sentencia mobbing

DESEMPLEO. PRESTACIÓN. Es fácilmente deducible del precedente apartado, el Acuerdo homologado por la Autoridad laboral: a) contempla el pago de las indemnizaciones legalmente establecidas a través de un complemento mensual desde la extinción del contrato y hasta el acceso a la jubilación; b) no prevé el supuesto de que el periodo de tiempo entre ambos eventos [extinción y jubilación] no consienta

• Tiempos de cambio y salud mental de los trabajadores

DESPIDO. Se consideraba justa causa para la solicitud por el trabajador de la extinción de su contrato, las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Actualmente se suprime la referencia al menoscabo a la formación profesional del trabajador y adiciona, para la declaración de extinción indemnizada

• Derecho penal aplicado. Parte Especial. Delitos contra los intereses individuales y las relaciones familiares

INTROMISIÓN ILEGÍTIMA DEL DERECHO AL HONOR. INTERÉS PÚBLICO. LIBERTAD DE INFORMACIÓN. VERACIDAD. Se interpuso demanda por intromisión ilegítima en el derecho al honor por la publicación en el diario El Mundo del Siglo XXI de un artículo titulado «Una embajada bajo mínimos». Y solicitó la demandante se declarase que los demandados habían cometido una intromisión ilegítima en su derecho al honor y...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. ACOSO MORAL INDEMNIZACIÓN. La falta de asignación de trabajo repetido en el tiempo de forma temporalmente aceptable satisface una conducta empresarial de conflicto y da pauta específica para entender y comprender los episodios de desequilibrio psicológico que se le producen al trabajador y conforman una realidad, donde lo menos importante es atribuir o no el...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

MOBBING. INDEMNIZACIÓN. SALARIO. PRUEBA: Los requisitos y existencia de mobbing, como causa justa de extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador, son: a) Que la modificación de las condiciones sea grave; y 2) Que dicha modificación redunde en perjuicio de la formación profesional del trabajador o menoscabo de su dignidad. La pretensión del trabajador no puede prosperar ya que los

• Perspectiva multidisciplinar de las diversas modalidades de acoso

HOSTIGAMIENTO PSICOLÓGICO. ACOSO MORAL. Se impugna sentencia. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma, y por acoso moral en el trabajo se entiende un comportamiento reiterado y constante de violencia psíquica ejercido por

• IUSLabor

Brevemente, el derecho a desconectarse digitalmente en el trabajo se refiere al derecho de los trabajadores a no recibir o contestar ningún correo electrónico, llamada o mensaje relacionado con motivo laboral fuera del horario de trabajo habitual. Si bien el derecho a la desconexión encuentra acomodo en el ordenamiento jurídico español, a nivel comunitario son muchos los países que todavía no...

ACCIDENTE DE TRABAJO. MOBBING. RECARGO DE PRESTACIONES. Es evidente que para imponer a la empresa el recargo de prestaciones será siempre imprescindible que la situación de mobbing haya generado un accidente de trabajo o enfermedad profesional que de lugar al nacimiento de prestaciones de seguridad social, exigiéndose además la necesaria relación de causalidad entre el incumplimiento negligente o

RECLAMACIÓN DE DERECHOS LABORALES. MOBBING O ACOSO MORAL. Los informes médicos en cuanto puedan referir una afectación ansiosa o depresiva secundaria a problemas laborales tampoco puede ser utilizados como prueba o indicio de un mobbing, pues, al margen de que entre sí son contradictorios en cuanto al alcance y trascendencia, incluso existencia, de dichos padecimientos, es lo cierto que tan...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

En este trabajo se estudia una de las manifestaciones de la deuda de seguridad que impone el art. 14 LPRL sobre el empresario, concretamente, la realización de la evaluación de riesgos con la consiguiente planificación preventiva, como elemento específico para evitar los riesgos derivados del acoso moral y su consiguiente relación con la indemnización por daños morales que puede exigir la víctima

ACOSO LABORAL. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. El acoso moral ("mobbing") consiste en un agresión del empresario, o de alguno de sus empleados con el conocimiento y tolerancia de aquél, mediante hechos, órdenes o palabras, repetida y duradera en el tiempo, con el fin de desacreditar, desconsiderar y aislar al trabajador, que puede llegar incluso a deteriorar su salud, con objeto de conseguir...

• Revista de Derecho Social

MOBBING. INEXISTENCIA. IMPROCEDENCIA DE RESARCIMIENTO ECONÓMICO. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. La petición económica por supuesto ""mobbing"" o acoso moral es temeraria, pues carece por completo de soporte probatorio, debiéndose tener en cuenta que el cambio de funciones de la demandante no sólo ha quedado plenamente justificado, sino que puede considerarse inevitable desde el momento...

• Tiempos de cambio y salud mental de los trabajadores

• La reparación del daño derivado de accidente de trabajo

• Perspectiva multidisciplinar de las diversas modalidades de acoso

"EXTINCIîN DE CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. RECURSO DE CASACIîN PARA LA UNIFICACIîN DE DOCTRINA. SENTENCIA DE CONTRASTE. FIRMEZA. Se promueve demanda sobre rescisi—n de contrato por voluntad de trabajador basada en grave incumplimiento de las obligaciones por parte del empresario. Esta Sala exige a los efectos comentados que la sentencia de contraste alegada sea firme en el...

MOBBING. REQUISITOS. CARGA DE LA PRUEBA: Han de concurrir los siguientes requisitos para que se pueda hablar de acoso moral o ""Mobbing"": 1) Presión que se ejerza y sea sentida por la víctima exigiendo un comportamiento severo, con peso específico propio pudiendo ser explícita, o implícita. 2) La presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo y en el lugar de...

• Tratamiento Jurídico–Criminológico del Mobbing o Acoso Laboral

I. Origen y aparición del mobbing - II. Terminología - III. Fijación del concepto jurídico del mobbing o acoso laboral - A) Consideraciones generales - B) Definiciones doctrinales, jurisprudenciales, normativas e institucionales - 1º.- Definiciones doctrinales - 2º.- Definiciones jurisprudenciales - 3º.- Definiciones normativas en España, en otros países, en la Unión Europea y en el marco...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)