La prevención de riesgos psicosociales en la economía colaborativa: los e-nómadas

AutorHenar Álvarez Cuesta
Páginas55-82
55
CAPÍTULO III
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA
ECONOMÍA COLABORATIVA: LOS E-NÓMADAS
Henar Álvarez Cuesta
Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social
Universidad de León
I. DEFINICIÓN DE INDUSTRIA 4.0
El sistema productivo está transformándose merced a la cuarta revo-
lución industrial. La industria 4.0 o “industria inteligente” supone un
salto cualitativo en la organización y gestión de la cadena de valor del
sector
158
. Esta industria 4.0 implica la incorporación de las nuevas tec-
nologías (Big data y análisis de datos, Cloud Computing, ciberseguridad,
robótica, internet de las cosas, simulación y prototipado, realidad au-
mentada, etc.) a la considerada “tradicional” y permite que dispositivos
y sistemas colaboren entre ellos y con otros para crear una industria in-
teligente
159
. “Los anclajes de la cuarta revolución industrial, esto es, la
robótica, la biotecnología, la nanotecnología o la inteligencia artificial,
se entremezclan con las fenomenologías anteriores redimensionando,
en su conjunto, los procesos de automatización y digitalización; es de-
cir, vuelven a profundizar en las consecuencias del cambio tecnológico
complejizando aún más las dimensiones del mismo”
160
.
El cambio experimentado no queda limitado al ámbito de los robots
o la inteligencia artificial, se trata de “incorporar nuevas tecnologías,
pero también implementar nuevos procesos y nuevas formas de ha-
cer… en clave de algoritmo… Uno de los elementos importantes, por
lo tanto, es el tránsito de esta adaptación desde estas grandes empre-
158
AA.VV.: Ministerio de Industria español: La transformación digital de la industria
española, 2015.
159
AA.VV.: Ministerio de Industria español: La transformación digital de la industria
española, 2015.
160
ALEMÁN PÁEZ, F.: “El derecho de desconexión digital. una aproximación concep-
tual, crítica y contextualizadora al hilo de la Loi Travail nº 2016-1088”, Trabajo y Dere-
cho, en prensa, 2017.
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HeNar ÁLVarez cUesta
sas punteras al resto del tejido empresarial”161. Este giro modifica la
naturaleza de las relaciones entre proveedores, fabricantes y clientes,
cambia la relación entre el trabajador y la máquina, las condiciones de
trabajo, y también las relaciones laborales162 en su conjunto.
El carácter “borroso”163 de estas transformaciones impide fijar los
contornos de estas nuevas relaciones laborales (gig economy, prosu-
midores, IA, drones, on demand economy, crowdsourcing, big data…),
y tampoco es el objetivo a alcanzar. El estudio realizado pretende ana-
lizar las características de algunas de las nuevas formas de trabajo, en
particular las relaciones surgidas de la economía colaborativa, y poner
en cuestión los riesgos psicosociales que pudieran acarrear.
II. NUEVAS FORMAS DE ECONOMÍA COLABORATIVA
Al igual que el término precedente (y formando parte del mismo), la
economía colaborativa ha agrupado una ingente cantidad de fenóme-
nos, manifestaciones y derivaciones, muchas veces camufladas bajo tal
término. Al tiempo, no existe, salvo intentos o aproximaciones por par-
te de instancias supranacionales, una legislación ad hoc o la extensión
de la ya existente de una forma decidida.
1. coNcePtos De ecoNoMía coLaBoratiVa
Caben varias clasificaciones de dicho término: desde instancias euro-
peas se divide en dos importantes categorías y cuatro modalidades di-
ferentes164. Por un lado, la economía colaborativa en sentido estricto
o economía a la carta, dividida entre la “economía de acceso” (access
economy), para aquellas iniciativas cuyo modelo de negocio implica la
comercialización del acceso a bienes y servicios, no su tenencia, y la
“economía de los trabajos ocasionales” (gig economy), para iniciativas
basadas en trabajos esporádicos cuya transacción se hace a través del
mercado digital. Por otro, la economía de puesta en común, asimismo
partida entre la “economía inter pares” (collaborative economy), es de-
161 ALBIZU, M.: “El futuro del empleo industrial (I): la adaptación al 4.0 del tejido
industrial”, 2 noviembre 2016, del desarrollo local y otros demonios, https://deldesa-
rrollolocalyotrosdemonios.wordpress.com/2016/11/02/el-futuro-del-empleo-industrial-
i-la-adaptacion-al-4-0-del-tejido-industrial/.
162 GONZÁLEZ MUNTADAS, Q.: “Industria 4.0 y el sindicalismo del futuro”, Nueva
Tribuna, 1 de febrero de 2016.
163
ARAGÓN, J.: “Notas sobre ¿una nueva revolución industrial?. Economía digital y
trabajo”, Gaceta sindical, núm. 27, 2016, p. 14.
164
Comité de las Regiones: Dictamen sobre “La dimensión local y regional de la econo-
mía colaborativa”, 2015, p. 4.

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