Sentencias sobre Disminución continua y voluntaria del rendimiento

DESPIDO DISCIPLINARIO. Con arreglo a esta teoría gradualista es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que sólo cuando la conducta del trabajador, valorada...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Y por ello se requiere que la realidad del descenso en el rendimiento pueda apreciarse a través de un elemento de comparación que opere dentro de condiciones homogéneas, bien con respecto a un nivel de productividad previamente delimitado por las partes (rendimiento pactado) o en función del que deba considerarse debido dentro de un cumplimiento...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Junto a que la disminución del rendimiento puede calificarse como despido disciplinario del artículo 54.2.e) ET, el incumplimiento de objetivos se configura como condición resolutoria contractual del artículo 1124 del Código Civil, diferenciándose en que mientras en el primero el incumplimiento del rendimiento ha de ser continuado, grave y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero es que, aunque acudamos a la comunicación escrita de despido, tampoco consta disminución ninguna del rendimiento pues lo que literalmente se dice en ella es que "mantiene ratios de tiempos que están por encima de los lógicos y habituales, superando de forma continua los tiempos máximos establecidos para las reparaciones", con lo que se está diciendo que el rendimiento...

'DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. Partiendo de los datos fácticos obrantes en el asunto y de los jurídicos que supone la doctrina jurisprudencial que hemos referido, se advierte la concurrencia de la causa prevista en el artículo 54.2.e ET. Las razones se han recogido por la resolución recurrida, en primer lugar, la actora es una trabajadora con experiencia que presta servicios en las mismas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No pueden entenderse infringidos porque, aunque al actor le abonaban incentivos como consta acreditado en el hecho probado séptimo, en que figura el abono de incentivos en los meses de mayo de 2010 a julio de 2011, lo cierto es que se observa una disminución patente en las cuantías de los mismos, que en los meses agosto a diciembre de 2010 superaban siempre los 200 euros,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. De acuerdo con los argumentos expuestos debe concluirse que los datos recogidos en la carta de despido no permiten realizar una comparativa homogénea entre el rendimiento habitual del trabajador despedido y otros trabajadores que desarrollan su trabajo en iguales circunstancias y condiciones. Por lo que no resulta acreditada la concurrencia de los elementos propios de la...

DESPIDO. Si damos un paso más en la doctrina arriba reseñada, que mantenemos en su integridad, hemos de decir normalmente deberemos entender válidas este tipo de cláusulas cuando, alcanzar el rendimiento en ellas establecido, dependa estrictamente de la propia actividad del trabajador sin factores ajenos a su propia actividad; en los supuestos como el presente en el que intervienen terceros, y...

DESPIDO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. Se constata que tanto en relación con su nivel de rendimiento propio en términos cronológicos, como a nivel comparativo en relación con el mismo período temporal de producción, con los comerciales menos productivos, el suyo es un rendimiento que necesariamente debe considerarse ligado directamente a su voluntad, dado que ni se ha limitado su cartera de...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DE SU RENDIMIENTO EN EL TRABAJO. Lo que pretende la recurrente es introducir la existencia de un compromiso o pacto entre las partes sobre el rendimiento a alcanzar por el trabajador accionante y de los documentos en los que se apoya no se extrae la existencia de dicho pacto sino la imposición unilateral de la empresa al actor de unos ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Entiende la Sala que la empresa no sólo no se sujetó al procedimiento establecido para la imposición del nuevo sistema de medición del trabajo, sino que los días imputados como de bajo rendimiento no pueden ser computables al objeto constituir la causa de despido alegada pues los mismos se hallarían dentro del período de prueba o experimentación establecido en la norma...

DESPIDO. Si faltaran elementos para considerar que la resolución contractual es irregular, de la comunicación de la empresa no puede desprenderse con claridad y precisión, cual es exactamente el incumplimiento a que se refiere la empresa como causa de la resolución, y ese es un elemento fundamental para considerar que ésta es regular y acorde a las previsiones contractuales, que exigen que el...

DESPIDO PROCEDENTE. DISMINUCIÓN DE RENDIMIENTO: Sólo factores personales, intrínsecos al propio desarrollo del trabajo productivo o extrínsecos al mismo, que repercutan desfavorablemente, en forma ostensible y justificada, puede hacer que disminuya la exigencia del nivel de resultados esperados, según el desarrollo comercial normal. Si la disminución de rendimiento no se acredita obedezca a...

DESPIDO PROCEDENTE. Por su parte, la Sentencia de la Sala de 21 de abril de 2005 (AS 2005, 1276 ) se remite a lo manifestado en las del Tribunal Supremo de 18 de julio ( RJ 1988, 6171), 31 de octubre ( RJ 1988, 8189), 17 de noviembre 1988 ( RJ 1988, 8598), 30 enero 1989, STS 28 febrero y 6 abril 1990 ( RJ 1990, 3121), 16 mayo 1991 (RJ 1991, 4171 ) y 10 de noviembre de 1998 (RJ 1998, 9550), al...

'DESPIDO. Ha quedado acreditada la conducta cierta y probada de disminución voluntario y continuado del rendimiento de la atora, lo que lleva a la Sala a la conclusión de la declaración de la procedencia del cese y la convalidación de la decisión extintiva empresarial que debe reputarse proporcionada, correcta y ajustada a derecho, dado el incumplimiento contractual que puede calificarse de grave

DESPIDO. Aunque en efecto al encontrarnos ante una trabajadora en la que su función consiste precisamente en la venta de productos al cliente y en la que por lo tanto si la conducta de la trabajadora no es correcta y adecuada la venta no se consuma. Tampoco consta que la bajada en la disminución de la venta de productos se deba en exclusiva a un proceder negativo dentro de sus funciones que en...

DESPIDO PROCEDENTE. DISMINUCION DEL RENDIMIENTO LABORAL. Concurre sobradamente, pues, la disminución en el rendimiento del trabajo que se le imputaba, que es conducta censurable con la máxima sanción porque contraría el fundamental compromiso del trabajador. Como ha podido comprobarse, esa conducta censurable ha sido continuada (no podría nunca hablarse de comportamientos aislados) y culpable en...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DISMINUCION DE RENDIMIENTO. Sentado lo anterior, es doctrina jurisprudencial reiterada ( STS de 24 de febrero de 1990, Ar. 1128), la que señala, respecto de la disminución del rendimiento como causa de despido, la necesidad de que haya un elemento comparativo, que puede ser subjetivo cuando consiste en el propio rendimiento anterior de trabajador, u objetivo que puede ser el

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. Pues bien en el presente caso, tal como no se puede dejar de advertir por la juzgadora de instancia, la carta de despido se encuentra redactada "en términos que adolecen de imprecisión, estando relatados aquellos (hechos imputados) con un carácter vago y genérico que acarrea indefensión por falta de la debida concreción y detalle (sic)", lo que ya sería...

DESPIDO. La doctrina del TS, considera que la causa justa del despido por disminución del rendimiento del artículo 54.2.e) del ET requiere de forma imprescindible que concurran las notas de voluntariedad y continuidad no produciéndose el mismo cuando se dan circunstancias ajenas al trabajador o extraordinarias. Dado que en el presente caso, no ha quedado acreditado la existencia de un rendimiento

DESPIDO. La solución no es otra que la ineficacia de dicha cláusula por cuanto la misma podía surtir plenos efectos mientras se mantuvo en lo sustancial el contenido de las funciones generadoras del mínimo de ventas u operaciones que la trabajadora desarrollaba en calidad de comercial y para cuya actividad fue contratada en su momento pero sin eficacia alguna desde el momento en que la misma paso

Despido disciplinario. Relación laboral de carácter especial. Causa de resolución contractual. Cláusulas de extinción del contrato de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. DISMINUCIÓN DEL RENDIMIENTO. Ante una situación global de disminución de ventas en todo el territorio nacional, en una periodo de crisis económica que afecta todos los sectores de actividad, como es público y notorio, se pretende culpabilizar injustificadamente al demandante de la disminución de las ventas de la marca en Andalucía, que viene a ser muy similar a la padecida...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En la conducta descrita se aprecia por un lado una dejación de obligaciones propias de su puesto por parte del actor, al negarse a realizar el esfuerzo que supone subir bombonas de butano a pisos sin ascensor, siendo en este punto relevante poner de manifiesto que si bien la provincia de Albacete carece de convenio colectivo del sector, los invocados por la parte demandada...

DESPIDO. Corresponde al empresario acreditar que en la disminución del rendimiento del trabajador se dan las notas de gravedad y voluntariedad exigibles, así como la existencia del parámetro comparativo que sirva de referencia para sostener que se ha de producir la disminución del rendimiento, de forma que no procede el despido si el periodo de comparación es muy limitado o faltan los datos que...