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INCAPACIDAD LABORAL PERMANENTE. Se trataría como afirma el letrado de la administración de un marco de compromiso institucional con los sindicatos, de adoptar medidas socio económicas que participan más de la naturaleza subvencional. Por tanto no es un acuerdo que tenga su origen en la Ley, sino mera y exclusivamente voluntad de la Administración de contribuir a mejorar mediante ayudas, la...

DESPIDO. No es apreciable tampoco la caducidad, pues a la vista de los datos antes enunciados, el dies a quo a partir de cuyo siguiente se inicia el plazo del artículo 59.3 del ET y 103.1 de la LPL no se puede situar en el caso concreto en los primeros días del mes de octubre de 2010, pues aunque esa sea la fecha de inicio de la campaña 2010-11, no puede entenderse que la interesada haya dejado...

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. DEVOLUCIÓN DE PRESTACIONES INDEBIDAS. Se aprecia aplicación indebida de la ley, al no ser aplicable al reintegro de prestaciones los casos de anulación de las resoluciones administrativas en vía judicial, por su específica normativa, que reconoce el derecho de las Mutuas Patronales al reintegro. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se...

SALARIO BASE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La cláusula indemnizatoria correspondiente debe ser la acorde a la fijada para un despido objetivo de 20 días por año de servicio, y no la indemnización de 35 días por año que se refleja en la cláusula novena de aquel contrato, dada la novación de la naturaleza del contrato, pasando de ser alta dirección a relación laboral común, el preaviso debe regirse por

• Observatorio de Políticas Ambientales

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. PLUS DE PELIGROSIDAD. Sentado cuanto se ha expuesto, ha de afirmarse que la actuación obligatoria de la Comisión no excluye la posibilidad de la resolución definitiva por la jurisdicción competente, tanto desde el punto de vista sustantivo como formal, pero la actuación de aquella, en cuanto requisito preprocesal, ha de ser previa a la presentación de la...

DESPIDO OBJETIVO. La medida establecida por la empresa es adecuada y proporcional, para conseguir la superación de esta situación desfavorable en comparación con la plantilla actual, pues se inserta dentro un programa de actuación contra la crisis en atención a la situación existente, y que permite examinar la conexión entre el cese del actor y la finalidad de ajuste, al vincular el despido con...

CONFLICTO COLECTIVO. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. RESOLUCIÓN. En cualquier caso la relación laboral entre la empresa saliente y los trabajadores sólo se extingue en el momento en que se produzca de derecho la subrogación del trabajador a la nueva adjudicataria. El término contrata engloba con carácter genérico cualquier modalidad de contratación, tanto con entidades de titularidad pública como privada, e identifica una...

RESPONSABILIDAD CIVIL DE MAGISTRADOS Y JUECES. PRESUPUESTOS. CARÁCTER EXTEMPORÁNEO DEL RECURSO. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda de responsabilidad civil de Jueces y Magistrados. Cualquiera que sea el acierto de la decisión del Juzgado sobre la inadmisión del recurso de suplicación, la parte no aporta razonamiento alguno acerca del carácter extemporáneo de la...

• Observatorio de Políticas Ambientales

CUESTION DE COMPETENCIA. Toda esta doctrina se mantiene con algunas matizaciones cuando la demandada en juicio monitorio es una sociedad o persona jurídica. En este caso, para determinar el fuero legal e imperativo habrá de estarse o será suficiente para aceptar la competencia territorial, la del partido judicial del que sea domicilio social de la entidad (Auto T.S. de 2 y 23 de febrero de 2004 ó

• Anales de la Academia Sevillana del Notariado. Tomo XX: Conferencias del Curso Académico 2008/2009

Consideraciones previas - I. Marco normativo - II. Utilizacion, aprovechamiento y propiedad de los recursos hidricos. - III. Registro de aguas publicas, catalogo de aguas privadas y registro de la propiedad - IV. Practicas abusivas de las administraciones publicas hidraulicas

CONFLICTO COLECTIVO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE LAS PARTES. La Sala entiende que no existen rasgos discriminatorios en la conducta de la empresa y en su consecuencia la exigencia al colectivo de enfermeras y auxiliares de enfermería que prestan servicios en planta y consultas externas de llevar dicho un informe no constituye una extralimitación de su facultad...

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

PRESTACIÓN DE SUPERVIVIENCIA. El hecho de que las reservas constituidas para la prestación de supervivencia pasaran a un fondo interno, gestionado y nutrido por la empresa, no constituye la condición más beneficiosa consistente en que la cuantía de la prestación a percibir por el recurrente, debe ser el importe de cuatro anualidades de su salario. La única liberalidad que existió por parte de la...

• Revista de Derecho vLex

DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores. Demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

DESPIDO. Los criterios de selección y su concreta aplicación al trabajador individualmente considerado, solamente han de pasar al primer plano de documentación para el supuesto de que se cuestionen en oportuna demanda los propios criterios de selección y/o su específica aplicación a los singulares trabajadores; demanda que bien pudiera ser preparada o precedida de aquellas medidas que autoriza la

DESPIDO. No es necesario que en la carta se incorporen los criterios de selección ni la baremación que al trabajador corresponde en función de ellos, porque no lo exige la ley y porque la negociación previa con acuerdo del Despido Colectivo y el mandato representativo de los representantes de los trabajadores firmantes del acuerdo hacen presumir su conocimiento. Se desestima la suplicación.

Despido disciplinario. Revisión de los hechos probados en suplicación. La suspensión contractual previa al despido y el derecho a la ocupación efectiva. Prescripción de las faltas. La transgresión de la buena fe contractual y la doctrina gradualista

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. El complemento de antigüedad consiste en una cantidad fijada en función de la categoría en que en cada momento esté encuadrado el trabajador por cada dos años de servicio efectivo (en este caso). Del tenor literal de los preceptos anteriores resulta claro e inequívoco en el sentido de que los bienios se deberán abonar a la actora calculados conforme al salario establecido

• Anales de la Abogacía General del Estado

Reservas demaniales en terrenos de DPMT (marismas). Requisitos. Posibilidad de localización de Parque logístico empresarial. Justificación de la ubicación en DPMT. Evaluación de impacto ambiental de las obras y del proyecto. Evaluación formalizada y no formalizada; ordinaria y estratégica

"DESPIDO. CALIFICACION. CONTRATO DE PRACTICA. La sentencia de instancia, tras considerar indefinida la relación laboral por estimar fraudulenta tal contratación de prácticas, declaró a dicho cese como despido improcedente. No existe el fraude estimado, al estar debidamente acreditada la existencia de causa para la contratación, la temporalidad de la misma, el cumplimiento de los requisitos del

• Instituciones básicas, interacciones y zonas conflictivas de Derecho canónico y Derecho eclesiástico

1. Planteamiento del tema. 2. Qué es la educación para la ciudadanía. 3. Los precedentes de la educación para la ciudadanía. 4. Configuración normativa de la materia en el sistema escolar español. 5. Formación moral implícita en la educación para la ciudadanía. 6. El derecho de los padres a elegir para sus hijos la...