Sentencias sobre Aplicación e interpretación

RELACIÓN LABORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. No cabe oponer que en los trabajadores temporales afectados no concurren los requisitos de experiencia, asistencia, responsabilidad y dedicación que se exigen al personal fijo para el cobro del plus, por no haber sido objetivadas con criterios prefijados a través de la oportuna negociación entre la empresa y los...

IMPUGNACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO LABORAL DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE PERSONAS MAYORES Y SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO. CONFLICTO COLECTIVO. La prueba de la falta de representatividad y legitimación de las partes negociadoras corresponde a la impugnante. No se permite la revisión de hechos probados. Se desestima la demanda interpuesta por la ASOCIACIÓN DE SERVICIOS DE AYUDA A DOMICILIO ESTATAL Y

CONVENIO COLECTIVO. GRANDES ALMACENES. INVALIDEZ ABSOLUTA. ASEGURADORA. RETROACTIVIDAD. Se reclama la diferencia del pago de indemnización por invalidez absoluta por la modificación del convenio colectivo con posterioridad al siniestro. En el supuesto que nos ocupa el demandante fue declarado en situación de incapacidad permanente absoluta por resolución del INSS dictada en el mes de julio de 200

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES RESPECTO DE LIQUIDACIONES DE COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD. Se conserva el derecho al complemento y no sus limitaciones, como la parte demandante pretende en su demanda, al rechazar, sin negociación que lo justifique, el límite de los 5.000 millones, apoyándose en una hipotética laguna, para lucrar íntegro el montante de lo calculado, como lo efectuado en el...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. La disposición adicional 16ª no se trata de delegación de funciones normativas, sino de la previsión de unas gestiones para la incorporación a un sistema de solución extrajudicial de conflictos que cuenta con un régimen jurídico propio. Tampoco afecta al derecho del sindicato demandante de participar en el sistema de composición de conflictos. Debe revocarse la

CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIONES LABORALES. Ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, se presentó demanda de Conflicto Colectivo por el Sindicato Nacional de Comisiones Obreras de Galicia, frente a la Fundación Centro de Transfusión de Galicia (CTG) en solicitud de que se declarase la nulidad o, subsidiariamente, la improcedencia de la decisión empresarial de...

RECURSO DE CASACIÓN. MÉDICOS ADJUNTOS CONTRATADOS PARA REALIZAR LOS SERVICIOS DE GUARDIA Y DE URGENCIAS. ABONO SEGÚN TARIFAS DE JORNADA ORDINARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los demandantes y recurridos fueron contratados por la empresa demandada y recurrente como médicos adjuntos para realizar su trabajo exclusivamente en los servicios de guardias y urgencias. Con la pretensión deducida en la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.PLUS DE PENOSIDAD. Los fundamentos Jurídicos de las pretensiones deducidas en uno y otro proceso se apoyan en normas convencionales diferentes. La ausencia de la contradicción, que constituía ya inicialmente un motivo de inadmisión (art. 223.2 LPL) deviene en este momento de dictar sentencia en causa de desestimación del recurso de casación...

CONFLICTO COLECTIVO. MÉDICOS RESIDENTES EN HOSPITALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Se promueve demanda de conflicto colectivo. No cabe asimilar los Mir al resto de trabajadores con contrato laboral incluidos en el Convenio Colectivo, es más si esta hubiera sido la voluntad de los firmantes del Convenio, lo hubieran hecho constar expresamente, no cabe incluir a los Mir, dentro del Convenio...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCIONES. TRIENIOS. La actora solicita que se declare el derecho de los trabajadores a que el sueldo base más trienios, establecidos en el vigente convenio de empresa, sea igual o superior a la suma del salario base, antigüedad y plus convenio. Debe aplicarse el convenio de empresa en cuanto a la fecha de efectividad de los trienios. Pero, si a consecuencia de ello,...

DEMANDA DECLARATIVA DE DERECHOS Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La fuerza vinculante del convenio colectivo, no supone que el convenio quede al margen del sistema de fuentes del Derecho, sino que, por el contrario, implica que aquél debe someterse a lo establecido en la Constitución y en las leyes. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

Cesión de trabajadores. Extensión temporal de los derechos que traían del Convenio de la empresa cedente, en situación de prórroga. Aplicación del anterior artículo 44 ET y de la Directiva 77/187. Obligación de la empresa cesionaria de respetar las condiciones de aquél convenio, en tanto no se sustituya por otro nuevo aplicable a la cesionaria. Reitera doctrina de la sentencia de 22 de marzo de 2.

CONFLICTOS COLECTIVOS.INTERPRETACION DE ACUERDOS LABORALES. Lo que procede hacer con tales acuerdos es interpretarlos aplicando las reglas hermenéuticas previstas para los contratos en el código civil, pues aquellos no son otra cosa que contratos colectivos. Se estiman ambos recursos de casación.

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. Ninguna disposición concede a la Comisión Paritaria la facultad para modificar las tablas reguladoras del plus convenio. Al haberse modificado estas tablas en el Acuerdo de la Comisión Paritaria se excedió aquella Comisión de las facultades de administración del convenio. En primera instancia se estima demanda. Se desestima casación.

CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD SOBRE TRABAJO TEMPORAL Se solicita se reconozca el derecho de los trabajadores recolocados tras haber finalizado contrato temporal de trabajo en prácticas en fecha anterior al 1 de octubre de 1994 a percibir el complemento de antiguedad en la cuantía que resulte de computar todo el tiempo de servicios prestados a la empresa en trienios...

"APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. El Convenio Unico excluye de su aplicación ""al personal contratado para trabajar en el exterior"". La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha reconocido la aplicación del mismo a quien fueron contratados en España y no a quienes lo fueron en el exterior, interpretando en su literalidad el indicado precepto. Sin embargo, dicho precepto...

LIBERTAD SINDICAL. No ha existido vulneración del derecho de libertad sindical del Sindicato recurrente, en el que está integrado el de negociación colectiva. El Sindicato formó parte e intervino en todo el proceso negociador que desembocó en el Acuerdo, firmando los Acuerdos y ejecutando su derecho a la negociación colectiva. Siendo la finalidad de las Comisiones paritarias la de interpretación...

"CONVENIO. APLICACIÓN. Se alega infracción del artículo 37.1 de la Constitución al incluir en el convenio a los trabajadores temporales. El convenio, en su condición de norma del ordenamiento jurídico, debe respetar el principio de igualdad ante la ley; igualdad a la que, en principio, atenta una exclusión del ámbito del convenio de los trabajadores temporales. En primera instancia no prospera la

"CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO. CONTRATAS FERROVIARIAS. El artículo 2 del Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias no incluye las tareas de mantenimiento eléctrico, siendo que las tareas enumeradas en dicho lugar constituyen un ""numerus clausus"" y no una enumeración abierta a posibles ampliaciones. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la casación. "

"CONVENIO COLECTIVO. PREMIO DE CONSTANCIA. CONTRADICCIÓN. Sobre el juicio de contradicción entre sentencias sobre las mismas pretensiones y del mismo signo que la recurrida y la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) de 19 de septiembre de 1996 se ha pronunciado ya esta Sala en sentido negativo en fecha muy reciente posterior a la de la...

Convenios colectivos. Obligación de negociar. No la hay si de lo que se trata es de imponer a los negociadores de un convenio de ámbito estatal en el sector de seguros una unidad de negociación de ámbito territorial más reducido, circunscrito únicamente al País Vasco.

"CONVENIO COLECTIVO. ""Salvo pacto en contrario, los convenios Colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes"", ya que la discutida cláusula dada su redacción, en ningún momento induce a suponer que la voluntad de las partes, fuere introducir con la misma pacto en contrario a la prórroga, o entender que es la denuncia del Convenio lo que origina la...

INVALIDEZ. PRESTACIONES. No es posible suplir la deficiencia de la parte en relación con la norma colectiva paccionada, dado que faltan los presupuestos mínimos, para que el Tribunal deba de aplicar cualquier convenio colectivo, entre los que se hallan sin duda la carga de probar a quien lo alega los datos suficientes para identificar la norma sectorial. En primera instancia se estima demanda....

CONVENIO COLECTIVO. Se impugna el precepto por lesividad diciendo que la exclusión lesiona gravemente intereses de terceros , en concreto los intereses de dichos profesores de religión, personal laboral, que quedan en una especie de tierra de nadie y únicos al margen de sus restantes compañeros personal laboral y al margen del restante personal que como el funcionario, el funcionario docente o el

CONFLICTO COLECTIVO. FUSIÓN DE EMPRESAS. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. Conforme el convenio aplicable salvo pacto en contrario, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida. Esta aplicación se...