renuncia finiquito

DESPIDO. Para la aplicación de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante,

RÉGIMEN DE PREVISIÓN SOCIAL. La cuestión relativa a la inclusión o no de los derechos consolidados en el plan de previsión en el acuerdo de liquidación y finiquito no fue abordada por la sentencia de contraste, que se limitó a establecer la posibilidad de esa transacción. En primera instancia se desestima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios

INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO OBJETIVO. FINIQUITO. VALOR LIBERATORIO. El actor reclama la diferencia entre la indemnización fijada en el finiquito suscrito a consecuencia a la terminación de su relación laboral y la indemnización que para el despido objetivo fija el ET. Tanto la doctrina como la jurisprudencia vienen admitiendo la posibilidad de que el trabajador, en uso de su libertad, exteriorice...

• Derecho de sucesiones. Común y foral. Tomo II

La legítima de ascendientes y descendientes en las Legislaciones Forales - Aragón - A) Historia - B) Legitimarios - C) Naturaleza de la legítima - D) Cuantía - E) Cálculo y fijación de la legítima - 1. Introducción - 2. Cálculo de la legítima - a) Relictum - b) Donatum - F) Intangibilidad cuantitativa de la legítima - G) Intangibilidad cualitativa de la legítima - H) Gravámenes sobre la legítima -

FINIQUITO. Al respecto cabe decir que la doctrina de la Sala IV en materia de valor del recibo de finiquito se contiene en la sentencia de 21 de junio de 2.007 (recurso 3314/2006 ), en la que se recoge también la de 18 de noviembre de 2.004 (Recurso 6438/2003) y se desarrolla en los siguientes términos: a) El finiquito es, según el Diccionario de la Lengua española, "remate de cuentas o...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

I. Efectos de las consultas vinculantes. II. La resolución de la dirección general de tributos de 23 de marzo de 2005. III. Su aplicación a los pactos de no suceder o de renuncia. IV. El artículo 24.1 de la ley del impuesto de sucesiones. V. Conclusiones.

• Estudios sobre Derecho de la empresa en el Código civil de Cataluña

1. El falso problema de la supuesta incapacidad sucesoria de la sociedad mercantil por constituir o que ha de modificar sus estatutos después de abierta la sucesión - 2. La carga modal de cumplimiento del protocolo familiar impuesta en título sucesorio (testamento o pacto sucesorio). El protocolo familiar sucesorio en Derecho catalán - 3. El obstáculo de siempre: el régimen jurídico de las...

FINIQUITO. El reconocimiento de tal eficacia no conculca el artículo 3.5 ET, pues una cosa es que los trabajadores no puedan disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario o por Convenio Colectivo, y otra la renuncia o disponibilidad de derechos que no tengan esa naturaleza - entre los que se...

FINIQUITO. DESPIDO. Es posible también que el documento no exteriorice, inequívocamente, una intención o voluntad extintiva o liquidatoria de las partes, o que su objeto no esté suficientemente precisado. De ahí que las diversas formulas que se utilizan en tales documentos están sujetas a las reglas de interpretación de los contratos del C.C. que, entre otras cánones, obligan a estar al superior...

• Revista de Derecho Privado

I. EL PROBLEMA DE LAS LEGITIMAS.-II. SISTEMA LEGITIMARIO ESPAÑOL.-III. ORIGEN DEL SISTEMA.-IV. FUNDAMENTO DE LA LIBERTAD DE TESTAR.-V. PROPUESTA DE UN NUEVO SISTEMA. 1. Libertad de testar como base del Sistema. 2. Obligaciones en relación con los hijos y ascendientes: Alimentos. 3. Obligaciones con el cónyuge. 4. Especialidad respecto de los bienes que tienen una procedencia familiar. 5....

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO. Contra la sentencia que desestima su demanda por despido, interpone recurso de suplicación la trabajadora, alegando infracción del art. 55.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. Si verdaderamente se hubiera producido un despido, no cabe duda de que debería calificarse como improcedente, pero, en realidad no ha existido tal decisión empresarial,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A juicio de la Sala se trata del típico finiquito de liquidación de partes proporcionales que nada prejuzga acerca del despido y que se firma el mismo día que se notifica el despido, por lo que carece de valor liberatorio, ya que su contenido se limita al pago de las cantidades pendientes hasta ese día por la prestación de servicios. El Juez da especial relieve al párrafo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CÁLCULO DE ANTIGÜEDAD A LOS EFECTOS DE LA INDEMNIZACIÓN. Aunque tal prestación de actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos de clases distintas, temporales e indefinidos, la relación laboral es la misma, pues en estos casos esa diversidad de contratos no provoca la existencia de relaciones laborales diferentes. En primera instancia se...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)

• Los regímenes económicos matrimoniales en los derechos civiles forales o especiales

1.- Los capítulos matrimoniales en el derecho histórico. 2.- Los capítulos matrimoniales en la Compilación de Derecho Civil Balear: tratamiento de la institución en los Libros I y III. 3.- Concepto. 4.-Tiempo del otorgamiento. 5.- Forma y publicidad. 6.- Partes del negocio. 7.- Contenido. 8.- Modificación. 9.- Ineficacia. 10.- Adaptación de la figura a los tiempos actuales.

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1. «El cumplimiento de los requisitos procesales es de orden público y de carácter imperativo y escapa al poder de disposición de las partes y del propio órgano jurisdiccional» (STC 90/1986), pudiendo ser comprobado y exigido por el propio juzgador «ex officio», sin excitación de parte. 2. La dilación indebida ha de tener su causa en la actuación de aquellos que han de impartir justicia

DESPIDO IMPROCEDENTE. De lo expuesto, cabe concluir, que no resulta de aplicación las SSTS, que se citan en la Sentencia de instancia, por cuanto en los presentes hechos, la empresa no ejercito un derecho de forma correcta, sino que lo hizo de forma abusiva, anunciando conductas que al no poder repercutir en la relación laboral que mantenía con el trabajador demandante, eran por tanto...

DESPIDO OBJETIVO. La clásica cláusula de que el trabajador se compromete a nada más pedir ni reclamar, que de algún modo es definitoria del estilo del finiquito y que lo identifica, ha de matizarse en el sentido de no significa la imposibilidad a reclamar judicialmente por despido, si se entiende que la extinción no se ha producido por voluntad unilateral del trabajador o bilateralmente. La...

FINIQUITO. HORAS EXTRAS. La sentencia que puso fin a ese nuevo proceso, sentencia del Tribunal Supremo de 20 de noviembre de 2009, acogió la pretensión de los representantes de los trabajadores referente a que la petición de demanda formulada por la representación patronal no podía prosperar por el efecto positivo de la cosa juzgada derivado de la sentencia de 21 de febrero de 2007. Por lo tanto,

FINIQUITO. EFICACIA LIBERATORIA. VICIOS. Debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. En general, cuando el documento contempla cuantía indemnizatoria, no globalizada con otras salariales y la manifestación libre...

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, bien por que el trabajador continúe, sin más explicaciones, la prestación de sus servicios, bien concertándose en forma...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO EN LA ALTA DIRECCIÓN. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. Se discute si un alto cargo tiene derecho a indemnización por desistimiento en el contrato de trabajo pese al pacto en contrario del contrato. Dado que el legislador confiere directamente al alto directivo un derecho no condicionado a recibir una indemnización cuando su contrato se...

"RECLAMACIÓN DE DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. Estas diferencias sí son relevantes a los efectos de la contradicción, que es presupuesto para la viabilidad del presente recurso extraordinario. Manifestación evidente de ello es la argumentación que contiene la sentencia impugnada sobre el contenido del finiquito que en tal caso examinó, la naturaleza del derecho transacionado y la...