Sentencias sobre Contrato a tiempo parcial

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. Así pues, si el actor no era trabajador temporal sino indefinido, la suscripción del contrato de relevo no era legalmente posible y por lo tanto la comunicación de la extinción de la relación laboral a fecha 22 de octubre de 2010 no puede entenderse como una válida y eficaz resolución del vínculo laboral amparada en el art. 49.3 del ET, sino...

CONTRATO DE RELEVO. La Sala ha dado ya una respuesta afirmativa a la cuestión objeto del presente recurso en sentencia que lleva fecha del día de ayer, que se refiere a la misma entidad demandada y que se ha deliberado de forma paralela y coordinada con la presente resolución. A esta doctrina hay que estar también en este asunto, en aras a la formación de una jurisprudencia uniforme, sin que...

CONVENIO COLECTIVO. INDEMNIZACION POR CESE. Así, las partes estaban ligadas por un contrato de relevo disciplinando su relación laboral el Convenio Colectivo provincial de derivados del cemento del Principado de Asturias que en su artículo 25.5 fija como regla general una indemnización del 7% para la finalización de todos los contratos que no sean indefinidos, entre los que se encuentra el del...

JUBILACION PARCIAL. Este segundo propósito de mantenimiento del empleo vacante no se podría alcanzar de consentirse la excedencia voluntaria del trabajador relevista, una situación que en el caso enjuiciado se prolongaría por un largo tiempo de tres años y medio. De ahí que haya de entenderse que el relevista que pasa a excedente voluntario deba ser sustituido por el empresario en el tiempo de...

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. La institución de la jubilación parcial, indisolublemente ligada al contrato de relevo en nuestro ordenamiento jurídico, persigue un doble propósito: por una parte, facilitar la transición progresiva de la vida activa al retiro, y por otra mantener al mismo tiempo en beneficio de un trabajador relevista el empleo o puesto de trabajo parcialmente vacante...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. La práctica revela que cuando una Administración decide no renovar ó no continuar con unas determinadas contrataciones formal y aparentemente temporales, suele concurrir alguna causa medianamente justificativa de tal decisión, causa que si bien puede ser jurídicamente insuficiente y no impeditiva de una ulterior declaración de...

JUBILACION. BASE REGULADORA. En el caso de autos el demandante tenía acreditados 40 años de cotización en la fecha de resolución del INSS de 8-4-2003 por la que se le reconoció la jubilación parcial, y seguía teniendo más de 40 años al cumplir los 65 años. Por ello, es merecedor de la elevación del porcentaje del 3% durante tres años, es decir, del 9%. La juzgadora de instancia se hace eco de la...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. JUBILACIÓN PARCIAL. PRESTACIÓN. Nos hallamos ante un supuesto de suspensión del contrato por excedencia voluntaria por cuidado de hijo, lo que, siguiendo el criterio de esta Sala ya adaptado a la reciente jurisprudencia, nos lleva a estimar el recurso. En efecto, para ello seguiremos los razonamientos de nuestra reciente Sentencia de Sentencia de 22 de marzo de 2011,...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. DESPIDO. Hemos de puntualizar que en el caso de la demandante nos encontramos ante una relación indefinida pero en la modalidad de trabajo fijo de carácter discontinuo, pues, "existe un contrato fijo de carácter discontinuo cuando, con independencia de la continuidad de la actividad de la empresa, se produce una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico,...

CONTRATO DE RELEVO. Esta Sala no puede más que estar de acuerdo con el magistrado a quo, debiéndose considerar que el Pacto de diciembre de 2007, el precepto convencional, cuya aplicación se pretende y que se ha trascrito anteriormente, otorga derechos a los trabajadores que se acogen voluntariamente a una jubilación anticipada a tiempo parcial, otorgando unos derechos superiores a los vigentes...

DESEMPLEO. El Estatuto de los Trabajadores, en su redacción originaria "regulaba separadamente el contrato a tiempo parcial y el contrato para trabajos fijos discontinuos, contemplándose el primero en el art. 12, y el segundo en el art. 15.6 de dicho cuerpo legal, indicando éste que el contrato de trabajo se entendería celebrado por tiempo indefinido aunque no se prestasen servicios todos los...

DESPIDO. Si el curso de referencia se hubiera iniciado en septiembre de 2008 y la demandante no hubiera sido llamada para iniciarlo, estaríamos en presencia de un despido tácito, como señala la sentencia. Pero en el presente caso la revisión judicial conlleva que el núcleo del razonamiento determina que no se inició el curso hasta el mes de noviembre de 2008, razonamiento que se confirma por el...

JORNADA LABORAL. Frente a la interpretación que se postula por la recurrente, el hecho de que la reducción de jornada haya tenido en su origen un carácter voluntario, no la excluye de la prioridad en su favor establecida por el precepto convencional trascrito, pues, con independencia de las demás razones esgrimidas por la Corporación demandada: tratarse de un usuario al que se le ampliaba el...

PLUS DE TRANSPORTE. Por lo que respecta a que sea un trabajo realizado a titulo de amistad o buen vecindad debemos de partir de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida, en la misma se declara como probado que la trabajadora en los seis días previos la formalización del contrato por escrito trabajaba como ayudante de camarera, trabajo que continuo después realizándolo, tal trabajo

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Concepto que, llevado al extremo, autorizaría, conforme señala la sentencia de 3 de junio de 1994 del Tribunal Supremo , a considerar trabajadores fijos discontinuos a los que vacaran por razón de su actividad sólo un día de los que tienen consideración de laborales durante el año; No es ésta, evidentemente, la intención del concepto expresado en el art.12.2 y sí,...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. En casos como el presente es claro que no existe un trabajo dirigido a la ejecución de una obra entendida como elaboración de una cosa determinada dentro de un proceso con principio y fin, y tampoco existe un servicio determinado entendido como una prestación de hacer que concluye con su total realización. Sin embargo, existe una necesidad de trabajo temporalmente...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. Ha de aceptarse que en el contrato del actor que no solo existe tal pacto para la realización de horas complementarias, sino que además queda perfectamente explicitado el número de horas ordinarias de trabajo en cómputo anual, y se precisa su distribución en cuanto específicamente se somete al régimen establecido, de forma muy detallada...

CONTRATO DE TRABAJO. Es cierto, en lo que se refiere a la segunda de las alegaciones que se hacen en el recurso, que a la demandante no consta que se le haya venido preavisando con siete días de antelación de las horas complementarias que había de realizar, y así lo pone de relieve el Magistrado de instancia, pero de todos modos ha de significarse que en el Art. 12 del Estatuto de los...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. CRÉDITO HORARIO. La extensión temporal del crédito horario previsto en el art. 68.e ET viene determinada por el número de trabajadores de la empresa, pues es en beneficio de los mismos, para lo que se establece dicha garantía a favor de los representantes unitarios y sindicales de los trabajadores, de ahí que resulte de todo punto irrelevante a la hora de establecerse...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. Los párrafos transcritos son claros y concordantes en el sentido de que una vez que se produce una vacante es de preferente aplicación lo dispuesto en el convenio colectivo, art. 66. 5 y 6 sobre provisión de vacantes en la modalidad de cambio de turno o conversión de contrato a tiempo parcial en contrato a tiempo completo; y solamente si no se ha cubierto el

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Una vez adquirida por el trabajador la condición de fijeza o el carácter indefinido de su relación laboral, no puede luego modificarse validamente esta condición o carácter aceptando la suscripción de un nuevo contrato temporal, pues la condición de trabajador fijo es irrenunciable, según dispone el artículo 3.5 del ET por afectar a un derecho...

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Tampoco en esta cuestión se aprecia la infracción normativa denunciada por el recurrente, dado que, no se prohíbe la contratación a tiempo parcial sino que expresamente se regula para uno de los dos grupos profesionales a que se ha hecho referencia anteriormente, el de los trabajadores que prestan servicio los fines de semana y festivos,

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La actora ha venido trabajando cada año según los términos que figuran en hechos probados e incluso en el año 2007 trabajó más que en años anteriores y si a ello se une que se ha producido una crisis en el sector del limón con a subida de precios y la escasez de productos que está llevando a la demandada a buscar en otros mercados, concurren unas circunstancias que

DEMANDA DE RECONOCIMIENTO DE FIJEZA DE SERVICIOS CONTINUOS. La relación que une al trabajador con la empresa no puede considerarse como fija discontinua, pues los servicios de éste, son prestados sin sujeción a campaña alguna, y sin que exista sometimiento a período estacional, por lo que ha de concluirse que su prestación laboral no encaja en el concepto de trabajo fijo y periódico discontinuo...

DESPIDO. Si un trabajador presta servicios en una jornada a tiempo parcial, aunque originariamente hubiera tenido una jornada a tiempo completo que posteriormente se transforma en trabajo a tiempo parcial, y en esta situación se encuentra cuando se produce el despido, el salario a tener en cuenta para calcular la indemnización ha de ser el realmente percibido en el momento del cese, esto es, el...