subrogacion vigilante seguridad

R. CASACIÓN. Sociedad Estatal CORREOS Y TELEGRAFOS S.A. IMPUGNACIÓN del II CONVENIO COLECTIVO (art. 3 y Disp. Adicional Primera). RECLASIFICACIÓN PROFESIONAL. Principio de Modernidad del Convenio. Improcedencia.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es una idea compartida por la jurisprudencia y la doctrina de los tribunales que, siendo el despido la sanción laboral más grave, su imposición por la empresa debe ser el resultado de una valoración de las diversas circunstancias concurrentes, incluidas las personales del trabajador, presidida por el principio de proporcionalidad. Esta doctrina, sin embargo, no supone...

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE LABORALES. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no pueden seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones...

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Aún cuando el actor había pedido la excedencia voluntaria, lo cierto es que luego solicitó la anulación de la excedencia, siendo este un acto propio que le vincula necesariamente, con lo que no se habría reincorporado al trabajo en virtud del ejercicio del derecho de opción que se otorga en el art. 46 ET para el caso de la excedencia voluntaria, sino como...

DESPIDO. La Sala no estima la solicitud de la actora que pretende la nulidad de su despido por violación de la garantía de indemnidad, sin embargo, sí acoge la declaración de improcedencia, porque considera que resulta de aplicación la doctrina de esta Sala IV contenida en las dos sentencias que cita, en las que se califica como despido improcedente la decisión empresarial de dar por finalizado...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. "El reingreso, cuando se solicite, estará condicionado a que haya vacante en su categoría; si no existiera vacante en la categoría propia y sí en otra inferior, el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría", por lo que habiendo contratado la empresa a una trabajadora indefinida...

• La imputación de las responsabilidades en las relaciones laborales

I. Delimitación de conceptos. II. Elementos esenciales a considerar en la responsabilidad de los terceros por accidente de trabajo. III. Distintos supuestos concretos a considerar. IV. Conclusión.

DESPIDO. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización empresarial basada esencialmente en el...

Estimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que estima demanda sobre SALARIOS. Como quiera que el actor no consta prestara servicios en la empresa en 1 de enero de 1994 es patente que el mismo no tenía reconocida por la misma la categoría profesional de Vigilante Jurado de Seguridad (habida cuenta que la categoría profesional solo deriva del contrato de trabajo de acuerdo con

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

Juicio monitorio El presente artículo, lejos de centrarse en la regulación legal del juicio monitorio, analiza y aporta soluciones a todas aquellas cuestiones que la ley silencia y cuya resolución suscita múltiples problemas en la práctica forense, tales como el momento procesal oportuno para interponer declinatoria, domicilio del deudor en el extranjero,...

DESPIDO COLECTIVO. Los trabajadores afectados por el despido colectivo están vinculados por lo allí acordado y podrán impugnar la decisión individual de extinción por causas objetivas por circunstancias que no comprometan lo pactado, salvo que el acuerdo incurra en dolo, fraude, coacción o abuso de derecho o vulnere derechos fundamentales o no le sea de aplicación a la parte. Se estima...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un periodo no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días...

• Documentos de Trabajo. Seminario Permanente de Ciencias Sociales

La responsabilidad civil derivada de delitos o faltas, escasamente regulada en nuestro derecho, pero muy desarrollada jurisprudencialmente, tiene una naturaleza claramente civil, siendo sus presupuestos y elementos bien diferentes de los que sirven al Derecho penal para la configuración de sus instituciones. Esto no obstante, la configuración legal de la responsabilidad penal de las personas...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. El pacto colectivo para el supuesto de subrogación del trabajador no incluido en ninguna de las salvedades que contempla el precepto mentado en su letra D), reconoce un derecho de opción del representante legal o sindical de los trabajadores entre permanecer en su empresa o pasar subrogado a la nueva adjudicataria del servicio, sin...

Subrogación por parte de la empresa entrante. Despido. Contrato de arrendamiento de servicios de seguridad. Trabajadores vigilantes

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Las acciones que los trabajadores o el FOGASA puedan ejercer contra el auto en cuestiones que se refieran estrictamente a la relación jurídica individual se sustanciarán por el procedimiento del incidente concursal en materia laboral. El plazo para interponer la demanda de incidente concursal es de un mes desde que el trabajador conoció o pudo conocer el auto del juez del...

DERECHOS DE LOS IMPUTADOS. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. INCOMUNICACIÓN. La objeción de la imputada es que el delito no se produjo, porque declaró coaccionada, lo que tendría que privar también de eficacia a la ratificación meramente ritual ante el instructor; rectificada en la indagatoria y en el juicio oral, donde la misma mantuvo su inocencia y dijo haber sido forzada a declarar como lo hizo. La...

DESPIDO OBJETIVO. De la prueba practicada en modo alguno resulta acreditado que las actividades inherentes a su condición de jefe de servicio, se prestaran para las tres empresas codemandadas, ni que el actor dirigiera una unidad administrativa que prestara servicios indistintamente para las tres empresas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. En modo alguno podemos admitir que sea un error aquel acto que proviene de la voluntariedad de la parte, que en un intento defraudatorio de los derechos indisponibles del trabajador, intenta enmascarar partidas salariales con abonos extrasalariales, pues ello supondría tanto como quebrar la teoría de los actos propios, y frente a los actos voluntarios de la empresa, constantes e...