salario sergas

'DESPIDO. El modo de proceder del trabajador demandante supone una trasgresión de la buena fe contractual y una quiebra en la confianza que debe presidir las relaciones entre empleado y empleador y que debe ser calificada, al menos, como una grave deslealtad y desobediencia que, en el campo laboral viene recogida explícitamente en el artículo 5 a) del Estatuto de los Trabajadores, al señalar como

INVALIDEZ. Procede la estimación parcial del recurso en el sentido de que los salarios de tramitación deben quedar limitados a la fecha en que el contrato debió extinguirse por la causa legalmente pactada por las partes en el mismo. Se estima el recurso de suplicacion.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPLEO PÚBLICO. ESTABILIDAD. PERSONAL ESTATUTARIO. Se establece el cese del empleado sustituto cuando se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. DERECHOS FUNDAMENTALES. El acoso moral implica la vulneración del derecho fundamental a la integridad moral. Se desestima el recurso.

RESOLUCIONES JUDICIALES. TUTELA JUDICIAL. Se declara que lo que se pretende es contrario a derecho, pues obtener, en fase de ejecución, el reconocimiento de una pretensión que ha sido expresamente desestimada en la parte dispositiva de la sentencia, ha de ser terminantemente rechazado. Se desestima el recurso de reposición. Se desestima el recurso de suplicación.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En definitiva, dado el hecho relevante que implica el enlace cronológico que se detalla en la redacción fáctica de la resolución impugnada, entre la reducción de jornada y el inmediato cese de la actora poniendo fin a su relación laboral, con la ausencia de prueba en los términos expuestos, cuando por otra parte, y además de conformidad con lo...

"CONFLICTO COLECTIVO. NULIDAD DE ACTUACIONES. La sentencia de instancia, resuelve indebidamente la pretensión de demanda, ya que la audiencia de las partes en el acto de Juicio y la prueba en él practicada se produjo en torno a pretensión distinta de la formulada en aquélla; y esto por derivación de un error en la comunicación de la demanda. La demandada ha quedado en una situación de efectiva...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En consecuencia, e independientemente de que la concertación del servicio a prestar por la empresa codemandada está legalmente amparada por las correspondientes norma administrativas y que el objeto de la actividad contratada sea de las previstas en el TRLCAP, si quien actúa como empresario real es la Administración Autonómica, el hecho de que la empresas...

DESPIDO NULO. En relación a las condenas inherentes a las lesiones del derecho a la igualdad que contempla el art. 14 CE, debe partirse de la doctrina sostenida al respecto por el Tribunal Supremo, según la cual tales vulneraciones ""no comporta necesariamente indemnización de daños y perjuicios, sino que han de alegarse y acreditarse los elementos objetivos en los que se basa el cálculo de...

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECLAMACIÓN DE DESPIDO. NULIDAD. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN. RELACIÓN LABORAL UNITARIA. CÓMPUTO DE LA ANTIGÜEDAD. El actor prestó servicios primero por contrato de interinidad para sustitución de trabajadores durante las vacaciones, luego por contrato eventual por circunstancias de la producción, y por último en virtud decontrato de trabajo indefinido; la relación laboral que...

DESPIDO. CADUCIDAD. Se establece que si entre el día siguiente al de notificación del cese y el de presentación de la demanda había transcurrido un plazo superior al de de veinte días hábiles para reclamar contra el cese, por despido, de conformidad con lo preceptuado en los arts. 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y 103.1 de la Ley Rituaria Laboral, se produce la caducidad. En primera...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. DIMISIÓN. FORMALIDAD. La dimisión que hace el trabajador de sun contrato de trabajo puede comunicarse al empresario de forma expresa o tácita. Se desestima el recurso.

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. Se establece que si se ha realizado una jornada que excedía en su duración a la jornada que correspondía, simplemente por ello no se puede apreciar la existencia de fraude de ley, ya que tal situación sería productora de otras consecuencias legales, aunque siempre conservando el contrato su plena validez y eficacia. En primera instancia se estima la demanda. Se estima...

DESPIDO. Se reclama en primera instancia declaracion de improcedencia del despido de la actora y se condeno a la entidad demandada a estar y pasar por esta declaración y a que opte entre readmitir al actor en su puesto de trabajo de forma inmediata o pagar la indemizacion por lo que se interpone Rec. de Suplicacion el que es estimado.

"PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. CONTRATACION. Que ""el hecho de superar un concurso oposición para acceder al puesto de trabajo no invalida la cláusula de periodo de prueba pues la naturaleza y finalidad de una prueba práctica para el acceso a un puesto de trabajo y la comprobación de que el personal seleccionado acredita su competencia para el desempeño...

DESPIDO. no hay el incumplimiento grave y culpable en la conducta de la actora para con la empresa desde la notificación de la resolución denegatoria, de IP hasta el despido, no apreciándose la comisión de la falta imputada, art. 54.2.A ET, por las razones que se dejaron expresadas, sin que, por derivación de ello, obste la doctrina de la STS de 7/10/04. La actora actuó para con la empresa de tal

RECURSO DE SUPLICACIÓN. VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. INDICIOS. CARGA DE LA PRUEBA. Cuando se alegue que una decisión o práctica empresarial encubre en realidad una conducta lesiva de los derechos fundamentales, incumbe al empresario la carga de probar que su actuación obedece a motivos razonables, extraños a todo propósito atentatorio de un derecho fundamental. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CONTRATOS IRREGULARES EN LA ADMINISTRACION. DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO INDEFINIDO Y FIJEZA. La irregular celebración de contratos temporales con las. Administraciones Públicas se salda con su conversión en contratos indefinidos lo que no equivale sin embargo a la adquisición por el trabajador de una fijeza de plantilla con adscripción definitiva a su puesto de trabajo, pues ésta es...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. SANA CRÍTICA. La valoración de las pruebas deben realizarse conforme a las reglas de la sana crítica. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD TEMPORAL. EFECTOS. DURACIÓN. Los efectos de la situación de Incapacidad Temporal se prorrogarán hasta el momento de la calificación de incapacidad permanente. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEMANDADO. CARGA DE LA PRUEBA. Al demandado le corresponde la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. Se desestima el recurso.