tsja social sevilla

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XVII: Conferencias del Curso Académico 2005-2006

ACOSO SEXUAL. CONDUCTA AJENA A LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO DISCIPLINARIO. Para que las ofensas verbales o físicas constituyan una conducta sancionada con el despido tienen que estar relacionadas con el contrato de trabajo, esto es, el conflicto debe traer necesariamente su causa en la relación laboral, y no en aspectos particulares o ajenos a la misma, de modo que si se originan fuera del trabajo

RECURSO DE CASACIÓN. POTESTAD TARIFARIA. AGUAS. La potestad tarifaria corresponde a las Corporaciones Locales, gestoras directas o concedentes del servicio público de abastecimiento de agua potable a poblaciones. Se estima el recurso.

• Blog de actualidad vLex

• El largo camino hacia la libertad de testar. De la legítima al derecho sucesorio de alimentos

PRESTACIÓN DE SUPERVIVIENCIA. El hecho de que las reservas constituidas para la prestación de supervivencia pasaran a un fondo interno, gestionado y nutrido por la empresa, no constituye la condición más beneficiosa consistente en que la cuantía de la prestación a percibir por el recurrente, debe ser el importe de cuatro anualidades de su salario. La única liberalidad que existió por parte de la...

PREVARICACIÓN. CONCEPTO. PRUEBA DE CARGO. Se impugna absolución penal. El delito de prevaricación administrativa cuyo bien jurídico protegido no es otro que el buen funcionamiento de la Administración, conforme a las exigencias constitucionales es un delito especial propio -en cuanto el sujeto activo del mismo ha de ser una autoridad o funcionario público-, que deberá apreciarse cuando éstos...

DESPIDO OBJETIVO

La nueva redacción de la Ley de procedimiento laboral atribuye a la jurisdicción contencioso-administrativa el conocimiento de los recursos contra las resoluciones y actos dictados en materia de inscripción de empresas en los correspondientes regímenes de Seguridad Social. Reiterando la doctrina de la STC 121/2011, de 11 de julio, la sentencia determina que el precepto cuestionado no invade la...

Función publica. Reconocimiento de derecho. Falta de competencia del orden social. Nulidad del cese de personal estatutario

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DESPIDO. Aunque exista una sucesión de contratos temporales, el resultado no puede ser una transformación en una relación indefinida, que nada se opone a que se establezca una serie de prórrogas, bien según lo previsto en el Convenio Colectivo de aplicación bien por una duración concreta mediante sucesivos acuerdos al vencimiento del contrato o de cada una de ellas, e incluso la fijación de una...

PROPIEDAD HORIZONTAL. La magnitud de las alteraciones y ocupación de elementos comunes derivadas de las obras ejecutadas en el local propiedad de la demandada justifica cumplidamente el ejercicio de la correspondiente acción judicial por parte de los comuneros actores ante la falta de acuerdo mayoritario que autorice al Presidente de la Comunidad a tal efecto, así como excluye que la actuación de

SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No puede confundirse la obligación de asumir las deudas de la empresa saliente con la subrogación en las consecuencias del despido mismo, que no implica solo efectos económicos si se declara su improcedencia, está olvidando que el precepto impone dicha responsabilidad en todo tipo de obligaciones laborales y cualquiera que sea su naturaleza jurídica. Se estima en...

- Tráfico de drogas.- Intervenciones telefónicas.- Presunción de inocencia. Pruebas de cargo que la enervan.- Juez imparcial.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA. Se desprende que teniendo el trabajador derecho a una excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, en cuanto a las condiciones de reingreso en la empresa, se diferencian nítidamente dos casos, pero partiendo de una premisa común, la reserva, en ambos casos, del puesto de trabajo. Durante el primer año, el...

Régimen especial de la seguridad social de trabajadores autónomos. Derecho a pensión de jubilación. Iglesia católica. Período de cotización

DESPIDO. No cabe duda acerca de que es la empresa, y no el trabajador, quien tiene la mayor disponibilidad de los elementos probatorios acerca de la falta de liquidez de aquélla; situación ésta que es independiente y no necesariamente coincide con la de suma la situación económica. Se estima la suplicación.

Salarios de trámite mayor cantidad. Prestación contributiva de desempleo. Sentencia de despido improcedente. Inem

COMPLEMENTO SALARIAL. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El personal que, como consecuencia de la aplicación del régimen retributivo establecido en este Decreto-Ley, pueda experimentar una disminución en el total de sus retribuciones anuales, con exclusión de las actuales determinadas por guardias, plus de nocturnidad o realización de horas extraordinarias, tendrá derecho a un complemento personal y...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. El derecho de huelga aparece configurado como una presión legal al empresario que debe soportar las consecuencias naturales de su ejercicio por parte de los trabajadores que se abstienen de trabajar. No se impone, el deber o la obligación de colaboración con los huelguistas en el logro de sus propósitos. Se desestima la suplicación.

Sanciono con la extinción del derecho al subsidio de desempleo. Fondo de garantía. Reintegro de prestaciones indebidas. Contrato de trabajo

Permanencia del trabajador en la empresa. Despido improcedente. Reclamación de cantidad. Indemnización legal correspondiente por extinción de la relación laboral

• El régimen económico del matrimonio

Art.1362. Serán de cargo de la sociedad de gananciales los gastos que se originen por alguna de las siguientes causas: 1.ª El sostenimiento de la familia, la alimentación y educación de los hijos comunes y las atenciones de previsión acomodadas a los usos y a las circunstancias de la familia. La alimentación y educación de los hijos de uno solo de los cónyuges correrá a cargo...

Salarios de tramitación en los supuestos de trabajadores fijos discontinuos. Antigüedad en la empresa. Jornadas correspondientes al contrato. Despido improcedente