tsja social sevilla

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. No es este el caso, pues no se aprecia que la pretensión esté clara, total y absolutamente infundada, al ser siempre estos casos incardinables en las denominadas "zonas grises" o fronterizas entre la relación laboral y la civil, lo que comporta cierto grado de incertidumbre sobre la verdadera naturaleza del vínculo entre las partes, razón por...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El despido debe responder a la necesidad de amortizar puestos de trabajo por efecto de la situación económica negativa. Ya no es preciso que el despido contribuya o pueda contribuir a superar la situación económica negativa, sino que basta que el despido aparezca como una reacción empresarial ante la necesidad de reducir la plantilla causada por la situación...

• Actas del VII Congreso de la Asociación Española de Profesores de Derecho Administrativo

• Medio Ambiente & Derecho. Revista electrónica de derecho ambiental

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXI: Conferencias del curso académico 2009/10

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXI: Conferencias del curso académico 2009/10

• Revista Catalana de Dret Ambiental

DERECHO FUNDAMENTAL A LA EDUCACIÓN. LIBRO ADOCTRINADOR. EDUCACIÓN PARA LA CIUDADANÍA. NEUTRALIDAD IDEOLÓGICA. La sentencia objeto de este recurso anuló los actos administrativos impugnados, declaró el carácter adoctrinador del libro Educación para la Ciudadanía, adoptado como libro de texto para dicha asignatura en el curso tercero de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) por el Instituto de...

• Sociología y prensa judicial

• Actualidad Jurídica Ambiental

La iniciativa de la Comunidad Autónoma de Andalucía de elaborar el Plan de Ordenación de los Recursos Minerales es el punto de partida para el análisis del sector minero y de su implicación en el desarrollo ambiental del territorio andaluz. El abastecimiento de materias primas minerales es básico para el modelo industrial vigente, por lo que es necesario integrar las actividades mineras en el...

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. CONCESIÓN DE EXPLOTACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS. Un elemental principio de unidad de acto en la valoración por parte de la Mesa de Contratación del contenido de las proposiciones de las empresas licitadoras del Sobre número dos, y también de unidad de convocatoria, impide que podamos examinar aspectos que aunque no inciden directamente en tales bases anuladas, sí lo...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. INCENTIVOS. El cálculo de la masa salarial bruta total y de los incentivos en el caso de existir trabajadores o trabajadoras que no completen el total de un año de trabajo, será proporcional al tiempo trabajado. En el supuesto de suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijos o hijas no se hará esta proporción, entendiéndose...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. SALARIO BASE. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. Los incentivos quedaron incorporados como condición más beneficiosa o derecho adquirido, ya que partiendo de unas condiciones formales del convenio, en la práctica se llego al reconocimiento de las cantidades anteriores, sin necesidad de requisitos formales, a los contratos de los actores, ante la reiteración anual

• Educación y creencias. Nuevas y viejas querellas sobre cuestiones educativas

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En aquellos sectores en los que la actividad suele descansar fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera esa actividad común, puede constituir una entidad económica que mantenga su identidad cuando se produce la transmisión y el nuevo empresario, quizá salvo que se trate del principal, no sólo continua con la...

• Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica

El objeto de este trabajo es analizar el proceso de reordenación del sector público de Andalucía. En este contexto, intentaremos dejar sentados unos lineamientos básicos sobre las funciones que deben asumir estos trabajadores del sector público. Yes que, en efecto, contamos con unos criterios legales, aunque no sean todo lo clarificadores que desearíamos, pero que han de ser tenidos en cuenta...

REINGRESO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La Ley de Procedimiento Laboral establece como requisito del recurso de casación para la unificación de doctrina, que la sentencia recurrida debe ser contradictoria con alguna de las sentencias de los órganos judiciales. Esa exigencia legal implica que las sentencias de contraste deben tener la condición de firmes. En primera instancia se estima...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

INCORPORACION DE DOCUMENTOS. Admisión de la documental aportada con el recurso. No ha lugar a la de la parte contraria ni a la posteriormente presentada por la parte recurrente.

• Práctica contencioso-administrativa en materia de extranjería

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XXIII: Conferencias del curso académico 2011/12

CONTRATOS TEMPORALES. Una actuación empresarial motivada por el hecho de haber ejercitado una acción judicial tendente al reconocimiento de unos derechos de los que el trabajador se creía asistido, debe ser calificada como discriminatoria y radicalmente nula por contraria a ese mismo derecho fundamental, ya que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar...

INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Se trataría como afirma el letrado de la administración de un marco de compromiso institucional con los sindicatos, de adoptar medidas socio económicas que participan más de la naturaleza subvencional. Por tanto no es un acuerdo que tenga su origen en la Ley, sino mera y exclusivamente voluntad de la Administración de contribuir a mejorar mediante ayudas, la...

DESPIDO. En el caso de cese o extinción de la relación laboral de alguno de los asegurados previamente a su jubilación con la empresa tomadora, el asegurado no tendrá ningún derecho económico sobre los compromisos asegurados en este contrato, ni sobre los valores garantizados en el artículo anterior, procediendo el tomador a ejercer el derecho de rescate. Se estima parcialmente la suplicación.