sentencia mobbing

• Revista de Derecho Social

Responsabilidad patrimonial

• La extinción causal del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing u hostigamiento psicológico se define como un maltrato persistente, deliberado y sistemático de varios miembros de una organización hacia un individuo con el objetivo de aniquilarlo y eliminarlo de la misma. Se desestima el recurso.

• La violencia filio-parental y la reinserción del menor infractor

DESPIDO OBJETIVO. ACOSO LABORAL. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al trabajador socavando su...

TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se lesiona el derecho al sindicato por negar la presencia de dos afiliados a otro sindicato, pero que son miembros del Comité de Empresa, para formar parte, en su nombre, de la Comisión Negociadora y del Comité Intercentros. Que la sentencia no es contradictoria en sus términos se evidencia con su simple lectura, de la que no se aprecia una pretendida incoherencia...

• La tutela judicial frente al acoso moral en el trabajo: ¿estancamiento y subestimación o lento progreso?

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Revista Jurídica sobre Consumidores y Usuarios

FUNCIONAMIENTO ANORMAL. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. Se considera el mobbing como una forma característica de estrés laboral, ocasionada por las relaciones interpersonales que se establecen en el centro de trabajo, donde la parte hostigadora tiene más recursos, apoyes o una posición superior a la del trabajador afectado que percibe que sus hostigadores tienen la intención de...

MOBBING. Los mecanismos del mobbing admiten pluralidad de formas que van desde las actitudes más groseras y violentas a las técnicas de mayor sutileza (medidas organizativas del trabajo que resulten peyorativas para el afectado, actitudes de aislamiento en el seno de la empresa, críticas, rumores o subestimaciones- y pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo como al personal...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

"TUTELA DE LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. La sentencia recurrida, al declarar la inadecuación de procedimiento y abstenerse de resolver sobre las cuestiones de fondo planteadas, quebrantó la unidad en la interpretación y aplicación del derecho. Se estima parcialmente la demanda interpuesta por D. F.A.M., D. J.A.N.R. y Dª E.L.J. contra el AYUNTAMIENTO DE MARBELLA, se declara la existencia

RECURSO DE CASACIÓN. EXPULSIÓN DE FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES. INEXISTENCIA DE LITTISPENDENCIA E INCONGRUENCIA. El presente recurso ha sido interpuesto por la Asociación Profesional y Sindical de Profesores de Religión de Secundaria y Primaria contra la Sentencia que estima el recurso contencioso administrativo interpuesto y expulsa de la federación de asociaciones a la recurrente. No es de...

SITUACIÓN DE MOBBING. No se trata, de una situación de violencia extrema y prolongada que se desarrolle dentro del ámbito laboral, ordenada a provocar la autoeliminación laboral del trabajador. Por otro lado, no puede obviarse que las circunstancias de tensión permanente en el ámbito laboral desencadenaron los procesos de incapacidad pero que tampoco se descartaba una singular personalidad ni la...

• Responsabilidad patrimonial derivada de acoso escolar

Acoso moral en el trabajo. Proceso de tutela de derechos fundamentales, iniciado a virtud de demanda en la que la trabajadora demandante alega haber sufrido acoso moral por parte del Encargado que dirige su trabajo. Litisconsorcio pasivo necesario.- La demandase ha de dirigir, no sólo contra la empresa sino también contra el acosador.

• Respuestas jurídicas frente a la corrupción política.

• Acoso escolar: bullying y ciberbullying

• Revista de Derecho vLex

ACOSO LABORAL. Es la propia sentencia de instancia la que, sin necesidad de que la Sala la corrija, se encarga de desvirtuar todas las alegaciones de la actora en tal sentido, describiendo que hubo una necesidad de reclamar en los juzgados tras una reclamación sobre un conceptos de dietas, que no lo eran, sino que tenían concepto salarial, y que la demandada, en tanto aquella sentencia no...

• Revista de Derecho vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos