subrogacion vigilante seguridad

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo,cualquiera que sea la modalidad e contratación...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.- III. Derecho Procesal.

DESPIDO. INEXISTENCIA. MANTENIMIENTO DEL CONTRATO. SUBROGACIÓN. TRASLADO. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido. La recurrente mantuvo el contrato de la trabajadora, ante la imposibilidad de que operara la subrogación, y le procuró empleo, aún cuanto éste pudiera no le resultarle conveniente a aquella, lo cual no es objeto del presente recurso, razón por la cual no...

DESPIDO. El Magistrado 2 ""a quo"" ha acogido incorrectamente a juicio de la Sala la doctrina plasmada por el Tribunal Supremo en sentencia de 10 de Julio de 2000, ya que se trata de supuestos de hecho diferentes. Aquí en el supuesto enjuiciado no se redujo la contrata de dos trabajadores a uno como se afirma indebidamente en la sentencia de instancia, ya que en la primera contrata el contrato...

Seguridad social. Distinción de servicios objeto de subrogación. Contrato de trabajo en la empresa. Improcedencia del despido

• Legislación Refundida

DESPIDO. REVERSIÓN AL AYUNTAMIENTO DEL SERVICIO DE INMOVILIZACIÓN, TRASLADO y DEPÓSITO DE VEHÍCULOS. SUCESIÓN EMPRESARIAL CONVENCIONAL Y EX AR 44 ET: INEXISTENCIA DE TRANSMISIÓN PATRIMONIAL. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DERECHOS LABORALES. Suficiencia de motivación que ha de entenderse en el sentido de que en las sentencias consten, de forma que puedan ser conocidos como tales, los fundamentos en que se basa la resolución judicial, esto es, al menos, los hechos probados de que se parte y la calificación jurídica que se les atribuye. Sin embargo, ya ha declarado este Tribunal que, a los efectos de determinar se...

Asesinato en grado de tentativa. Falsificación de documento oficial. Delito de pertenencia a organización terrorista. Penas de prisión

Extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización. Despido improcedente. Incumplimiento contractual grave. Faltas laborales

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCILIACIÓN. PLAZO. No se puede descontar del cómputo la fecha de celebración del SMAC, si se produce transcurridos los 15 de suspensión, porque el plazo se reanuda al día siguiente, sin que este previsto que la conciliación produzca tal efecto suspensivo. Se estima parcialmente el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El proceso de despido cuando dicha negativa, por las circunstancias en que se produce, manifiesta no el mero rechazo del derecho a la reincorporación, sino voluntad inequívoca, aunque se produzca tácitamente, de tener por extinguido el vínculo laboral hasta entonces en suspenso. El proceso ordinario en aquellos otros supuestos en que la negativa denota simple desconocimiento

DESPIDO NULO. Debe confirmarse el criterio de la Juez razonado en la sentencia recurrida y, por lo demás, concluirse que no se ha infringido ninguna otra norma jurídica. El artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores plantea que, ante una improcedencia, debe la empresa optar por readmitir o el abono de las consabidas percepciones económicas y, en contra de lo planteado por la demandada en el...

• Las personificaciones instrumentales locales en Cataluña

Cambio de centro de trabajo por quejas del cliente. Requisitos de la reforma fáctica en suplicación. Libertad sindical. Garantía de indemnidad. Falta de respeto de las formas y preferencias fijadas en convenio colectivo

• Nueva Fiscalidad

DESPIDO. Si la actividad de que se trata no descansa fundamentalmente en la mano de obra, sino que exige material e instalaciones importantes, aunque se produzca la continuidad de la actividad por un nuevo empresario y éste asuma un número importante de trabajadores del anterior, no se considera que hay sucesión de empresa si no se transmiten los elementos materiales necesarios para el ejercicio...

DESPIDO. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

DESPIDO. La modificación operada no proviene de la empleadora ni afecta al contenido funcional del puesto de trabajo de cuidador monitor que desempeñaba la actora, sino que procede de un tercero y consiste en la supresión y falta de financiación de ese puesto de trabajo con base en motivos justificados y razonables, decisión que va acompañada de la introducción de otra categoría diferente en el...

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte general. 2. Derecho de la persona. 3. Obligaciones y contratos. Responsabilidad civil. 4. Derechos reales. Derecho hipotecario. 5. Derecho de familia. 6. Derecho de sucesiones. II. Derecho Mercantil. III. Derecho Procesal.

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRESCRIPCIÓN. INTERRUPCIÓN. PLAZO. El plazo de prescripción, una vez concluída su interrupción, comienza a contarse de nuevo y por entero. Se estima el recurso.