Suspensión por causas tecnológicas

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Alberto Palomar
• Francisco Javier Fuertes

• Práctico Asesor
• Práctico Sociedades Mercantiles

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. La necesidad de tratar de distinta manera unas y otras causas de extinción del contrato la ha puesto de relieve el propio legislador, en cuanto que ha introducido un factor diferencial para las causas económicas, por un lado, y para las técnicas, organizativas o de producción, por otro. De manera que si lo que sobra es mano de obra y así se ha constatado como causa...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El que posteriormente la causa técnica derivase también en una causa organizativa y/o económica por circunstancias ajenas a la voluntad de la empresa, no permite concluir que no se ha respetado el principio de buena fe ni que 1a medida de suspensión de contrato notificada al actor pueda calificarse de nula, sino que,...