subrogacion vigilante seguridad

DESPIDO COLECTIVO EN SOCIEDAD ANÓNIMA DEPORTIVA. CAUSAS DE ORGANIZACIÓN. Para determinar la necesidad de un despido colectivo, no solo es necesario que exista una situación económica negativa sino que también se debe demostrar que es una medida apropiada. Las causas organizativas del despido subyacen en la consideración de que los trabajadores son una carga que dificulta el ascenso del club a...

DESPIDO. En este caso la nueva adjudicataria, obligada o no, ha asumido la mayor parte de la plantilla adscrita a la ejecución de la contrata y la organización productiva se caracterizaba esencialmente por la mano de obra e incluso los medios materiales accesorios a la prestación han sido adscritos a la nueva contrata. Por otro lado existe identidad entre la plantilla anterior y la actual, dado...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La excedencia voluntaria se configura legalmente como un auténtico derecho subjetivo del trabajador, si bien condicionado por la exigencia de determinada antigüedad en la empresa y limitado en cuanto al período de tiempo mínimo y máximo que puede disfrutarse, configurándose, en cuanto a su naturaleza jurídica, a medio camino entre la suspensión y la extinción del vínculo...

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

DESPIDO. Se requiere que la modificación que se pide sea relevante a los efectos de la resolución de la causa, acreditando error, omisión o arbitraria interpretación de las pruebas por parte del juzgador, de manera que lo pretendido no quede desvirtuado por otras probanzas que hayan podido ser consideradas por el juzgador de instancia, de las que quepa deducir una interpretación distinta a...

Improcedencia de la decisión empresarial de extinción de la relación laboral. Sucesión de empresa. Despido. Contrato de trabajo indefinido

DESPIDO IMPROCEDENTE. En su demanda los actores solicitaron que se declarara que su cese en la empresa saliente de la contrata, al ser dados de baja en la Seguridad Social, o la negativa de la empresa entrante en la misma a integrarlos en su plantilla de trabajadores es constitutivos de despido improcedente, con todas las consecuencias inherentes a dicha declaración, con lo cual en estos términos

• La tutela judicial del tercero. Estudio sobre la legitimación indirecta, individual y colectiva, en el proceso civil

I. Causas y manifestaciones. A) La existencia de una relación o situación jurídica en conflicto, cuyo titular permanece inactivo. B) La existencia de un derecho o interés legítimo, el cual no puede realizarse sino a través de la tutela jurisdiccional de aquella otra. 1. Naturaleza del vínculo subjetivo-objetivo. 2. Circunstancias que explican...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Lo que exige la norma es la aportación de los criterios tenidos en cuenta para la designación de los trabajadores afectados y solo la ausencia de tal aportación de criterios daría lugar a la nulidad de despido, lo que no concurre en el caso que nos ocupa, por lo que teniendo en cuenta que se negoció con la representación de los trabajadores los criterios de selección que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Resulta justificada la extinción del contrato de trabajo del demandante, sin que a tal efecto puedan prevalecer meras hipótesis o suposiciones acerca de la posibilidad de que la empresa haya podido contratar a un nuevo trabajador o haya trasladado a uno de otro centro de trabajo, extremos que en modo alguno se han acreditado. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. Lo que tiene que acreditar el empresario en el despido económico se limita, por tanto, a que la actualización de la causa económica afecta al puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad del acto o actos...

DESPIDO. No constando que haya habido transmisión de ningún elemento patrimonial significativo entre la contratista saliente y la empresa principal, asumiendo esta última el servicio con personal propio, no procede la subrogación como se pretende ni ninguna responsabilidad en este aspecto alcanza a la Comunidad de Madrid, debiendo haber acudido la codemandada ASER a fin de extinguir la relación...

CONFLICTO COLECTIVO. Estamos ante una condición más beneficiosa, que debe respetarse sin perjuicio de los mecanismos de neutralización y que para dejarla sin efecto al amparo de lo establecido en el art. 41 ET deben concurrir y acreditarse por la empresa las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifican la supresión, lo que en el caso que ahora se somete a la...

DESPIDO. El despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

DESPIDO. Los complementos y el salario retribuyen la actividad prestacional que se realiza y que es propia del contrato de trabajo, y en tal sentido el salario constituye un denominado núcleo duro y esencial del contrato de trabajo; frente a los complementos extrasalariales que simplemente son accesorios a la actividad que lleva a cabo el trabajador y a la retribución por su trabajo, atendiendo a

DESPIDO. Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación

DESPIDO. No existe razón legal alguna para que la selección de afectados por la causa productiva tenga que limitarse a los concretos trabajadores que venían atendiendo la protección de los concretos servicios eliminados y no pueda hacerse en función de un criterio de antigüedad entre los trabajadores que vienen atendiendo la contrata del Ministerio del Interior, ya que se mantiene la necesaria...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. De mantener la calificación de la falta efectuada por la empresa, como sucede en este caso, el órgano jurisdiccional carece de habilitación legal para rebajar el alcance de la sanción impuesta. Se razona al respecto que "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la facultad de imponer al trabajador la sanción que estime

"RECURSO DE CASACION. Se estima parcialmente la demanda, sobre despido improcedente. La demandante interpone recurso de suplicación. Se estima la suplica y se modifica el monto indemnizatorio. Las empresas recurridas interponen recurso de casación. Respecto de la sentencia de contraste, recaída en proceso promovido por otros trabajadores de las mismas empresas; sin que a seguido aparezca una...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ASISTENCIA SANITARIA. El transporte sanitario, que necesariamente deberá ser accesible a las personas con discapacidad, consiste en el desplazamiento de enfermos por causas exclusivamente clínicas, cuya situación les impida desplazarse en los medios ordinarios de transporte. Esta prestación se facilitará de acuerdo con las normas que reglamentariamente se establezcan por las

Despido. Sucesión de empresas en virtud de convenio colectivo. Suspensión del servicio por periodo inferior a 12 meses por voluntad de la principal. Responsabilidad de la entrante. Falta de cita de infracción legal. Falta de contradicción.

DESPIDO. Para la acreditación de esta causa, en la versión aplicada, es imprescindible, que se produzca un cambio de la situación anterior y que este se pueda ser apreciado por el Juzgado o Tribunal, bastando para ello con que se pruebe como ha afectado la pérdida de la contrata a los diferentes ámbitos que se vean afectados y que no es arbitraria, ni absurda, ni ilógica, ni caprichosa, pero la...