Sentencias sobre Aplicación e interpretación

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-

DESPIDO. SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS. RECURSO DE CASACION PARA LA UNIFICACION DE DOCTRINA. Falta de contradicción en el motivo que se refiere a la calificación del cese de una trabajadora sujeta a diversos contratos temporales suscritos en fraude de ley, pues la sentencia de contraste se refiere a supuesto distinto con pretensiones diferentes. En cuanto al ejercicio de la opción entre

SALARIO. COMPENSACION. Para que opere la compensación y absorción de las cantidades abonadas por la empresa al trabajador, es preciso que se trate de conceptos retributivos homogéneos, pues, el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que ""operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los...

TRABAJADORES ESPAÑOLES CONTRATADOS EN EMPRESAS EXTRANJERAS. DERECHOS. Se impugna sentencia desestimatoria. 'La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España, al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al...

"CONVENIO COLECTIVO. AMBITO DE APLICACIÓN. ACTIVIDAD PRINCIPAL. En los casos en que, en una misma empresa se desarrollen actividades distintas, según doctrina judicial consolidada, la ""actividad"" determina la adscripción a un convenio colectivo en concreto (por todas SSTCT 10 octubre 1983, 15 julio 1985 y 26 junio 1986), siendo, por tanto, de aplicación a cada una de ellas los convenios...

RENFE. SALARIO. CONVENIO COLECTIVO. Con todo, aun cuando la recurrente mantiene, según lo indicado, que la empresa demandada carece de un convenio colectivo propio y que por ello a los trabajadores que provienen de RENFE y prestan sus servicios en la providencia de Albacete debe aplicárseles el Convenio Colectivo de Transportes de esta provincia manteniéndose las ""condiciones ENATCAR"", es lo...

CONVENIO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Las funciones realizadas por el recurrente, descritas en el cuarto hecho declarado probado, tienen correcto encaje en la categoría de guarda de día, frente a la de taquillero, de forma que no procederá el abono del salario propio de este último, pues, la mera diferencia terminológica en la denominación que la empresa da al trabajador (vigilante) frente

ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA. Es cierto que la exclusión puede no ser el fruto de una mera ordenación de la negociación colectiva en virtud de la facultad concedida a las partes por el ordenamiento, sino más bien una vía para imponer injustificadamente condiciones de trabajo peyorativas a los trabajadores afectados, y es cierto también que en aplicación de tal doctrina, la Sala Cuarta del TS ha...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En el que el demandante solicitaba se declarase de aplicación el Convenio Colectivo del Comercio de la Alimentación a su relación mantenida con la demandada, con el efecto de cosa juzgada positiva que ello produce, se entiende que la actividad principal de la empresa es el depósito o alquiler de máquinas expendedoras de bebidas calientes,

CONVENIO COLECTIVO. INTERPRETACIÓN.El trabajador se encuentra en situación de relación laboral de personal fijo discontinuo.Escapa a la previsión normativa del artículo 3.e. del Convenio, por el que se reglamenta el personal laboral de la Junta de Andalucía. Este contrato laboral se rige por el artículo 15 que regula el contrato indefinido del personal fijo discontinuo .Se prevé dos...

CONTRATACIÓN TEMPORAL. INTERPRETACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Si bien es verdad que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada, pues en el primer caso, el así contratado no es fijo sino 'indefinido' en aplicación de las previsiones constitucionales y legales relacionadas con determinadas...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO TEMPORAL. Es cierto que las consecuencias derivadas de una contratación temporal irregular no son las mismas cuando se aplican a un organismo público o a una empresa privada. En efecto, el precepto en cuestión sigue diciendo lo mismo y lo que indiscutiblemente dice es que sólo se les aplicará a los trabajadores contratados como fijos en origen,...

MOVILIDAD FUNCIONAL. TAREAS DE INFERIOR CATEGORÍA. DAÑO MORAL. El actor reclama que se declare su derecho a realizar las funciones propias de su categoría profesional de Maestro Jardinero. El hecho de haber encomendado con vocación de permanencia funciones inferiores a las propias de la categoría profesional reconocida, por mucho que se erija en una actuación empresarial irregular que debe ser...

COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. El carácter indefinido del contrato implica desde una perspectiva temporal que éste no está sometido, directa o indirectamente, a un término. Pero esto no supone que el trabajador consolide, sin superar los procedimientos de selección, una condición de fijeza en plantilla que no sería compatible con las normas legales sobre selección de personal fijo en las...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. CASACIÓN DE UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. REQUISITO. Se reclama declaración de despido improcedente. Cuando entre las partes hay un convenio colectivo especifico no es aplicable el convenio colectivo de la actividad en general. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario que las sentencias que se comparan se refieran al mismo objeto y lo resuelvan de...

CONVENIO UNICO. CLAUSULAS. INTERPRETACIÓN. Se impugna sentencia que ordena la aplicación del convenio. La interpretación del convenio debe tener en cuenta el contenido de sus clausulas. Si el convenio excluye de su aplicación a los trabajadores que realizan sus actividades en el extranjero, se entiende claramente que se aplica a quienes trabajan en España. La demanda fue estimada. La suplicación...

LABORAL. SALARIO. COMPLEMENTO.CONVENIO COLECTIVO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que desestima la demanda. Se solicita en suplicación que se les aplique el ARCEPAFE en los mismos términos y cuantías que al resto de personal laboral del Ayuntamiento de Vitoria- Gasteiz, se declare su derecho a percibir en lo sucesivo el salario y complementos igual que el resto...

CONTRATO DE TRABAJO. CONFLICTO COLECTIVO. HORARIO. INVENTARIO. El Objeto del Conflicto es la interpretación y aplicación del Acuerdo suscrito entre la representación de la empresa demandada Bershka BSK España, S.A. y la representación legal de los trabajadores el 6-X-2000 y en concreto en materia de Inventarios y Cierre. Y en el supuesto que nos ocupa, la lectura en su conjunto del Acuerdo citado,

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONVENIOS COLECTIVOS. EFICACIA. Los convenios colectivos gozan de la eficacia erga omnes. Se desestima el recurso.

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. En todo caso, la vigencia de este principio de unidad también consiente -insistimos- la aplicación de diferentes convenios colectivos a di- versos centros de trabajo, en función precisamente de su propio ámbito territorial (en este sentido, por ejemplo, también la STSJ País Vasco 3- Febrero-98 AS 5398), que lógicamente habrán de imponerse a falta de propio convenio

ELECCIONES SINDICALES. El sistema de representación que ha establecido el legislador es dual, en función del número de trabajadores existentes en la unidad electoral. Al efecto indicábamos en aquellas resoluciones que es evidente que en el desarrollo de ese derecho [participar los trabajadores en el empresa], el legislador no se ha inclinado por un sistema de representación uniforme, sino que se...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. AUMENTOS SALARIALES. Es cierto que en el convenio colectivo ha fijado por cada uno de los años de vigencia del mismo un incremento salarial del 1105 del I.P.C. previsto, pero no es menos cierto que su finalidad es mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, y para ello se norma un incremento hipotético del 110% para concretar, una vez conocido el...

"CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN..- Frente a la Sentencia de Instancia que estim? en parte la demanda de impugnación de convenio colectivo planteada y o?do el Ministerio Fiscal y tras declarar la competencia territorial del Juzgado para resolver la cuesti?n debatida, declar? la nulidad de varios art?culos del Convenio Colectivo de Limpiezas , se alza el presente recurso, el tribunal entiende que...

DEMANDA DE IMPUGNACION DE CONVENIO COLECTIVO. CONTENIDO MINIMO. COMPOSICION DE LA COMISION PARITARIA. La cuestión que la demanda plantea es la de determinar si es lícita la atribución de competencias en cada una de las cláusulas impugnadas teniendo en cuenta la composición de la CIVE en el que se refiere a los Afirmantes a la hora de indicar la proporcionalidad que deberá seguirse para su...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CORREOS Y TELÉGRAFOS. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demanda de despido por trabajadora contratada temporalmente con carácter eventual, frente a la Sociedad Anónima Estatal Correos y Telégrafos. No es acertado el criterio de la sentencia recurrida sosteniendo que a partir de la entrada en vigor de la Ley 14/2000, de 29 de diciembre, de Medidas Fiscales,...