Sentencias sobre Aplicación e interpretación

PLAZA VACANTE. CONVENIO APLICABLE. Se impugna sentencia. El convenio que se va a aplicar a la plaza vacante es el que rige al tiempo de consolidarse la misma. La demanda fue estimada. La suplicación fue estimada

REMUNERACIONES. COMPLEMENTOS. CONCEPTOS DE PRODUCTIVIDAD FIJA Y PLUS SUPLEMENTARIO. Las condiciones salariales fijas no se homogeinizan y, en consecuencia, sólo deben pagarse las que figuran en el convenio colectivo provincial del metal. Aunque no consta bajo tal denominación, cabe entender que figura un plus de productividad fija, bajo la denominación de plus convenio, que viene siendo pagado...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es patente que no reúne las condiciones subjetivas para tachar de ilegal el convenio y, como quiera que el Comité de Empresa ratificó por unanimidad éste instrumento convencional, dentro de cuyo ámbito representativo se encuentra la demandante, quien resulta vinculada por esa actuación, no tiene la condición de tercero ante lo cual tampoco puede lo puede impugnar...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. DESESTIMACIÓN. En definitiva, como acertadamente expone el Magistrado de instancia, la especificidad de la actividad de la empresa claramente permite su inclusión en el Convenio Nacional de empresas de Ingeniería, debiendo por ello desestimarse el recurso al no apreciarse infracción de ninguna de las normas citadas. Se desestima la demanda de Andrés frente a Ingeniería...

NO ENCUADRAMIENTO Y HOMOLOGACIÓN DE LA ACTORA. DIFERENCIAS SALARIALES. Es más, el propio art. 53 señala que el personal que se afecte funcionalmente a los Cabildos mantendrá su dependencia orgánica de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias, conservará su condición de personal de la CC.AA y permanecerá en ella en situación de servicio activo. Así mismo el Art. 8.2 del Decreto...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. CONVENION COLECTIVO DE LA CONSTRUCCIÓN. APLICACIÓN. DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER. RECURSO DE SUPLICACIÓN. La actividad de la mercantil demandada es la de ""Promoción inmobiliaria"", dedicándose también a la intermediación en la compra y alquiler de pisos, no habiéndose acreditado que la demandada se haya dedicado a la promoción urbanística, por lo que de acuerdo con...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN DE NORMA MÁS BENEFICIOSA. Se impugna sentencia. Los trabajadores que pertenecen a una misma actividad que se encuentra regulada en un convenio colectivo debe regirse por el contenido de dicho convenio y solo aplicar otra norma cuando la misma sea más beneficiosa. La demanda fue desestimada. La suplicación fue desestimada

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. Es cierto que anteriormente ese sindicato contaba con cuatro representantes y UGT solo con dos, pero no es menos cierto que este nuevo reparto de los puestos se corresponde con la nueva mayoría democráticamente resultante en la configuración del comité intercentros que ha decidido una distinta composición de esa comisión, respetando en todo caso las reglas de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REVISIÓN FÁCTICA. PROCEDENCIA. Para que prospere la revisión fáctica es necesario que la parte instrumentalice el motivo por medio de prueba idónea: documental o pericial. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIO COLECTIVO. SINDICATO DISIDENTE. La no suscripción de un Convenio Colectivo no puede suponer para el sindicato disidente quedar al margen, durante la vigencia del mismo, en la negociación de cuestiones nuevas, no conectadas ni conectables directamente con dicho acuerdo. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO IRREGULAR. DEFINICIÓN. El contrato es irregular por no existir una obra o servicio determinado. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es verdad que todas las resoluciones de esta Sala a las que se acaba de hacer referencia son alusivas a órganos pertenecientes a las administraciones públicas, pues hasta ahora no se nos han planteado estas cuestiones con respecto a una fundación; pero también resulta aplicable su doctrina a este último tipo de personas jurídicas, en tanto en cuanto las mismas tengan como

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. El contrato para obra o servicio determinado se caracteriza porque la actividad a realizar por la empresa consiste en la ejecución de una determinada actuación que necesariamente tiene una duración limitada en el tiempo y responde a necesidades autónomas y no permanentes de la producción, por lo que no cabe el recurso a esta modalidad contractual para ejecutar tareas...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIPULACIONES. Ahora bien, lo que no puede entenderse que fuera la intención de las partes del convenio es que en casos como el que tratamos la carga de la falta de carencia o de otro requisito para el acceso a las prestaciones de Seguridad Social deba recaer en la empresa, cobrando aquí sentido el término de complemento que usa el precepto, que lo que está a cargo del...

SALARIO. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Mantener el complemento en la estructura retributiva sin normar su devengo, hemos de interpretarlo como lo hace el Magistrado de instancia, llegando a la conclusión de que se mantiene en su nomen iuris, no se congela, pues si prevé el incremento o revisión anual, pero no se continuará devengando, remitiéndose a la antigüedad ya reconocida en cuanto a su pago. A

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE SALARIOS ADEUDADOS. CONFLICTO COLECTIVO.. No podrá hablarse de privación de derechos reconocidos en el convenio colectivo, ni de desatención de su fuerza vinculante, como tampoco de aplicación legal retroactiva en perjuicio de derechos consagrados en la negociación colectiva. La regulación cuestionada responde a la complejidad y adecuación propia de los...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. En las circunstancias concretas de esta litis, en que únicamente, dada la revocación de la sentencia de instancia, en los efectos del despido sobre la empresa que comienza en la ejecución del servicio en que venía prestando servicios el actor, mientras se substanció el recuro, fechas en que coincide el abono de la mejora cuestionada por la empresa...

CONFLICTO COLECTIVO. En aplicación de lo previsto en el art. 82.3 ET, en el art. 61 del convenio general se establecen ""condiciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial establecido en los convenios de ámbito inferior"" para los supuestos de empresas en concurso de acreedores o expediente de regulación de empleo, que acrediten pérdidas de explotación que afecte...

CATEGORÍA PROFESIONAL. La trabajadora recurrente tan solo invoca en su motivo jurídico una infracción genérica del art. 1 del Convenio Colectivo de Trabajo para las industrias dedicadas a la limpieza de edificios y locales de Alava en relación al art. 4 del Acuerdo Marco Estatal para la limpieza de edificios y locales, y como quiera que nuestra sentencia del TSJ del País Vasco recurso 2856/96,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. RETRIBUCIÓN MENOR. TRABAJADOR. Únicamente cabe la posibilidad de retribuir por una cantidad inferior a la que corresponda, cuando se formaliza un contrato por bajo rendimiento. Se estima el recurso.

RECLAMACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. Como ya ha resuelto esta Sala, en la sentencia misma que invoca la parte recurrente, sin que se aporten datos que permitan apartarse de los pronunciamientos que la propia recurrente invoca, en el fundamento noveno, con relación a la misma pretensión, relativa a las aportaciones a los planes de pensiones citados: ""De acuerdo con el artículo 1 del texto...

CONFLICTO COLECTIVO. Lo decisivo a efectos del límite a la autonomía colectiva y de la consiguiente protección de la libertad sindical en el establecimiento de «comisiones cerradas» reservadas a las partes del Convenio Colectivo, es el respeto de la legitimación para negociar legalmente reconocida el sindicato en base a su representatividad, por lo que las partes del Convenio, no pueden «establece

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJO. HORAS EXTRAORDINARIAS. Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se desestima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONVENIO APLICABLE. Mejor suerte ha de correr el primer motivo de recurso relativo al convenio aplicable a la relación existente entre las partes y al respecto cual sea el convenio aplicable (art. 83 LET ) exige partir inicialmente del principio de unidad de empresa, que impone el criterio de atender a la actividad principal cuando esta es única y de existir varias...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. El párrafo 4º del referido artícul o 44 regula específicamente el tema del convenio colectivo aplicable a los trabajadores afectados tras la sucesión, estableciendo como regla general que continuarán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro o unidad productiva autónoma transferida. Pero según el mismo...