reclamacion despido causas objetivas
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Tribunal Supremo
... RED ELÉCTRICA DE ESPAÑA SA. Despido" declarado nulo por discriminatorio, por vulneraci\xC3" ... responsabilidad no la interrumpe la reclamación que se haga al empleador. Voto Particular ... de oponer el INSS en vía judicial causas no hechas valer en vía administrativa. Falta de ... BLASCO PELLICER Despido por causas objetivas, en concreto causas productivas u organizativas ...
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Unión Europea, España y Portugal
... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ... ejercicio de la posterior acción de reclamación de daños y perjuicios, al amparo del artículo ...
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Estatuto de los trabajadores
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¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
... Las causas son múltiples y conexas y las sucesivas reformas ... la decisión del CEDS sobre la reclamación interpuesta por la Finnish Society of Social ... función de una serie de circunstancias objetivas. Las Leyes 16/1976, de 8 de abril, sobre ... -
Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... Reclamación" de salarios de tramitación al Estado: la exclusi\xC3" ... Improcedencia del despido objetivo por causas económicas debido a la insuficiencia de la carta ... Extinción del contrato por causas objetivas de trabajador que había solicitado reducción de ...
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Alcance y consecuencias de la (parcial) supresión de la reclamación administrativa previa a la vía jurisdiccional social
La entrada en vigor de la Ley 39/2015, de 1 de octubre de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ha supuesto la eliminación parcial de la reclamación previa a la vía judicial social. En esta materia, la vigente normativa procesal plantea diversos interrogantes en cuanto al alcance de dicha supresión en función de la naturaleza de la resolución impugnada y de la...
... salarios de tramitación en juicios por despido ... La reforma introducida por la LPACAP ... causas económicas, técnicas, organizativas o de ... la relación laboral por causas objetivas, basadas en el absentismo laboral [art. 52.d) ... -
STS 354/2016, 28 de Abril de 2016
DESPIDO. En la demanda nada se dice de la posible existencia de un defecto que pudiera conllevar la declaración de improcedencia del despido, la omisión de la comunicación del mismo a los representantes de los trabajadores. Los términos de la litis vienen fijados en los procesos de despido por el contenido de la carta y de la demanda. Si todo ello se pone en relación con el contenido de la...
... , contra Tellame Comercial, S.L.U., sobre Despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... burofax comunicándole el despido por causas objetivas con efectos de 29 de junio de 2012, y ... preaviso.- Estimando la acción de reclamación de cantidad presentada por Don Teodosio contra ... -
Extinción del Contrato de Trabajo
... 1. Delimitar los tipos de causas de extinción del contrato de trabajo ... 2 ... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... objetivas (despido por circunstancias objetivas) y otras en ... Juzgado de lo Social podrá ante la reclamación del trabajador calificar el despido como ...
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Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea (DOUE L 186 de 11.07.2019): cuadro resumen
... miembros podrán decidir, por razones objetivas, que las disposiciones establecidas en el ... - Causas de posible limitación: salud del trabajador, ... o que éstas puedan presentar una reclamación y recibir una compensación (con posibilidad de ... PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO Y CARGA DE LA PRUEBA - Prohibición de despido ...
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La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... por cuenta ajena, incluida la reclamación de responsabilidad derivada de los daños ... es fruto de la confluencia de varias causas, alguna de las cuales proviene del trabajo, pero ...
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La devaluaci
... Sumario: 1. Ideas iniciales. 2. El despido disciplinario en su evolución reciente. 2.1. El ... 2.6. Recapitulación. 3. El despido por causas objetivas y el despido colectivo. 3.1. El ámbito ...
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Una visión panorámica de las cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos judiciales españoles en materia laboral
... del TJUE sobre esos grandes temas (despido, transmisión, Principio de igualdad, ... El despido era por causas objetivas, estableciéndose como criterios de ... le habría de reconocer derecho de reclamación directamente frente al Estado a fin de dar ...
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La acción social en el sistema de responsabilidad de los administradores de las sociedades de capital
... la empresa, el cese de actividades y el despido de los trabajadores. Realidad que tensiona el ... , en las que se ejerciten acciones de reclamación de obligaciones sociales contra los ... ón alguna en sus presupuestos ni en las causas de exoneración de responsabilidad. En cuanto a ...
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El régimen jurídico español de la tutela del trabajador enfermo/discapacitado
... judicial, con carácter previo al despido del trabajador discapacitado, es aún escasa ... ajustes no se encuentran necesidades objetivas de la empresa” (cfr. “Las medidas de ... sentencias dictadas en demanda de reclamación de tutela de derechos fundamentales (asignación ... quien la empresa despide objetivamente por causas económicas y organizativas. La Sala declaró ...
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Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
El trabajo analiza las distintas clases de respuestas jurídicas deparadas por el ordenamiento jurídico actual (Ley 20/2021 y Real Decreto-Ley 32/2021) al abuso e incumplimiento de la regulación jurídica sobre contratación temporal laboral en el empleo público acaecida en el pasado reciente. La figura del personal indefinido no fijo (INF), figura creada por la jurisprudencia laboral, ha sido la...
... 2021 subraya que pretende objetivar las causas de cese del personal temporal e implantar un ... reclamación de aquellos empleados púbicos que se encuentran ... viene determinado por condiciones objetivas tales como una fecha concreta, la realización de ... declaró que la indemnización por despido improcedente, prevista en el ordenamiento ... -
El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... ón expresa por dicho facultativo de las causas que han llevado al mantenimiento del proceso ” ... –especial y ordinario– de reclamación previa, o mejor dicho, un sistema en el que no ... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ...
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La liquidación de intereses en ejecución, intereses procesales en ejecución provisional y anatocismo
... ón de la acción ejecutiva para reclamación de intereses procesales la jurisprudencia ha ... incidencia de las relativas a las posibles causas justificativas de la interposición del recurso ... ejecución provisional de sentencias de despido nulo o improcedente con opción por la ...
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Preguntas y respuestas sobre la relación laboral de alta dirección
... : Alto cargo, teoría del vínculo, despido objetivo, indemnización, consejero dele- gado ... 1382/1985 contempla expresamente entre las causas que legitiman el derecho del alto cargo a ... objetivas procedente, contempla el art. 53.1.b) ET. Pero ...
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Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
... relevante en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o ... el 11 de febrero de 2020 (reclamación nº 158/2017) impugnando asimismo esta ... procedentes indemnizados por causas objetivas o causas de Fuerza Mayor o Económicas, ...
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STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
... Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... : que el despido colectivo se basaba en causas económicas y productivas; que afectaría a 33 ... de los hechos y no dejan de ser -aunque objetivas y competentes- manifestaciones documentadas ... -
Preguntas test, razonamiento jurídico, fundamento legal y palabras clave
... ón por ingratitud, de modo similar a las causas de suceder mortis causa por indignidad –art ... acción personal para hacer valer su reclamación ... d) Confiere una titularidad real desde que ... justifico que su ruina tuvo causa en un despido de empresa ajeno a mí ... La respuesta ...
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Culpa e incumplimiento contractual: del Código civil al moderno Derecho de contratos. Especial referencia a los contratos de prestación de servicios
Este trabajo tiene como objeto analizar la relevancia de la culpa en nuestro sistema para determinar el incumplimiento de contratos y la responsabilidad del deudor de indemnizar, frente a la noción neutra de incumplimiento contractual del moderno Derecho de contratos. Se centra en el estudio de la doctrina del Tribunal Supremo sobre incumplimiento de contratos de prestaciones de servicios que han
... del Tribunal Supremo sobre reclamación de indemnización por la prestación defectuosa ... presentar fuera de plazo una demanda por despido improcedente. Esta sentencia confirma la ... , pero esta se sustenta en normas objetivas de diligencia, recogidas, en este caso, en la ... -
Las modalidades de contratación laboral previstas en la LCTI específicamente para el personal investigador
Las reformas introducidas en España en el ámbito de la actividad profesional del personal investigador han ido en la dirección de incluir a este colectivo dentro del campo de aplicación del Derecho del Trabajo. Ello, con el propósito de mejorar el estatus jurídico del personal investigador y de acabar con las situaciones precarias a las que tradicionalmente ha estado sujeto este colectivo, sobre...
... Y, dentro de estas causas objetivas y razonables el TC ha venido admitiendo ... 49) y las mismas pueden reconducirse al despido en sus distintas manifestaciones (disciplinario, ... caso, nada impedirá interponer la reclamación pertinente en orden a subsanar los perjuicios que ... -
Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... simultáneo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito. Según la ... 38.4 del ET y que pasaría por una reclamación judicial a canalizar a través del artículo 139 ... al regreso de una manera temporal y por causas justificadas. O sea, la norma general debe ser el ... ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de ... -
Síntesis de jurisprudencia casacional sobre empleo público más significativa del año 2022
A lo largo de la presente sección presentamos una síntesis de la jurisprudencia casacional sobre Empleo Público más significativa del año 2022
... 8056/2020) / Fuerza de las causas de exclusión para el ingreso como militar ... íodo de tramitación proceso laboral por despido. STS del 17 de marzo de 2022 (rec. 1677/2020). En ... Hay, pues, razones objetivas, que justifican el trato distinto al trabajador ... examinado, ni se resuelve sobre la reclamación de un trabajador, ni ha tenido lugar una ...