papeleta conciliacion cmac

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCRINA. INDEMNIZACIÓN. Se solicita, que tal como consta en la sentencia de contraste, se utilice el año, como medida temporal para determinar el monto de la indemnización. No concurren circunstancias especiales en la sentencia recurrida que justifiquen tal cambio, en la que la oscilación retributiva al alza apreciada en el último mes respecto del...

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. Por último la sentencia de 31 de enero de 2008, recurso 2604/07 declaró aplicable el Convenio colectivo para el Comercio de Metal a una empresa dedicada a la aleación y montaje de bisutería, que posteriormente se vende en joyerías para su venta al público, señalando textualmente: ""La actividad principal de la empresa consistente en la aleación y montaje de...

CANTIDAD. RECLAMACIÓN ANTE EL FOGASA DE INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS EN VIRTUD DE AUTO DICTADO EN PROCESO CONCURSAL. FALTA DE CONTRADICCION. SUCESIÓN DE EMPRESAS. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. La situación del trabajador no es, desde luego, una causa lícita de extinción del contrato de trabajo, pues el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que contempla la morbilidad del trabajador como una posible causa de despido, la somete a una serie de condiciones que no se han cumplido en este caso. Las ausencias por enfermedad, aun justificadas,...

DESPIDO. Es claro a tenor de lo se–alado que la empresa GIAHSA no cumpli— con lo establecido en el art. 55 del mencionado convenio colectivo, puesto que: a) La mera comunicaci—n de poner a disposici—n la documentaci—n que adjunta, cuando el œnico que se acompa–— al escrito, es el de la relaci—n de trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequ’voca previsi—n que se contiene...

Despido disciplinario. Prescripción "corta" de 60 días. La denuncia de los hechos y la tramitación de la causa penal ante la Audiencia Provincial primero y después ente el Tribunal Supremo, que inadmitió el recurso de casación, interrumpe el plazo de prescripción, pues cuando termina ese proceso, dirigido contra varias personas, es cuando se entiende que la empresa tiene un completo y cabal...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. EXTINCIÓN DE CONTRATO. DIMISIÓN. DESPIDO. Se recurre la sentencia que desestima la suplicación confirmando la desestimación de la demanda. Del comportamiento de las partes no se puede deducir, sin dudas muy razonables, que fuera su voluntad dar por concluida la relación laboral por la causa prevista en el artículo 49.1 d) del Estatuto de los...

COMPLEMENTO DE PREJUBILACIÓN. Se sostiene que el cálculo incluye las pagas de participación en beneficios adicionales abonadas como consecuencia de la fusión. Es incuestionable que el hecho de que tales pagas diferenciales se hicieran efectivas más tarde, no significa que las mismas ya no puedan tenerse en cuenta a fines de prejubilación; sino muy distintamente, que no era conocido, cuando se ...

DESPIDO. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación...

ACCIDENTE DE TRABAJO. DAÑOS Y PERJUICIOS. El salario no percibido durante dicho periodo asciende a un total de 19.473,5. Por otra parte, consta que para compensar la pérdida salarial, y no por otros conceptos (daño moral o daño emergente) no alegados ni justificados, en su caso, por los pagadores del complemento, el trabajador accidentado había percibido como subsidio de incapacidad temporal y...

DESPIDO. ACOSO LABORAL. Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una efectiva y seria presión sicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero, acoso vertical y horizontal, que sea sentida y percibida por el trabajadora acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en el...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. PREJUBILACIÓN. Las partes pactaron la suspensión del contrato, aceptando el trabajador, al formular la solicitud de prejubilación y, en especial, al firmar el acuerdo, las condiciones y cláusulas que la empresa le había hecho saber mediante la expresada comunicación, entre las que se hallaba la meritada situación de suspensión de la relación...

DESPIDO DISCIPLINARIO. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIBILIDAD. Se promueve demanda por despido. La calificación de conductas a los efectos de su inclusión en el art. 54 ET no es materia propia de la unificación de doctrina, ante la dificultad de que se produzcan situaciones sustancialmente iguales, ya que en estos casos la decisión judicial se funda en una valoración

DIMISIÓN DE TRABAJADORA POR ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. No solo deben ser valorados los daños y perjuicios derivados de la extinción contractual ejercitada en la demanda, sino, también, los daños materiales y morales que comporta la enfermedad psíquica que, a consecuencia del comportamiento empresarial, tiene que soportar el trabajador que postula la extinción de su contrato laboral y

DESPIDO. El razonamiento que al efecto sigue la decisión referencial consiste básicamente en que el recurrente se ha comportado de manera maliciosa y engañosa para participar en el proceso selectivo y que no debiera haber accedido ni a la bolsa de empleo ni a éste [privando de hacerlo a quien sí reunía todos los requisitos exigidos], y que sus contrataciones sólo obedecieron al error propiciado...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. CÓMPUTO. DÍAS SÁBADOS. Se ejercita acción de despido. Sería contrario a la lógica computar como hábil un día de la semana declarado inhábil y en el que, por eso, no es posible presentar la demanda. En primera instancia se rechaza la demanda. Se estima el recurso de casación.

CONTRATO DE INTERINIDAD. Ciertamente que la indicada conclusión pudiera ser objetada con el argumento de que la Condición General 8.3 constituye una condición resolutoria respecto de la relación laboral interina, de tal manera que al no haberse producido la incorporación del trabajador a la plaza adjudicada como fijo de plantilla, con ello no se habría cumplido la condición y la relación de...

BSCH. PAGAS EXTRAS DE INCREMENTO. RECLAMACION EXTRAJUDICIAL. Se reclama contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, en recurso de suplicación, interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Santander, en autos seguidos a instancias contra el BANCO SANTANDER CENTRAL HISPANO S.A. sobre reclamación de cantidad. La...

ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. Se estimo la demanda interpuesta y se declaro improcedente el despido de la actora. Se formuló recurso de casación para la unificación de doctrina contra la anterior sentencia. Por otra parte, no puede seguirse la argumentación de la sentencia recurrida cuando, tras reconocer la reiteración del periodo de ...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. El finiquito tiene pleno valor liberatorio a todos los efectos, quedando extinguida y finiquitada cualquier relación anterior. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se estima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. La existencia de los hechos motivadores de la decisión extintiva, así como su entidad desde el punto de vista de la medida adoptada, debiendo los órganos de la jurisdicción social alcanzar y expresar la convicción de ser tal actuación enteramente extraña a una conducta discriminatoria, de modo que pueda estimarse que en todo caso habría tenido lugar verosímilmente por existir causas...

CUMPLIMIENTO DE MANERA SUFICIENTE POR LA EMPRESA SALIENTE DE REQUISITOS EXIGIDOS EN EL CONVENIO COLECTIVO PARA QUE OPERE LA SUBROGACIÓN POR LA EMPRESA ENTRANTE. El incumplimiento no sólo no está acreditado, sino que a tenor de los hechos probados, aparece que el empresario saliente cumplimenta de manera suficiente los deberes que la norma paccionada colectiva le impone, en orden a informar...

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. CONTRADICCION. CASO DE DESPIDO. En el supuesto de la sentencia de referencia nos hallamos en presencia de una trabajadora vinculada con la demandada mediante contrato de trabajo por tiempo indefinido a la que se le notific— el cese por no superar el periodo de prueba, circunstancia, por otro lado, que acontece una vez la empleadora conoce el...