salario sergas

INCAPACIDAD TEMPORAL. PRESTACIÓN. El empresario... será responsable de las prestaciones... por falta de afiliación o alta, sin que le exonere de esta responsabilidad el alta presunta de pleno Derecho del número 3 del artículo anterior""; y el art. 126.3 LGSS impone de manera expresa que, en caso de responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones, las Mutuas deberán anticipar el pago de...

DESPIDO. INTERINIDAD. CESE. La relación de interinidad tiene como característica esencial la relativa a que su vigencia y duración está ligada a la cobertura de la plaza ocupada ya por que se reincorpore la persona sustituida, bien porque se provea aquella en propiedad a través del reglamentario procedimiento, o en su caso, se proceda a la amortización de la plaza en la mismas forma reglamentaria.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HOMOGENIEDAD RETRIBUTIVA. ANTIGÜEDAD. El principio de homogeneidad retributiva obliga a aplicar cada régimen de remuneraciones de forma plena, especialmente en lo que se refiere al complemento de antigüedad. Se estima el recurso

RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. CÓMPUTO. MEDICOS. El tiempo de trabajo realizado en guardia de presencia física tiene la misma naturaleza jurídica que el tiempo de trabajo realizado en jornada ordinaria y ambos conceptos se suman a efectos de determinar el computo anual de jornada efectiva de trabajo. Se desestima el recurso.

PERSONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REINGRESO PROVISIONAL. DAÑOS Y PERJUICIOS. Lo determinante, para el personal estatutario, es el momento de firmeza de la sentencia donde se reconoce el derecho al reingreso provisional y, como en ésta se atenderá a la situación fáctica existente en el acto de juicio, último momento hábil de alegaciones fácticas, debemos concluir que, con anterioridad a ese...

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. SANITARIO NO FACULTATIVO. FIN DE INTERINIDAD. Habiendo renunciado a la plaza, que el actor venia ocupando, la titular de la misma el día 12 del citado mes de septiembre, perdiendo el derecho a su reincorporación a la plaza, y por esta razón el Servicio cointerpelado ha acordado el cese del demandante, resulta evidente que no se está en presencia de un...

ACOSO MORAL. El actor reclama por vulneración de derechos fundamentales, integridad física y moral. Elementos básicos del acoso moral: intención de dañar; producción de daño en la esfera de los derechos fundamentales más esenciales; carácter complejo, continuado, predeterminado y sistemático. Igualdad de trato. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se establece que se acordará el cese del interino cuando se incorpore personal estatutario fijo a la lanza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada. Para ser válido el cese, la plaza amortizada o cubierta en forma reglamentaria habría de ser la que la recurrida se hallaba desempeñando. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el recurso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO.VIOLACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de ser alegada discriminación o vulneración de derechos fundamentales en la medida de despiido, se invierte la carga de la prueba en contra del empleador. Se estima el recurso.

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Los artículos 59.3 ET y 103.1 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL) fijan el plazo de 20 días hábiles para impugnar el despido, cuyo cómputo ( TSJ Galicia s. 29-1-2008 ) se inicia el día siguiente al de notificación del acuerdo empresarial impugnado y han de excluirse del mismo la fecha de presentación de la papeleta de conciliación, el tiempo transcurrido...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. MOBBING. DEFINICIÓN. El mobbing se define como toda conducta abusiva o violencia psicológica a la que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral. Se estima el recurso.

EXTINCION DEL CONTRATO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. CAUSAS QUE NO MOTIVAN LA ACCION RESOLUTORIA. Dicho de otro modo, pese a ser cierto que la empresa no ha abonado a la actora el subsidio de incapacidad temporal, en su modalidad de pago delegado, esta circunstancia no es justa causa para el ejercicio de la acción resolutoria, toda vez que dicho subsidio no tiene carácter salarial y la obligación...

DERECHOS FUNDAMENTALES. VIOLACIÓN. DAÑOS Y PERJUICIOS. Se ratifica la conclusión del juzgador de instancia de que puedan existir conflictos laborales derivados de una reorganización de departamentos o de concretas relaciones con determinado personal, pero en modo alguno con trascendencia justificante de un acoso laboral según quedó en su momento reseñado, que no se acredita. Y si tal es el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Nos encontramos ante uno de los supuestos de ineptitud como causa de extinción objetiva del contrato de trabajo y lo constituyen aquellos casos en los que el trabajador, por determinadas circunstancias, ha perdido, con posterioridad a la formación del vínculo laboral la capacidad legal para seguir ejerciendo su oficio o profesión, o bien se limita, administrativa, o incluso

RECURSO DE SUPLICACIÓN. AFECTACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PRUEBA. DESPIDO DISCRIMINATORIO. Para la consideración de despido discriminatorio, no basta la mera afirmación de la existencia de una causa atentatoria contra derechos fundamentales, sino que ha de probarse indiciariamente la existencia de aquella causa. Se desestima el recurso.

DESPIDO. Que estimando la demanda formulada por la actora , en cuanto a su petición subsidiaria, debía de declarar y declaraba la improcedencia del despido, a que, opte entre readmitir a la actora en su puesto de trabajo,o abonar indemizacion, por lo que se interpone recurso de Suplica el que es estimado.

DESPIDO. CAUSA. INDEMNIZACIÓN. Se señala un vinculo contractual de duración temporal, en la modalidad de acumulación de tareas por necesidades del servicio, por lo tanto, el nombramiento era de carácter eventual, en aplicación de lo preceptuado en el art. 7.5 de la Ley 30/1999, por lo que aparece debidamente justificado su cese, por imperio de lo preceptuado en el último párrafo del propio...

Retribuciones por el sistema de coeficientes en función del cupo. Zona médica con urgencia. Servicios profesionales. Personal de las instituciones sanitarias públicas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO. FORMALIZACIÓN. CONCURSO. El trabajador que fue designado para suplir un puesto por concurso y luego no se presenta a formalizar el contrato, nada puede reclamar. Se desestima el recurso.

PERSONAL ESTATUTARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. COMPLEMENTO DE DESTINO. El complemento de destino viene condicionado por el nivel que corresponde en la escala funcionaria) a cada puesto de trabajo y éste es un cómputo no asimilable a la simple ubicación o lugar concreto de prestación de servicios, que es puramente estático, sino de compendio o abanico de funciones, obligaciones, responsabilidades y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. HOMOGENIEDAD RETRIBUTIVA. ANTIGÜEDAD. El principio de homogeneidad retributiva obliga a aplicar cada régimen de remuneraciones de forma plena, especialmente en lo que se refiere al complemento de antigüedad. Se estima el recurso

• BOE. Boletín Oficial del Estado