papeleta conciliacion cmac

INCAPACIDAD TEMPORAL. OBLIGACIÓN DEL TRABAJADOR. EFECTO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Se impugna sentencia desestimatoria. Una vez finalizado el plazo concedido por incapacidad temporal con goce de sueldo el trabajado debe reincorporarse, de no hacerlo se considerará que su voluntad es romper la relación laboral. Para que proceda la unificación de doctrina es necesario de dos sentencias que versen...

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

DESPIDO. No resulta exigible para las extinciones acordadas una situación económica negativa de la empresa, dado que no se alegan circunstancias económicas para los despidos objetivos, sino básicamente productivas u organizativas, circunstancias que concurren en el supuesto de autos, conforme a los concluyentes datos que figuran en el hecho probado segundo de la sentencia recurrida y que no han...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD POFESIONAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La exigencia de responsabilidad necesariamente ha de calificarse como contractual, si el daño es consecuencia del incumplimiento contractual; tan sólo merece la consideración extracontractual, cuando el contrato ha sido únicamente el antecedente causal del daño, cuyo obligación de evitarlo excede de la estricta órbit

DESPIDO OBJETIVO. El despido objetivo se lleva a cabo por decisión unilateral y exclusiva del empresario, sin que exista ningún control previo a ese acto extintivo sobre la concurrencia de las causas en que tal empresario basa ese despido. El control de la existencia o no de esas causas justificativas del mismo se lleva a cabo, después de que éste ha tenido lugar, mediante el proceso judicial...

DESPIDO. Siendo válida la conciliación realizada con la empresa ante el CMAC, pues no hay que olvidar que si el despido disciplinario es procedente el actor no obtendría indemnización alguna y debería pagar a la empresa las cantidades adeudadas. Se desestima la suplicación.

DESPIDO. El despido estará justificado si, existiendo una situación económica negativa, esto tiene un efecto actual sobre los contratos de trabajo, haciéndolos innecesarios por haber perdido su función económico-social, porque el trabajo que pudiera continuar prestándose carece ya de utilidad patrimonial para la empresa. Se desestima la suplicación.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. No es parangonable el acoso moral al ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial, pues mientras que con éste el empresario suele simplemente buscar por medios inadecuados un mayor aprovechamiento de la mano de obra imponiendo condiciones de trabajo más favorables a sus intereses, con el acoso lo que se busca es causar un daño al...

DESPIDO. Todos los gastos estaban justificados en sus correspondientes hojas de gastos, asentados en la contabilidad, imputados en los impuestos, informados mensualmente porque los hechos se refieren al uso inadecuado de la tarjeta de crédito y con carácter mensual se envía reporte documental y detallado por las entidades de crédito y con un cabal conocimiento del responsable de la Administración.

CONFLICTO COLECTIVO. DIFERENCIAS DE BIENIOS. El complemento de antigüedad consiste en una cantidad fijada en función de la categoría en que en cada momento esté encuadrado el trabajador por cada dos años de servicio efectivo. Los bienios se deberán abonar a la actora calculados conforme al salario establecido para la categoría de que tenía asignada y no conforme a la actual, pues, la antigüedad...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No se acreditó que hubiese existido imprudencia por parte del accidentado, ya que pese a oponer los demandados que el actor acudió a la popa antes de tiempo, resultó acreditado de la testifical practicada, que era habitual para hacer la maniobra de recogida de redes, colocarse en el escalón de popa; no siendo por tanto preciso que se le...

DESPIDO. El despido, al igual que el abandono, requiere voluntad resolutoria consciente del empresario, que si bien cabe entender existe cuando los actos u omisiones concurrentes permitan presumir voluntad en tal sentido, excluye tal conclusión en supuestos en que dichos actos denotan de manera inequívoca la ausencia de la mencionada voluntad resolutoria, aunque manifiestan incumplimiento...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. DIES A QUO. Se ejercita acción sobre liquidación de partes proporcionales de pagas extraordinarias y de compensación económica de vacaciones pendientes de disfrute hasta la fecha del despido. En el mismo momento del cese puede exigirse el abono de la parte que corresponde y tal fecha, que es desde la que la acción se puede ejercitar, es la de...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE. La cuestión objeto del presente recurso consiste en determinar si los diferentes retrasos en el pago de salarios en que incurrió la empresa recurrente son constitutivos de un incumplimiento contractual grave que justifique la extinción del contrato a instancia del trabajador, conforme al artículo 5

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. No basta con la existencia de un empresario real para que pueda hablarse de cesión lícita, sino que es necesario además que la empresa real no se limite a suministrar la mano de obra sin contribuir con los elementos personales y materiales que conforman su estructura empresarial. Exige, que la empresa no ejerza las funciones inherentes a su condición de...

DESPIDO. Además de tratarse de un despido formalmente objetivo (en principio no disciplinario) las únicas actuaciones o denuncias formuladas por el trabajador demandante ya fueron valoradas por la jurisdicción, para descartar cualquier indicio vulnerador de la garantía de indemnidad, cuando la propia Sala de Cataluña, en su sentencia de 17 de febrero de 2006, declaró la nulidad del primer despido

EXCEDENTES VOLUNTARIOS. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La contradicción exigida para la viabilidad del recurso requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se

DESPIDO. La empresa demandada, al margen de la mejor o peor gestión y previsión de sus gastos, no tenía en el momento de los despidos liquidez suficiente para hacer frente a las indemnizaciones derivadas de los mismos, que, ascendía a 497.027 euros; habida cuenta que los saldos existentes en las cuentas, que arrojan un total de poco más de 50.000 euros; lo que obliga a estimar acreditada la...

Responsabilidad empresarial por daños derivados de Accidente de Trabajo. Prescripción. Responsabilidad del fabricante de los equipos de trabajo. Competencia de la jurisdicción social. Presunciones judiciales. Cálculo de la indemnización.

"PREPARACIÓN DEFECTUOSA DE LA CASACIÓN. El recurso está defectuosamente preparado por falta de determinación del núcleo básico de la contradicción, pues la circunstancia de que pudiera existir contradicción entre las sentencias comparadas no excusa el cumplimiento del requisito de hacer patente el núcleo de contradicción en el escrito de preparación del recurso, formulando, la recurrente una...

CONTRATO DE TRABAJO AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. En el presente caso se contrató antes de la entrada en vigor de la ley y no consta que en ningún momento después de esa fecha se comunicara al cliente la situación de dependencia económica del trabajador, ni se ha acreditado que la empresa conociera esta circunstancia. El vínculo entre el actor y la empresa cliente no podría ser calificado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Se sostiene que el tiempo de servicio al que se refiere el art. 56.1.a. del Estatuto de los Trabajadores sobre la indemnización de despido improcedente debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una solución de continuidad significativa en el desenvolvimiento de la misma y que tal solución de continuidad no se produce...

"DESPIDO POR AUSENCIA AL TRABAJO. LIMITACIONES. Se reclama contra la sentencia que desestimó el recurso de suplicación sobre despido improcedente.La previsión contenida en el párrafo segundo in fine de dicho precepto comporta, en realidad, una limitación del rigor establecido en el párrafo primero para el cómputo de las faltas de asistencia; mas tal prescripción debe entenderse en sus estrictos...

PENSIONES CONTRIBUTIVAS. DESPIDO OBJETIVO. El ET exige la puesta a disposición de la indemnización y requiere que la misma sea simultánea a la comunicación del despido. Esta exigencia de simultaneidad ha de interpretarse de modo riguroso de manera que la existencia de un lapso temporal, por breve que sea, entre la comunicación del despido y la entrega de la indemnización es causa suficiente para...

Médicos en régimen laboral que se rigen por el Convenio Colectivo de los Hospitales Concertados de la Red Hospitalaria de Utilización Pública en Cataluña. Las guardias médicas de presencia son tiempo de trabajo y como tal, las horas que excedan de la jornada máxima legal del artículo 34 del ET son extraordinarias y deben retribuirse como tales con el valor mínimo establecido en el artículo 35.1...