salario sergas

DERECHOS LABORALES. Respecto a la infracción del artículo 196 de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas, en relación con jurisprudencia que se cita, se argumenta, dicho en apretada esencia, en la regularidad de la contratación administrativa existente entre el demandante y la recurrente. Tal denuncia no es acogible. Basta para llegar a esa conclusión con reiterar el carácter laboral

JORNADA DE TRABAJO. ACCIDENTE DE TRABAJO. PRESUNCIÓN LEGAL. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. Recordemos que la competencia que establecía el art. 45 de la L.G.S.S., de 1974, lo era para los litigios entre las Entidades Gestoras y, en su caso, Servicios de la Seguridad Social y el personal a su servicio, personal regido por lo previsto en los Estatutos de Personal aprobados por el Ministerio de Trabajo o, por el Estatuto General aprobado por el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADORES. PUESTO DE TRABAJO. CAMBIO. El SERGAS tiene plena facultad de asignar los puestos de trabajo conforma a un criterio racional y teniendo en cuenta la antigüedad. Se desestima el recurso.

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. En el presente caso, se da la concurrencia de un factor claro de estabilidad que propicia el acierto de una condena de futuro, por cuanto el actor ha tenido que reclamar las diferencias económicas de categoría desde el año 1991... A la vista de estos antecedentes, en el caso enjuiciado no se da la concurrencia de ningún elemento variable que condicione o impida la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO IMPROCEDENTE. ERROR EXCUSABLE. También indicamos en nuestra sentencia de 22 de junio de 2011 (rec. 1119/2011 ) que la jurisprudencia ha ido dando pautas sobre como determinar si el error es excusable o inexcusable, siendo indiciario de error excusable la escasa cuantía de diferencia entre lo consignado y lo debido consignar; diferencia achacable en ocasiones a error de cuenta cuya...

"CESIÓN DE TRABAJADORES. DESESTIMACIÓN. Recurren los actores en solicitud de que con revocación de la Sentencia de Instancia, se estime la demanda reconociendo su derecho ""a ser subrogados por el Sergas en la relación laboral que mantienen con el Ministerio de Defensa, como trabajadores del Hospital Militar de La Coruña"", el tribunal entiende que Si bien el Sergas compró al Ministerio de...

SALARIO. PLUS. En el presente caso, el Convenio Colectivo de Eulen (art. 3 ), en virtud del cual el demandante percibió el complemento puesto de trabajo, fue sustituido por el de la demandada-recurrente (art. 5), que abona a sus trabajadores el plus de nocturnidad con la única excepción del actor, no justificada convencionalmente de adverso; menos aún si ponderamos, entre otros particulares, que...

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. CONCURSO DE PROMOCION INTERNA. Si la demandada es personal estatutario fijo con plaza en propiedad en el Complejo Hospitalario Galicia, perteneciente al área sanitaria de Santiago de Compostela, no está autorizada a participar en el concurso interno proyectado al área de salud de Ferrol, porque su trabajo en el Complejo Hospitalario Arquitecto Marcide de ésta no...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De lo que realmente se trata es de complementar las indemnizaciones hasta la total reparación del daño, no de alcanzar la indeseable situación de acumulación no coordinada de indemnizaciones, sin base normativa suficiente, por lo que aquel objetivo únicamente puede alcanzarse mediante el mecanismo de añadir a la indemnización [tasada] que

Competencia objetiva del orden jurisdiccional social. La tiene para resolver una controversia consistente en la pretensión de varias trabajadoras laborales del Servicio Gallego de Salud en orden a percibir el complemento de especial dedicación, al amparo del art. 26.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Xunta de Galicia.

DESPIDO DISCIPLINARIO. En los supuestos en los actos transgresores de la buena fe contractual se cometen por el trabajador de modo fraudulento o con ocultación, eludiendo los posibles controles del empresario, debe tenerse en cuenta que tal ocultación no requiere ineludiblemente actos positivos, basta para que no empiece a computarse la prescripción, que el cargo que desempeña el infractor...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Ningún cambio ha habido en el II Convenio Colectivo para el personal laboral del Sector Sanitario de Galicia gestionado por Fundaciones Públicas Sanitarias o Empresas Públicas, DOGA de 10.5.2005, respecto al I, que justifique un cambio del criterio de la Sala, ya que, ni podemos considerar horas extraordinarias las de guardia que no superen la jornada máxima anual, ni...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Encontrándose el contrato del trabajador aún en suspenso, ello le exonera de la obligación de trabajar, por lo que decae la exigencia empresarial de reanudación de la prestación de servicios; es más, en situaciones como la que aquí nos ocupa debe prestarse atención también a lo dispuesto en el art. 25.1 de la Ley de Prevención de Riegos Laborales, que impide, con el fin de...

FUNCION PUBLICA. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Lo cierto es que la actora fue nombrada para ocupar, en virtud de un nombramiento temporal por acumulación de tareas, un puesto de trabajo de ATS/DUE del nuevo modelo de atención primaria, debiendo percibir entonces sus retribuciones con arreglo a este nuevo sistema. Pero es que incluso aunque llegase a ser nombrada en sustitución de la ATS, no por ello...

SERVICIO DE SALUD. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL POR DAÑOS OCASIONADOS POR RECLAMACIONES SALARIALES. Teniendo en cuenta que el actor ha sido condenado como sucesor empresarial, que ha concluido la anterior concesión, y que en la sentencia de la jurisdicción social se declaró su deber jurídico de soportar solidariamente el pago de la deuda contraída por el anterior concesionario con las trabajadoras,

HORAS EXTRAORDINARIAS. Por lo tanto, ningún cambio ha habido en el II Convenio Colectivo para el personal laboral del Sector Sanitario de Galicia gestionado por Fundaciones Públicas Sanitarias o Empresas Públicas, DOGa de 10.5.2005, respecto al I, que justifique un cambio del criterio de la Sala, ya que, ni podemos considerar horas extraordinarias las de guardia que no superen la jornada máxima...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ACOSO MORAL. RELACIÓN LABORAL. El acoso moral no es una realidad correlativa a los daños psíquicos producidos con ocasión o por consecuencia de la actividad laboral. Se desestima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCUMPLIMIENTO. OBLIGACIONES. EMPRESARIO. Las obligaciones empresariales no son sólo las que surgen del contrato de trabajo sino también todas aquellas que, cualquiera que sea su origen, hayan sido asumidas por el empresario frente y en provecho del trabajador. Se desestima el recurso.

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. No existe base para aplicar la teoría gradualista, tal corno interesa la recurrente, porque la mencionada sustracción de bonodonuts, en principio, con independencia de su valor, representa una actuación, que incide negativamente en la buena fe, que debe presidir las relaciones laborales, y cuya transgresión, por parte del trabajador, es

DESPIDO. Los cambios operados consideramos que no constituyen causa justa para que el trabajador pueda extinguir su contrato, porque para ello es preciso que se haya producido un perjuicio para su formación y menoscabo de su dignidad. Y este segundo requisito no concurre en absoluto, pues ni en los hechos probados, ni en la fundamentación jurídica de la sentencia, constan datos que acrediten los...

DESPIDO. No siendo de apreciar la existencia de un nombramiento de sustitución, y no concurriendo tampoco ninguno de los supuestos previstos legalmente para el cese del interino, en concreto, la incorporación de personal estatutario fijo a la plaza que desempeñe, o que dicha plaza resulte amortizada, ha de concluirse que el cese del actor acordado . Se desestima el recurso de suplicacion.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. DESPIDO. REINTEGRO AL TRABAJO. Además, éste se reintegró a su puesto de trabajo siquiera formalmente el 16-7-99. Esta reincorporación produce las siguientes consecuencias: 1ª) Impide apreciar que su plaza permaneciera vacante desde entonces, aunque en esa fecha comenzara las vacaciones. 2ª) Otorga legitimidad al nombramiento como Ats de una nueva...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Añadiendo la de 11/6/2007 del propio Alto Tribunal que "el hecho mismo de la cesión ilegal es de suyo expresivo de que durante el período objeto de tal reclamación la vinculación laboral de la trabajadora se producía real y verdaderamente con aquella entidad, aún cuando formalmente apareciese que lo era con otra, por lo que deben serle reconocidos los efectos...