Sentencias sobre Aplicación e interpretación

Interpretación del concepto de antigüedad en el Convenio de Transporte Urbano de Murcia. Se desestima el recurso por falta de legitimación del recurrente.

Personal laboral sin convenio. Contrato de trabajo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Excepciones de falta de agotamiento de la reclamación previa

"RECURSO DE CASACIÓN. CONFLICTO DE COMPETENCIA. Se estimo la excepción de incompetencia de este orden social para conocer del objeto que plantea la demanda, y estimamos la competencia del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, sin haber lugar a conocer de las demás cuestiones planteadas en el pleito. Contra dicha sentencia se preparó recurso de casación. La Sala de instancia no...

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Servicios en el extranjero. Contrato de trabajo. Personal laboral sin convenio

LIBERTAD SINDICAL. Y no la consideramos aplicable, pues en aquel caso se trataba de interpretar un convenio de empresa que tenía diversos centros de trabajo con trabajadores diversos en número, con centros con muy escaso número de trabajadores y en este caso, de lo que se trata es de un convenio de sector, en el que quedan vinculadas las empresas en general afectadas por el mismo, siendo claro...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJDORES TEMPORALES. CONVENIO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN. Configura una violación al principio constitucional de igualdad la exclusión de los trabajadores temporales de los benefisios de un convenio colectivo. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Por ello, del hecho de fijarse una serie de días en el calendario laboral como jornada industrial, no supone la producción automática de los derechos aparejados a la efectiva realización de dichas jornadas, sino que los mismos se devengarán si se produce la prestación de servicios en los días de jornada industrial, por parte de los trabajadores que...

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. LEGITIMACIÓN ACTIVA. Se reclama se declare la nulidad parcial del Convenio Colectivo de Trabajo del Sector de la Enseñanza Privada de Cataluña. Si el motivo de la impugnación fuese la lesividad del Convenio, el apdo. b) de la norma procesal restringe la legitimación activa, concediéndola sólo a los terceros cuyo interés haya resultado gravemente lesionado; y...

"CONFLICTO COLECTIVO. Al expresar la cláusula discutida que la retribución a que se refiere se abonará en los casos de permanencia por más de nueve meses en el Grupo de Iniciación, se establece un mandato de meridiana claridad, que por otra parte, sería de inteligencia imposible si se llegara a la conclusión que el recurrente pretende, pues no tendría sentido la referencia a más de los nueve

CONTRATO DE TRABAJO. EDAD. Se impugna sentencia desestimatoria. Para celebrar un contrato de trabajo basta tener 16 años de edad. La demanda fue desestimada. La casación fue desestimada

Inadmisión del recurso de suplicación. Personal laboral. Afectación general. Derechos

CONVENIO COLECTIVO. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España, al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Se desestima la casación.

CONVENIO COLECTIVO. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España, al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español....

APLICACIÓN DE CONVENIO ÚNICO LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Al tratarse de un contrato laboral celebrado en el extranjero, no precede la aplicación del convenio solicitado, dado que en el mismo se establece que queda excluido del ámbito de aplicación del convenio el personal contratado en el exterior. En primera instancia se desestima pretensión. Se estima suplicación. Se...

"CONVENIO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. INTERPRETACIÓN. Una trabajadora española que pacta servicios en el Consulado de España en París, está excluida del convenio para el personal de la administración del estado. La cláusula ""contratado en el exterior"" quiere decir personal laboral ""contratado para trabajar en el exterior"". En primera instancia se estima demanda. Se...

"CONVENIO. EMPLEADO CONTRATADO PARA TRABAJAR EN EL EXTERIOR. Se entiende que la cláusula: personal laboral ""contratado en el exterior"", quiere en realidad decir: personal laboral contratado ""para trabajar en el exterior"". En primera instancia se desestima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina. "

"CONVENIO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO. INTERPRETACIÓN. Una trabajadora española en una dependencia del ministerio de economía y hacienda, sita en Bruselas, está excluida del convenio para el personal de la administración del estado. La cláusula ""personal contratado en el exterior"" quiere decir ""personal contratado para trabajar en el exterior"". En primera instancia se...

SALARIO. En conclusión, el actor acude a la técnica prohibida por el Ordenamiento como es el de la técnica del espigueo, acudir a un convenio colectivo y a las cláusulas del mismo en lo que le son favorables, pero no en lo que no lo son, y acudir a otro convenio colectivo de aplicación con el mismo fin. De tal manera que si para el mismo era aplicable el convenio colectivo de la provincia de...

CONFLICTO COLECTIVO

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante el supuesto de que la mera interpretación literal del citado precepto convencional no es suficiente, por lo que es preciso acudir a otros criterios interpretativos. Los mismos expuestos en doctrina jurisprudencial, si bien, analizando otros convenios sectoriales o de ámbito nacional o de empresa, con similar contenido normativo, al aquí analizado que, autoriza la

Impugnación de convenio colectivo. Conflicto. Contrato de trabajo. Relación laboral

CONVENIO COLECTIVO. Es necesario resumir que para que en una empresa se puedan aplicar más de un Convenio Colectivo, es necesario que la propia estructura empresarial tenga componentes productivos autónomos y que se dediquen a actividades tan dispares que no pueda ofrecer un punto común de encuentro, que de forma sustancial pueda aunarse en la dirección y estructuración. Incluso cuando a pesar de

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DIFERENCIAS SALARIALES. Las cantidades litigiosas por salarios en jornada ordinaria como por horas extras, traen causa en lo dispuesto en el convenio colectivo de oficinas y despachos, por lo que las diferencias entre el salario recibido y el que había devengado conforme a dicho convenio, cuando aún no había transcurrido el plazo de un año previsto a estos efectos en el...

Estimador. Interpretación del convenio colectivo. Demanda de conflicto colectivo. Incremento salarial

Contrato de trabajo. Procesos de consolidación de empleo temporal con funciones de naturaleza permanente. Convenio colectivo. Despido