subrogacion vigilante seguridad

Depósito municipal de vehículos. Trabajo habitual en el ayuntamiento. Contrato administrativo para la prestación del servicio. Despido improcedente

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. DESPIDO COLECTIVO. Aunque no se formula en la demanda se alega en el acto del juicio un exceso de representación de los trabajadores, que aunque es evidente que es una causa que no puede lugar a la nulidad del expediente de regulación de empleo por no haberse alegado en la demanda, es claro, que un exceso de representación de los trabajadores,...

DESPIDO NULO. Ello constituye, por parte de estas dos empresas, un despido, que, en el caso que nos ocupa, en el que la trabajadora demandante se halla en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo, el despido ha de ser declarado nulo, según se prevé en el artículo 55.5.b) ET, lo que supone la obligación solidaria de ambas empresas a readmitirla en las mismas condiciones que regían con

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Cesión. Empresa en los derechos. Sucesión de contratos en actividades de seguridad. Relaciones laborales de los trabajadores

DESPIDO. Es claro que el despido colectivo obedece a causas ajenas a la voluntad del trabajador, pues precisamente son los elementos externos al propio contrato de trabajo los que influyen en la resolución del mismo. El incremento solo se produce en partidas salariales, y, como última consideración, hay que indicar, el carácter vinculante del convenio, y el obligado conocimiento que existe del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el caso aquí planteado, no produjeron la transmisión de efectos patrimoniales ni de la organización ni de una unidad productiva autónoma como requería el art. 44 ET para poder hablar de una sucesión legal, ni tampoco se produjo dentro del esquema normativo de un convenio Colectivo que previera aquella subrogación. Se produjo, pues, una subrogación sobre el acuerdo privado

DESPIDO. Tendrán aptitud probatoria tanto los hechos que sean claramente indicativos de la probabilidad de la lesión del derecho sustantivo, como aquellos que, pese a no generar una conexión tan patente y resultar por tanto más fácilmente neutralizables, sean sin embargo de entidad suficiente para abrir razonablemente la hipótesis de la vulneración del derecho fundamental. Esto es, son admisibles

MALVERSACIÓN DE FONDOS PÚBLICOS. PREVARICACIÓN. EXACCIONES ILEGALES. La autoridad o funcionario público que, en provecho propio o de un tercero, solicitare o recibiere, por sí o por persona interpuesta, dádiva o presente o aceptare ofrecimiento o promesa para realizar en el ejercicio de su cargo una acción u omisión constitutivas de delito, incurrirá en la pena de prisión de dos a seis años,...

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I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

CONTRATO DE TRABAJO. VALIDEZ. AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA POSTERIOR. Es válido el contrato el contrato en su integridad cuando la autorización administrativa es concedida con posterioridad al mismo, ùes es inválido sólo cuando existe denegación expresa o se acredite que el trabajador no solicitó el permiso de forma que la ilegalidad de su situación laboral le sea imputable a éste. Se estima en...

Reclamación de cantidad. Trabajadores subrogados de empresas de seguridad. Cantidades devengadas durante la contrata extinguida. Falta de contradicción.

Contrato de arrendamiento de servicios consistente en los trabajos. Subrogación en los derechos laborales. Sucesión de empresa. Improcedencia del despido

DESPIDO IMPROCEDENTE. La solución adoptada por la sentencia de instancia, se ajusta plenamente a las reglas generales sobre la carga de la prueba que consagra el Art. 217 LEC, y a la Jurisprudencia en la materia que proclama que la indemnización por los daños causados al trabajador por el incumplimiento del deber de reincorporarlo a la plantilla a la finalización del periodo de excedencia, es el...

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. OBLIGACIONES. DESPIDO IMPROCEDENTE: En el presente caso se han cumplido los supuestos fácticos determinantes de la subrogación (cese en la contrata con entrada de nueva adjudicataria y afectación de los demandantes) y, sin embargo, no se ha cumplido la exigencia de información. Si los hechos determinantes de la subrogación existen, el incumplimiento de su deber de...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. La decisión empresarial discutida no se incardina en una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sino en un simple ejercicio del "ius variandi" empresarial, al no afectar de manera esencial a las funciones desarrolladas por la actora, no excediéndose los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.5 del ET, como ampliamente ha...

DESPIDO. En los casos en los que un trabajador denuncia ante los tribunales del orden social que un acto o práctica empresarial lesiona alguno de sus derechos fundamentales queda obligado a aportar en el acto del juicio indicios razonables que fundamenten tal alegato. Deberá desarrollar una actividad probatoria que permita al juzgador deducir la posibilidad de que la lesión se haya producido, no...

SUBROGACION DE EMPRESAS. EFECTOS. DESPIDO. En definitiva, como se deduce de todo lo expuesto, la empresa recurrente, la que entró a prestar el servicio, no tenía que hacerse cargo del demandante, por lo que, al no hacerlo, no incurrió en despido alguno, mientras que, al contrario, era la saliente la que debió reingresarle, dado que no ha probado que no tuviera plaza adecuada y, como no lo hizo,...

Aquesta ocupadora. Els fet provats. Efectos de subrogación de los trabajadores. Per llei

DESPIDO. Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del art.18 grupo IV de la unidad productiva", hemos de rechazar la tesis que mantiene el recurrente en tanto en cuanto el demandante, en la situación en la que permanece de excedencia especial, no estaba en situación de liberación sindical como parece entender la recurrente, sino desempeñando un cargo electo en la Federación de

Despido. Empresas de seguridad que se suceden en la adjudicación de una contrata, habiendo perdido la empresa cesante la totalidad de los servicios. Subrogación. Falta de contradicción.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS ADJUDICATARIAS. RESPONSABILIDAD DE CADA UNA DE ELLAS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre declaración de despido improcedente. Finalizada la prestación del servicio contratado y comenzando a prestar el mismo servicío la nueva adjudicataria, ninguna importancia tiene dicho pacto pues en él no intervino la nueva adjudicataria del...