la compatibilidad entre las pensiones de incapacidad permanente total y jubilación parcial causada en un mismo régimen. Pero, en el momento en que el trabajador pase a la jubilación ordinaria, ambas prestaciones serán incompatibles, con el derecho del pensionista a optar por la prestación que considere más conveniente. Se...

ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE. La cotización por las pagas extraordinarias aprovecha exclusivamente para el período de cotización necesario para la concesión del derecho a prestaciones, a cuyos efectos el año no consta sólo de los 365 días naturales, sino de éstos y de los días-cuotas abonados por gratificaciones extraordinarias, sigue plenamente vigente para la determinación del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE INDEMNIZACIÓN. RELACIÓN ADMINISTRATIVA. El Tribunal examina si debe computarse, a efectos indemnizatorios, la cantidad que el trabajador percibió en concepto de IVA en casos de despido improcedente cuando el vínculo entre las partes era administrativo. Las cuantías destinadas al abono del IVA que percibe el prestador de servicios en una relación administrativa no...

PROCEDIMIENTO CONCURSAL. EXTINCIÓN COLECTIVA DE CONTRATOS DE TRABAJO. La inexistencia de contradicción entre las sentencias de contraste impide al tribunal pronunciarse acerca de los efectos de la pertenencia a un grupo empresarial respecto de la declaración de procedencia o improcedencia de un ERE extintivo instado por una de las empresas del grupo declarada en concurso voluntario. Se desestima...

RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO. IRREGULARIDADES DE UN CONTRATO DE RELEVO. Las irregularidades se cometieron al celebrarse el contrato de relevo y la recurrente, conforme al artículo 1104 CC, debió probar que obró con la diligencia debida, y que no le era imputable el vicio que hacía inapropiado el contrato de relevo para el fin perseguido. La recurrente, como cualquier buen padre de familia,

PROCEDIMIENTO DE DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Cuando se demandan a sucesivas empresas contratistas o concesionarias, resultando una de ellas condenada en instancia y absuelta en suplicación sin haberse recurrido simultáneamente la absolución de la primera, la congruencia exige que la absolución de una de las codemandadas comporte la condena de la otra. Se estima el recurso de casación para...

PENSIÓN DE VEJEZ SOVI. Lo que nada tiene que ver con la pretensión de que se reconozca una pensión de un régimen ya extinguido -el SOVI- computando a efectos carenciales unas cotizaciones ficticias previstas exclusivamente para los Regímenes del actual Sistema y tan sólo para calcular el importe de la pensión, excluyéndose su cómputo a efectos de alcanzar la carencia exigible por la prestación. Y

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS. El derecho de indemnidad de los trabajadores les protege contra cualquier consecuencia negativa, que traiga causa en el ejercicio de su legítimo derecho a la tutela judicial efectiva. De la misma manera, el ejercicio de los derechos de conciliación de la vida profesional, personal y familiar, reconocidos en el art. 37 ET , no puede producir

DESPIDO COLECTIVO. No es de recibo entender que las ayudas económicas en cuestión no tienen por qué ser seguidas de las extinciones contractuales propuestas "porque de lo contrario lo que se haría...es justificar la extinción de los contratos de trabajo no por la concurrencia de una situación presente de pérdidas sino porque la empresa hubiese tenido que recurrir a un apoyo financiador de sus...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La modalidad contractual temporal elegida para la relación laboral establecida entre las partes no era la correcta y se trataba, en definitiva, de una relación laboral de duración indefinida, a partir de lo cual debe concluirse que la trabajadora no podía ser despedida por el motivo alegado en la carta al efecto donde solamente se expresaba que el 31 de octubre de 2011...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SALARIOS IMPAGOS. JUSTA CAUSA. La cuestión que debe resolverse en el presente recurso consiste en determinar si los retrasos en el abono de los salarios de los dos trabajadores demandantes tienen entidad suficiente para ser considerados como causa justa para que se proceda a instancia de aquéllos a la resolución de sus contratos de trabajo al amparo de lo...

DESPIDO. En un supuesto de despido como el que aquí nos ocupa, la nulidad del mismo por vulneración del derecho a la no discriminación vendrá derivada de la concurrencia de dos requisitos: a) la situación de discapacidad del trabajador, en los términos vistos; y b) la inexistencia o insuficiencia de medidas de ajuste razonables. Se desestima la casación.

DESPIDO NULO. En el caso de la sentencia recurrida, aún cuando en la situación de prestación de servicios previa a la de excedencia, su jornada se hallaba reducida en 50% por razón de guarda legal de un menor, lo cierto es que en el momento del despido se encontraba en la situación de excedencia para el cuidado de hijo, supuesto contemplado en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores. En

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. PRESTACIÓN DE DESEMPLEO. El relato de hechos probados nos muestra que el actor fue prejubilado con efectos del 30 de junio de 2010 y que a raíz de ello se le reconoció como indemnización un complemento de las prestaciones por desempleo, complemento bruto de prejubilación de 27.547'63 euros a percibir en doce pagas mensuales hasta la jubilación,