subrogacion vigilante seguridad

Contrato de arrendamiento del servicio de seguridad entre la empresa. Sucesión empresarial. Subrogación en los derechos laborales. Despido improcedente

DESPIDO. El derecho del actor a no ser despedido sin justa causa ha de hacerse concordar con el de libertad de empresa y defensa de la productividad puesto que la extinción fundada en el art. 52 del ET no está prevista como un sistema barato de extinguir la relación laboral indefinida para sustituirla por mano de obra temporal para su actividad ordinaria, sino que es una forma de contribuir a...

Grupo de trabajadores. Servicio objeto de contratación. Derecho a la subrogación. Despido improcedente por parte de la empresa

DESPIDO IMPROCEDENTE. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un periodo no superior a 12 meses, si la empresa cesante o los trabajadores cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen dentro de los 30 días siguientes a la terminación del...

DESPIDO. No es solamente una causa abstracta la que tiene que expresarse en la carta de despido, sino también la causa concreta y próxima motivadora de la decisión extintiva, que refleja la incidencia en la empresa de un determinado tipo de causa o de una posible causa remota. Se estima parcialmente la suplicación.

El consultante trabaja como vigilante de seguridad en una Oficina de Correos de Lugo. En febrero de 2008 se produce una subrogación empresarial al producirse el cambio de entidad adjudicataria de la contrata de vigilancia de la oficina.

Recurso de amparo 6568-2005. Promovido por Protep, S.L., frente a la Sentencia y sucesivas resoluciones de un Juzgado de lo Social de Ciudad Real en litigio de 1998 sobre reclamación de cantidad. Vulneración del derecho a la tutela judicial sin indefensión: emplazamiento edictal sin tomar en cuenta el cambio de domicilio social inscrito en el Registro Mercantil (STC 162/2004); límite temporal de

DESPIDO. CONVENIO NACIONAL DE EMPRESAS DE SEGURIDAD. SUBROGACIÓN: REQUISITOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• Revista de Derecho del Transporte

DESPIDO DISCIPLINARIO

FRANQUICIA. CULPA CONTRACTUAL. Es suficiente para considerar la presencia de la responsabilidad con que se sepa el lugar, la titularidad del demandado, donde se originó el incendio, sin que sea necesario conocer la causa que lo produjo, apreciando la exención sólo ante serios y fundados indicios de que la causa haya podido provenir de agentes exteriores, o que en el lugar no hubiera nada que...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. La subrogación de la empresa Castellana de Seguridad SA en la titularidad del contrato de trabajo del actor, viene determinada por el convenio colectivo para las empresas de seguridad, dada la vinculación del trabajador con los servicios de seguridad que se prestan en inconcreto centro de trabajo, en virtud del correspondiente contrato...

• Revista de Derecho del Transporte

• Análisis económico del Derecho: método, investigación y práctica jurídica

I. Metateorética jurídica y AED - II. El AED aplicado a diversos campos de la investigación contemporánea, preferentemente en el entorno del derecho privado - 1. Teoría económica de agencia, estructura legal de los conflictos de intereses en la contratación privada y sus aplicaciones en la regulación y en la estrategia societaria - 2. Teoría de la responsabilidad social corporativa o...

Despido. Subrogación de contratas de empresas de seguridad. Interpretación de los requisitos del art. 14 Convenio Colectivo Estatal 2005-2008. Relevancia del número de horas trabajados en la contrata. Falta de contradicción.

DESPIDO. El escrito de impugnación ha hecho hincapié en que el pliego de cláusulas administrativas reseñado en el octavo hecho declarado probado, que hemos de entender se da tácitamente por reproducido, contiene un mandato: la empresa adjudicataria deberá subrogarse como empleadora en los contratos de las personas que realizan el servicio concertado. Se desestima la suplicación.

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL. La medida empresarial en cuestión entraña una verdadera modificación sustancial, que no accidental, de las condiciones laborales, por cuanto afectó a la distribución diaria de la jornada del trabajador, e implicó, asimismo, el establecimiento de unos horarios sumamente cambiantes cada día tanto en su repartición, cuanto en su

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de la rotación que pueda haber entre trabajadores, a...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La transmisibilidad de las condiciones más beneficiosas, está expresamente reconocida en el actual Convenio colectivo de empresas de seguridad para los años 2.002-2.004 publicado en el BOE de 20 de febrero de 2.002, vigente en parte del período reclamado, en cuyo artículo 14 C.1.2 d) contempla como obligación de la empresa cesante en el servicio la de remitir a la...

• DOGA. Diario Oficial de Galicia

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. Introducción general - II. Introducción histórica al estudio del trabajo en contratas - III. Concepto de contrata - III.1. Repaso por las definiciones doctrinales - III.2. Contrata y Outsourcing - III.3. Es una forma de descentralización productiva - III.4. Es un sustituto de la asociación o de la sociedad mercantil - III.5. La opción organizativa por la contrata está fomentada por el Estado -

DESPIDO. Es difícil aquí considerar nulo el despido; en ningún caso lo sería si, como entiende el juzgador de instancia, la conducta del trabajador constituye una o varias faltas muy graves merecedoras de tal sanción y tampoco lo sería si, aunque no se tratara de ese tipo de faltas, lo fueran, como incluso el recurrente parece admitir, leves y graves, pues en todo caso la empresa habría...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

En el acto ilícito dañoso realizado por una persona con las facultades mentales mermadas y sometida a algún tipo de guarda -sea esta legal o de hecho- pueden concurrir dos momentos o dos actos diferentes: de un lado, el propio acto lesivo cometido por quien tiene alterada su capacidad; y, de otro, el comportamiento del guardador que no ha actuado del modo adecuado para impedir la producción del...

Depósito municipal de vehículos. Trabajo habitual en el ayuntamiento. Contrato administrativo para la prestación del servicio. Despido improcedente