Sentencias sobre Excedencias

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. .El trabajador que pretende reincorporarse a su empresa al terminar la situación de excedencia voluntaria por concurrir los presupuestos necesarios para esa readmisión cuenta con dos acciones: una de reingreso, y otra de indemnización económica por los perjuicios económicos que hubiera podido sufrir, pudiendo proceder a la acumulación de ambas, pero,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Resulta preciso examinar con detalle cuáles son los supuestos de transformación de contratos regulados en las disposiciones transitorias sextas de los convenios colectivos XVI. Se trata de tres casos diferentes: a) transformación de contratos de trabajadores fijos de actividad continuada a tiempo parcial, en contratos fijos de actividad continuada a tiempo...

DESPIDO. Es necesario que la parte resolutiva de la presente Sentencia mantenga la opción empresarial entre el pago de la indemnización correspondiente (calculada en base a los años de servicio efectivo, por tanto, sin contar el año de excedencia y los sucesivos períodos sin actividad) y la readmisión, pero no en el puesto de trabajo al que aún no se había incorporado el demandante sino a la...

ESCRITO DE REINGRESO. VACANTES. El demandante solicitó excedencia voluntaria que le fue concedida durante ocho años, presentando escrito de reingreso. La empresa demandada por escrito comunicó al actor su admisión de petición de reingreso alegando ausencia de vacantes en Picassent y la necesidad de tomar parte en los concursos de traslado que se celebraran en el año. Y que ese...

DESPIDO. Si la empresa no está obligada a reservar un puesto de trabajo vacante al trabajador en excedencia voluntaria; si el puesto que ocupaba ese trabajador antes de la excedencia puede ser amortizado mediante su desaparición del organigrama de la empresa; es obvio que ningún derecho a reingreso puede tener el excedente voluntario que solicita la reincorporación tras haber sido declarada...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. REINCORPORACIÓN. El derecho pues a la excedencia voluntaria ha de armonizarse con el deber básico del trabajador de no concurrir con la actividad de la empresa que enuncia el apartado d) del art. 5.º del Estatuto, ya que la excedencia voluntaria no implica una extinción del contrato laboral sino su suspensión, encuadrable en el apartado a) del art. 45 del Estatuto...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. En cuanto a la supresión del relato fáctico de que los técnicos de grado medio realizan análoga función a los superiores y bajo la dirección y supervisión de éstos, la misma no se basa en documento o pericia alguno sino en que "no existe acreditación alguna", siendo éste un argumento inadmisible a fin de modificar el relato fáctico. En efecto, no basta...

DESPIDO. Las partes de la negociación colectiva pueden establecer este requisito convencional de no prestar el trabajador durante la excedencia servicios por cuenta ajena en cualquier puesto de trabajo, dentro del territorio nacional, en empresas encuadradas en el Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería, determinando además que su inobservancia lleva consigo la pérdida del...

DESPIDO. La prestación laboral que la empresa considera concurrencia desleal y es causa expresa y concreta del despido impugnado no tiene las características significativas de la existencia de actividad concurrente desleal, ya que no puede afirmarse que en ella se utilizó contra la propia empresa el conocimiento profesional adquirido por el trabajador en la misma, incluso respecto a la clientela,

DESPIDO OBJETIVO. Tales alegaciones deben ser desestimadas por cuanto acreditados en este caso la existencia de indicios de discriminación del art. 14 de la CE por razón de sexo amparada en la situación de excedencia por cuidado de hijo que había disfrutado la actora se produce la inversión de la carga de la prueba correspondiendo a la empresa justificar probar la existencia de causas suficientes

DESPIDO IMPROCEDENTE. No existe previsión en la Ley para la amortización individual, pues el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores requiere que el trabajador esté en activo; y, además, aunque el empresario puede comunicar a los representantes de los trabajadores su decisión de amortizar esa plaza individual, ello no es una exigencia legal y, en todo caso, no puede operar en aquellos...

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, según las normas del Código Civil, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En definitiva, en nuestro caso, los términos del artículo 43 del Convenio aquí aplicable de Residencias Privadas de Tercera Edad de Castilla La Mancha se limitan a recoger el preaviso de 30 días, al igual que ocurría con el artículo 52 párrafo 4º) del Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Conforme a la doctrina jurisprudencial ( sentencia del Tribunal Supremo de 13 de noviembre de 2007, y las que en ella se citan) en el término jurídico "cargo público" a que se refiere el art. 46.1 del ET, "se incluyen por una parte los cargos representativos o electivos y por otra parte los cargos de designación política que participan en las decisiones de Gobierno mediante

DESPIDO. No ha existido despido ni por tanto responsabilidad empresarial alguna derivada del despido por el que se accionaba, por lo que es superfluo determinar responsabilidades que no se han generado. Pero hay que añadir que en ningún caso podría examinarse en la forma en que se ha planteado, pues habría sido preciso que en el recurso se hubiera incluido un motivo al amparo del art. 191.c) LPL...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se caracteriza por otorgar al trabajador fijo excedente únicamente un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría y este derecho, que puede otorgarse, al trabajador no puede concederse al indefinido no fijo, porque la relación de éste está vinculada exclusivamente al puesto de trabajo que ocupa. Por ello, sólo podría

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. CONTRATO TEMPORAL. A este respecto dijimos ya en nuestra st. de 20-5-10 (rec. 331/10), que la negativa al reingreso puede considerarse indebida si la utilización abusiva de la contratación temporal denota la existencia de vacantes que sin embargo se enmascaran con la sucesión o acumulación de contrataciones del tipo indicado. Y en el mismo sentido se expresa

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y también se dice en las citadas sentencias que "un criterio claro de diferenciación entre despido y negativa al reingreso en la excedencia... cuando el trabajador solicita el reingreso y la empresa no contesta su petición o la rechaza pretextando falta de vacantes o circunstancias análogas que no suponen el desconocimiento del vínculo existente...

DESPIDO. Es cierto que, con carácter general, no puede considerarse como despido la respuesta empresarial a la solicitud de reingreso en la que se acepta la vigencia del contrato de trabajo y se niega la existencia de vacantes adecuadas para la reincorporación en ese momento del trabajador, pero la correcta aplicación del criterio jurisprudencial del Tribunal Supremo sobre la adecuación de uno u...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. Por otra parte, y como norma general, sostiene la sentencia del Tribunal Supremo de 7 de diciembre de 1990, que "incumbe, desde luego, a la empresa demandada demostrar la inexistencia de vacante en que se funda para negar la petición de reincorporación del excedente voluntario; y ello no tanto por la evidente dificultad que puede encontrar el actor para demostrar tal dato,...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Alega el recurrente que la empresa, ante una nueva petición de reingreso, ha contestado que seguía sin haber vacantes, sin aducir que no se presentó la solicitud dentro del plazo establecido en el convenio, pero eso no consta en el relato fáctico de la sentencia recurrida y ni siquiera se ha intentado añadirlo como probado....

DESPIDO. Resulta que en el presente caso se deja constancia fáctica, como es de ver en el fundamento jurídico segundo, con tal valor pese a su inadecuada ubicación, de que no existe vacante adecuada a la categoría de la reclamante, y que las funciones que venían desempeñando son llevadas a cabo ahora por otros trabajadores de la empresa, por lo que, no concurre el derecho pretendido, y desde...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. El fuerte debilitamiento del vínculo que la excedencia voluntaria produce, hasta dejarlo latente, justifica la concesión de amplios poderes empresariales para disponer del puesto del excedente, que podrá ser cubierto en la forma que mejor convenga a las necesidades o intereses del empleador, con el único límite de su amortización, no justificable...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. Al no haber solicitado el reingreso a la categoría de encargada de la sección de lavandería y lencería hasta la fecha de solicitud de la conciliación ante el CMAC la misma ha sido presentada extemporáneamente, pues ya había concluido el período de excedencia concedido, pero además a la fecha de su reclamación tal puesto de trabajo era inexistente por tener...

DESPIDO DISCIPLINARIO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. En nuestro caso, ni siquiera hay silencio, sino respuestas expresas y reiteradas con reconocimiento, como se ha dicho, de relación vigente pero suspendida y lo único que se desconoce es el derecho a la reincorporación inmediata y el reconocimiento de la vigencia de la relación se sigue dando incluso con la...