papeleta conciliacion cmac

DESPIDO DISCIPLINARIO. Deberá acreditarse que el despido es procedente para corregir desajustes en la plantilla, lo que obligará a demostrar que los contratos, cuya extinción se pretende, han dejado de cumplir su finalidad económica y productiva. La prueba, exigida al empresario, requerirá acreditar la concurrencia de la causa económica y productiva, que son las causas más anudadas entre sí, así...

DESPIDO. Ni consta que informara o advirtiera a algún superior sobre dicha dolencia, ni las circunstancias en que el demandante fue sorprendido permiten deducir que ésta fuera la razón o el motivo por el que se encontraba en el cuarto de seguridad. El propio demandante había habilitado el habitáculo para dormir, colocando tres sillas en línea y una colchoneta de espuma encima de ellas, habiéndose

DESPIDO. El trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación (que) equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su...

"RESPONSABILIDAD CIVIL PROFESIONAL. ABOGADO. Resulta improcedente examinar si se ha probado que el asegurado conoc’a o hab’a podido conocer razonablemente el siniestro con anterioridad a la fecha de efectividad de la p—liza, dado que estamos en presencia de una acci—n directa ejercitada por los perjudicados y no ante una acci—n de repetici—n ejercitada por la aseguradora frente al asegurado. En...

DESPIDO. No puede sino estimarse incumplido el requisito formal exigido por el artículo 53.1.b) del ET, con la consecuencia obligada de que la extinción del contrato de la actora deba calificarse como improcedente, y surtir los efectos inherentes a ello, que previene el artículo 56.1 ET, que, en la redacción vigente en la fecha en que se produjo el despido y aplicable por tanto, daba opción al...

DESEMPLEO. SUBSIDIO. REQUISITOS. SITUACION DE DESEMPLEO. La cuestión que se plantea en el presente recurso consiste en determinar si para que se produzca la situación legal de desempleo por despido improcedente reconocido como tal en conciliación administrativa es preciso que se acuerde a favor del trabajador una indemnización no inferior a treinta y cinco días de salario o si puede ser...

Conflicto Colectivo. Supresión de paga extra. Fundaciones catalanas y Sector Público. Criterios de determinación. Litispendencia y prejudicialidad.

DESPIDO. Lo cierto es que la empresa cometió un manifiesto error al poner a disposición de los actores la indemnización legal que por despido objetivo les correspondía, puesto que, la cuantificó con arreglo a los salarios netos de aquellos, cuando, como es sabido, el salario que ha de tenerse en cuenta a los efectos de la indemnización por despido es el salario bruto o íntegro, en el que van...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD POR INVALIDEZ. Siendo evidente que en el presente caso, el trabajador ha percibido durante el periodo de retroacción cantidades superiores a las que percibía por la incapacidad temporal; entre las cuales figura el complemento reclamado, que debe correr la misma suerte que la prestación básica (sentencia de 27 de marzo de 1997, entre otras). En primera instancia se...

Nulidad de actuaciones por falta de pronunciamiento sobre la extinción del contrato por incumplimiento empresarial en un supuesto de ejercicio de esta acción previo al despido del trabajador, que el Juzgado declara procedente

DESPIDO. Cuando la empresa habla de forma genérica de disminución de la demanda de los servicios, y después pretende justificar el despido sobre la base de la disminución de desayunos, y resulta probado que este tipo de servicios es el que más trabajo da al hotel, al único resultado que podemos llegar no es otro que el recoge la sentencia impugnada, dado que su actividad probatoria no ha sido la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Estos factores específicos del grupo de empresas en el ordenamiento laboral consisten en la existencia de un funcionamiento integrado de la organización de trabajo, o en la prestación de trabajo indistinta o común a las empresas del grupo, o en la búsqueda artificiosa de dispersión o elusión de responsabilidades laborales, siendo precisa la presencia de indicios que permitan

DESPIDO. Se trata de un servicio del que el trabajador que se pretende sea subrogado, en su individualidad, no puede determinar la continuidad de aquél. De hecho, la categoría que el trabajador ostenta es la de Jefe de recepción, lo que nos lleva a preguntarnos que ha sucedido con el resto de la plantilla de subordinados de éste en el mismo servicio. O bien han sido subrogados por Asur Gestión...

DESPIDO. En este caso si la Sala se limitara a pronunciarse sobre la posible subrogación de la recurrente en la posición de empleador por fin de la contrata de seguridad sin examinar la posible responsabilidad de TRABLISA, incurriría en la incongruencia omisiva que denuncia el Tribunal Constitucional, pues consideraría responsable a uno de los codemandados pero mantendría su absolución acordada...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACION. Por lo que respecta a los deberes del empresario para con los trabajadores atinente a la protección de la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo, tampoco acierta esta Sala a relacionar dicha obligación empresarial, desarrollada en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con el hecho lamentable de un suicidio...

PREJUBILACIÓN. Se constata que el actor nunca aceptó la prejubilación a cambio de una cantidad intocable expresada numéricamente, sino mediante el mantenimiento y abono de lo que conceptualmente constituía su haber bruto computable. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

PRESTACION POR DESEMPLEO. REQUISITOS PARA SU OTORGAMIENTO. El requisito de un mínimo de 35 días de indemnización de despido no es exigible en aquellos supuestos en que la apl icación del art. 56.1.a del Estatuto de los Trabajadores da como resultado una indemnización inferior. Se desestima la demanda. Se desestima la súplica. A la casación ha lugar.

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS. REPARACIÓN. La reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo se realiza en nuestro sistema a través de la responsabilidad del empresario como deudor de seguridad frente a sus trabajadores y como garante del riesgo profesional producido por el desarrollo de su actividad profesional. Se desestima la suplicación.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No cabe aplicar a este supuesto de forma rigurosa y automática la doctrina jurisprudencial relativa a que el acto administrativo de la gestora, al acordar el alta médica extinguiendo la situación de IT, priva en principio, de justificación a la incomparecencia al trabajo, de la misma forma que la baja había otorgado inicialmente esa justificación y...

"DESPIDO IMPROCEDENTE. AUDIENCIA PREVIA DE DELEGADOS SINDICALES. La finalidad del trámite previo de audiencia al despido del trabajador afiliado, salvo excepcionales circunstancias que no concurren, no se compagina con la fijación empresarial de un breve plazo de audiencia a los delegados sindicales que no se acredita fuera superior a un día previo a la efectividad del despido. En tan breve plazo

DESPIDO IMPROCEDENTE. La finalidad que persigue el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores es que la relación laboral real coincida con la formal y que quien es efectivamente empresario asuma las obligaciones que le corresponden, evitando así que se produzcan determinadas consecuencias que suelen asociarse a la interposición, como son la degradación de las condiciones de trabajo, cuando la...

DESPIDO. Se puede acreditar la persistencia de aquella disminución mediante otros parámetros, de lo contrario se estaría atentando contra los medios de prueba con los que la empresa podría acreditar la situación económica negativa, al limitarlos única y exclusivamente a los tres trimestres consecutivos e inmediatos al despido, lo que podría conculcar la tutela judicial efectiva en su vertiente...

DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES. Entendemos que nos encontramos ante la situación de una asamblea de trabajadores, con finalidad revocatoria del cargo de delegado de personal, en la que no se produjo ninguna situación extraña o anómala que permita sospechar siquiera de cualquier interferencia en la libre emisión del voto, por lo que el mero hecho de que el mismo no se emitiera de manera...

RECURSO DE CASACIÓN. MÉDICOS ADJUNTOS CONTRATADOS PARA REALIZAR LOS SERVICIOS DE GUARDIA Y DE URGENCIAS. ABONO SEGÚN TARIFAS DE JORNADA ORDINARIA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Los demandantes y recurridos fueron contratados por la empresa demandada y recurrente como médicos adjuntos para realizar su trabajo exclusivamente en los servicios de guardias y urgencias. Con la pretensión deducida en la...