renuncia finiquito

La empresa en la que prestaba sus servicios la recurrente en amparo instaló una cámara de videovigilancia, sin notificarlo expresamente a los trabajadores, aunque en un lugar visible del establecimiento se colocó un distintivo informativo. En virtud de las imágenes captadas, se constató que la demandante en amparo se había apropiado de efectivo de la tienda, razón por la que fue despedida. Frente

FINIQUITO. PAGA EXTRAORDINARIA. En conclusión, no cabe entender contrario a la norma del convenio invocada ni a los preceptos del ET también invocados, así como tampoco al art. 37.1 de la CE, el que el cómputo para el devengo de las pagas de setiembre y de productividad sea anual-del 1-01-al 31-12-y para las de julio y Navidad del 1-01 al 30-6 y del 1-7 al 31-12, respectivamente. Se pretende...

DESPIDO. Los documentos en que la parte se apoya aportados por la propia empresa demandada en su ramo de prueba evidencian la realidad de esas dos comunicaciónes y su contenido se ajusta al ofrecido por la recurrente, teniendo dicha información fáctica importancia de cara a mutar el sentido del fallo, al ilustrar sobre los actos de la empresa demandada previos a la comunicación del despido...

• La excedencia voluntaria laboral

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En el caso de autos existen indicios suficientes para que se produzca el desplazamiento de la carga de la prueba y siendo ello así, el Ayuntamiento no ha acreditado la legalidad del cese ni que el mismo sea ajeno al propósito de represalia, por lo que los indicios adquieren plena virtualidad y consistencia. El trabajador no quiso en ningún...

DESPIDO. La falta de ocupación efectiva fue objeto de demanda por parte del trabajador y por tanto se ventila en procedimiento aparte. Para que pueda apreciarse en este procedimiento la vulneración de derechos fundamentales deben aportarse indicios razonables por parte del trabajador. Se desestima la suplicación.

FINIQUITO. DESPIDO. Esta manifestación tan clara de voluntad por parte del trabajador no puede ofrecer ningún tipo de duda en cuanto a su interpretación, dada la claridad de los términos en que estaba formulada, y mucho menos desvirtuarse por una denuncia del trabajador en la que manifiesta su dificultad para leer y escribir, que simplemente, como asi dice la Sentencia, le genera dudas al...

• Práctico Sucesiones

CONVENIO COLECTIVO.MEJORAS VOLUNTARIAS.No existe obstáculo legal para que una mejora originada en Convenio Colectivo, pueda alterarse por uno posterior. En la disposición transitoria 14º de la Ley 30/1995 se contempla el mantenimiento de los compromisos por pensiones, no incondicionadamente, sino en los términos estipulados entre el empresario y los trabajadores.Si esos términos se contienen en...

FINIQUITO. DESPIDO. La aplicación de la anterior doctrina al caso que nos ocupa obliga al examen de la literalidad del objeto del finiquito y del segundo documento en el que se aceptan los 3000 euros en concepto de indemnización por despido. En el documento de finiquito obrante en autos se hace constar la intención de las partes de transigir sobre los conceptos salariales que allí se indican y la

PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES. DIRFERENCIA SALARIAL. DESESTIMACIÓN. Se formuló demanda en reclamación de cantidad, solicitando el abono por diferencias salariales correspondientes al período transcurrido entre 1-7- 00 y 2-8-01. Su conocimiento correspondió al juzgado de lo social el cual dictó sentencia desestimatoria el 26-9-02. El actor recurre en suplicación el tribunal entiende que Es decir, se...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. Esta Sala viene admitiendo la posibilidad de que el trabajador, en uso de su libertad, exteriorice una declaración de voluntad con fines liberatorios del vínculo contractual y de sus efectos económicos, lo que no viola el artículo 3.5 del Estatuto de los Trabajadores, pues la conducta del trabajador no supone por este solo hecho una renuncia anticipada...

DESPIDO. AMORTIZACIÓN DE PLAZA DE UN AYUNTAMIENTO SERVIDA POR TRABAJADOR INTERINO POR VACANTE. La idea de que la amortización extingue el contrato porque el mismo tiene una condición resolutoria implícita en ese sentido debe rechazarse, porque, cual se ha dicho antes, nos encontramos ante una obligación a término indeterminado y no ante una condición, ya que la existencia de una condición...

CANTIDAD. PACTO DE NO CONCURRENCIA. RECLAMACION POR LA EMPRESA DE LA INDEMNIZACION A TANTO ALZADO POR LOS PERJUICIOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

FINIQUITO. La misma añade después que: "(...) En cuanto a la eficacia y valor liberatorio del finiquito la Sala ha señalado que por regla general debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponden en función del alcance de la declaración de voluntad, que incorporan ( STS 11-11-03 ; 28-02-

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Se observa así que la norma obedecería a la finalidad de eliminar o reducir los salarios de tramitación cuando el empresario que tiene atribuido el derecho de opción actúa de forma diligente para evitar el litigio, estimando el legislador que "en estos casos no debe soportar el perjuicio que deriva de una actitud del trabajador que, al suscitarlo, se

ACCIÓN POR DESPIDO. No es posible extender la responsabilidad por la extinción de la relación de trabajo de la actora a la mencionada mercantil, y ello con independencia de que la empresa recurrente, en cuya plantilla aquélla se encontraba, pueda ejercitar en su caso, las acciones indemnizatorias que estime pertinentes si considera que ha sido perjudicada en sus derechos por alguna actuación...

FINIQUITO. El finiquito suscrito debió haber reconocido la indemnización legal que correspondía al trabajador dado el reconocimiento por la demandada de la improcedencia del despido efectuado, y la firma por tanto de un finiquito que recoge una cantidad de indemnización muy inferior a la reconocida por la sentencia impugnada, pone de manifiesto una clara renuncia del trabajador a un derecho...

'DESPIDO. El Tribunal Supremo ha puesto de manifiesto que la buena fe en su sentido objetivo «constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible o, mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos [...], con lo que el principio se convierte en un criterio de...

TRABAJADOR. DEUDAS. IMPUESTOS. RETENCIONES. La acción de regreso de la empresa contra el trabajador no puede ejercitarse hasta que la deuda tributaria queda definitivamente fijada por la oportuna liquidación o reclamación administrativa. Cabe argumentar también que el pago delegado que hace la empresa en nombre de el trabajador y luego descuenta del salario del mismo, es una operación...

FINIQUITO. El finiquito se limita a ser la expresión documentada de una voluntad manifestada por la empresa y el trabajador, y como tal acto jurídico o pacto está sometido al control judicial, el cual ha de recaer sobre todos los elementos esenciales de dicho contrato en los términos establecidos en el art. 1261 CC ; por ello la jurisprudencia ha reconocido que si en el ejercicio de tal control...

• Tomo XXXI, Vol 2º B: Artículos 72 a 86 de la Compilación del Derecho Civil de Baleares

Una introducción esquemática. La perspectiva diacrónica: I. Consideraciones preliminares acerca de la legítima: 1. Consideraciones previas. 2. Análisis de las dimensiones de la figura: A) La dimensión fáctica. B) La dimensión valorativa. C) La dimensión normativa. 3. En especial, el Derecho supletorio. Recapitulación parcial. II. Precedentes de la institución en las Pitiusas. III. Naturaleza de...

DESPIDO. Acreditada la válida transacción sobre un objeto cierto y no acreditado vicio alguno del consentimiento, no se produce la infracción de la doctrina citada por el recurrente, puesto que no hay duda sobre la renuncia de acciones del trabajador a cambio de unas determinadas cantidades y no es válida aquí la doctrina del desistimiento de la dimisión pues en la transacción rige el art.1256 CC

• Revista de Derecho vLex

Despido objetivo. Causa de extinción de la relación laboral. Diferencias de indemnización. Contratos temporales con firma de finiquito