Permiso de trabajo
2 modelos sobre Permiso de trabajo
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Permisos retribuidos
Son circunstancias retribuidas reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 37, 53.2, y 68, para ausentarse del trabajo durante un determinado tiempo por los motivos establecidos en los artículos referenciados. Dentro de este tipo de permisos, distinguimos entre las circunstancias familiares y el resto de los permisos por causas retribuidas. En este caso concreto, las...
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Permiso retribuido para el desempeño de las funciones de Jurado
Con respecto al presente formulario que trata de las circunstancias retribuidas, son situaciones que permiten al trabajador ausentarse de su puesto de trabajo mediante autorización del empresario, se establecen en los artículos 23.3, 37.3c), 37.3d), 37.3e), y 53.2 del Estatuto de los Trabajadores, y son entre otros, el traslado de domicilio, el desempeño de las funciones de jurado, la asistencia...
13 sentencias sobre Permiso de trabajo
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STSJ Asturias 958/2018, 17 de Abril de 2018
DESPIDO VERBAL. FALSO PERMISO RETRIBUIDO. El hecho de que la empresa tenga con posterioridad una voluntad readmisora, no supone que la decisión extintiva que ya fue manifestada haya quedado sin efecto y el demandante se haya visto privado de la acción por despido convirtiéndose el supuesto en una dimisión habida por su parte. No puede aceptarse que la sola voluntad empresarial de dejar sin efecto
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STSJ Cataluña 145/2015, 14 de Enero de 2015
RESOLUCIÓN DEL CONTRATO LABORAL. PERMISO DE RESIDENCIA Y TRABAJO. La falta de permiso de trabajo de un trabajador extranjero permite a la empresa, desde que tiene conocimiento de este hecho, resolver el contrato de trabajo.
1 artículo doctrinal sobre Permiso de trabajo
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Con trabajo pero sin permiso
Tenemos un trabajador en una empresa vinculado con un contrato indefinido al que le denegaron la renovación de su permiso de trabajo. Posteriormente ha interpuesto recurso de alzada que actualmente también ha sido denegado con propuesta de expulsión. La situación actual por tanto, es que esta persona no tiene a día de hoy autorización para trabajar en España. ¿Puede continuar esta...