subrogacion vigilante seguridad

DESPIDO OBJETIVO. El acuerdo de asignar al trabajador una antigüedad superior a la legalmente determinada por el tiempo de prestación de servicios en la empresa a efectos indemnizatorios produce el efecto de una indemnización pactada superior a la legal, por lo que su tratamiento ha de ser el mismo, salvo que se hubiera acreditado que aquel acuerdo era debido a subrogación por sucesión...

MOVILIDAD GEOGRÁFICA. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La consideración de que es menos perjudicial para un trabajador la extinción de su contrato de trabajo que su mera suspensión, aún sin garantías de que ésta no vaya a desembocar en aquélla, cabe defenderla desde un plano estrictamente individual por las circunstancias particulares del concreto afectado pero no parece razonable...

DESPIDO COLECTIVO. INDEMNIZACIÓN. Se declara probado que el trabajador demandante fue evaluado conforma a tales criterios, obteniendo una puntuación de 18 en la evaluación de calidad de personal operativo efectuada en noviembre de 2012, conforme a la cual, resultó afectado por el despido colectivo, según los criterios previamente aprobados por la representación de los trabajadores y la empresa,...

DESPIDO. Debió acreditarse, que el trabajador los meses anteriores había estado asignado en exclusiva a alguno de los centros que no le fueron adjudicados. Sería discutible que la postura que postula la recurrente fuera la que hubiera de admitirse. Sin embargo, del relato de hechos probados de la Sentencia en ningún momento queda constatado ese extremo. Todo lo contrario, en los fundamentos...

DESPIDO. Se subroga la empresa entrante en los empleados del centro, pero en las condiciones que vinera ostentando el trabajador. Y, a ello, que persista su contrato con la anterior o el objeto de contratación de la nueva empresa en conjunto. Como tampoco posibles interpretaciones o comunicaciones entre las empresas salientes y entrante de sus objetivas condiciones y de las obligaciones...

DESPIDO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Las partes negociadoras del convenio colectivo han limitado el deber de subrogación de personal a los trabajadores de la empresa saliente que en el momento de la nueva adjudicación hubieran mantenido una adscripción continuada al servicio contratado durante un período mínimo de siete meses, teniendo esta exigencia la finalidad de evitar que el...

LABORAL. SUCESIÓN EMPRESARIAL. DESPIDO. Se interpone recurso de suplicación contra sentencia de instancia que estima la demanda y declara al actor con la categoría de vigilante, quién había reclamado la sucesión empresarial y ante la negativa de la empresa entrante a readmitirlo se declara la existencia de un despido improcedente, condenando a aquella a estar y pasar por las consecuencias de tal...

DESPIDO. El principio de continuidad en la relación de trabajo no impone una absoluta congelación de las condiciones de trabajo anteriores, que condenaría al fracaso cualquier intento de regulación homogénea en supuestos de integración en la misma entidad de distintos grupos de trabajadores. Se desestima la suplicación.

• Documentación administrativa. Nueva Época

Este trabajo recoge el texto de la conferencia pronunciada por Javier GARCÍA ROCA en el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales el 30 de enero de 2014. Aquel compromiso sirvió para exponer las principales tesis de nuestra monografía: Estabilidad presupuestaria y consagración del freno constitucional al endeudamiento (Civitas- Thomson Reuters, 2013). Por eso decidimos que este artículo...

• Documentación administrativa

Este trabajo recoge el texto de la conferencia pronunciada por Javier GARCÍA ROCA en el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales el 30 de enero de 2014. Aquel compromiso sirvió para exponer las principales tesis de nuestra monografía: Estabilidad presupuestaria y consagración del freno constitucional al endeudamiento (Civitas- Thomson Reuters, 2013). Por eso decidimos que este artículo...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JORNADA DE TRABAJO. MOVILIDAD GEOGRÁFICA. Parece adecuado vincularlo al tiempo en que los trabajadores afectados dispongan de medios sustitutivos del salario, a través de las prestaciones por desempleo y las medidas complementarias que pueda disponer la empresa, lo cual podrá durar más o menos en función de la duración de unas y otras, pero también de...

Sucesión de empresa. Contratas de servicios sucesivas. No existe la obligación de subrogarse en el personal de la anterior contratista cuando el objeto de la contrata es diferente y el convenio aplicable también. Falta de contradicci

DESPIDO NULO. Pero no existe indicio racional suficiente de una conducta discriminatoria hacia la actora, pues de una parte tenía reconocido al menos desde mayo de 2010 su puesto en las dependencias de la Tesorería General de la Seguridad Social, según lo pactado con la empresa y de otro lado el incidente de ejecución en el juicio seguido ante el Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas de...

• Cuadernos de derecho y comercio

I.—Introducción. II.—Causas de la crisis financiera. III.—El mercado hipotecario como causa eficiente. 1. La experiencia estadounidense en el siglo XX. 2. La expansión del mercado hipotecario. 3. La llegada de la crisis hipotecaria. IV.—Medidas jurídicas. 1. The Housing and Economic Recovery Act of 2008. 2. Intervención de Fannie Mae y Freddie Mac. 3. The Emergency Economic Stabilization Act...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se estima la suplicación.

RECURSO DE CASACIÓN. PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. DECLARACIONES DE LA VÍCTIMA. Las declaraciones de la víctima de un delito tienen valor de prueba testifical siempre que se practiquen conforme a las prescripciones legales, siendo hábiles por si mismas para desvirtuar la presunción constitucional de inocencia. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. NULIDAD POR VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD. DESPROPORCIÓN EN EL NÚMERO DE TRABAJADORAS AFECTADAS POR EL DESPIDO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO POR CAUSAS ECONÓMICAS. El valor cuantitativo o número de horas extras es otro factor moderador de la conclusión anterior, pues un número razonable de horas extras, incluso sin ser aisladas, pero justificadas por razones puntuales o perentorias, carece del vigor necesario para contradecir la necesidad de amortización de los puestos de trabajo. Se desestima la suplicación.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En lo atinente a las contrataciones temporales aludidas en los hechos probados séptimo y octavo consideramos lo ya argumentado en nuestra sentencia de 30 de abril de 2010, que citamos en el apartado 2 de este fundamento jurídico al respecto de que por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Así, en la Sentencia de 27/12/99 -rec. 2059/1999 - se decía: «Como quiera que existe un espacio de movilidad sin regulación legal, ya que el art. 39 del ET sólo disciplina los supuestos de movilidad funcional y el art. 40 los de movilidad geográfica que exigen el cambio de residencia, algún sector de la doctrina científica, ha optado por...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La subrogación en la posición de empleador que en el contrato de trabajo se produce por mor de las previsiones del apartado a) del art. 14 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, lo es en todos los derechos y obligaciones del empresario anterior, y de igual manera que el este, el empresario "cedente" para poder operar una...

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Esa voluntad podría estimarse implícita desde el momento en que la Ley 12/2011 no excluye del ámbito de aplicación de la regla de responsabilidad solidaria a esos nuevos supuestos, pero esa alternativa interpretativa de la novedad legislativa viene a oponerse a la razón de ser que determina esa concreta responsabilidad, que no es otra que la asunción

SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RESPONSABILIDAD. SUBROGACIÓN: Habiéndose suspendido el servicio de vigilancia durante el período comprendido entre el 25 de marzo y el 13 de mayo, es evidente que, a partir del reinicio del servicio por la empresa, la misma deberá subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos al servicio objeto de subrogación. La Única consecuencia de que la subrogación no se...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se considerará que existe sucesión de empresa cuando la transmisión afecte a una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, esencial o accesoria. Se estima parcialmente la suplicación.

Salarios de tramitación. Despido improcedente. Subrogación al trabajador. Readmisión en extinción contractual