papeleta conciliacion cmac

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. Ha de insistirse en que si el empresario dispone de una causa justa para despedir o desistir ninguna circunstancia puede impedir que su intención extintiva llegue a buen puerto; por el contrario, si el despido está mal operado, algo que únicamente cabe imputar al empresario, el favor de la norma y su correspondiente interpretación ha de dirigirse a proteger a quien...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Se aplican, estas prestaciones con independencia de la culpa del empresario, pero ofrecen una reparación limitada, que, por su delimitación legal, no alcanza a cubrir la totalidad del daño, pues se centran en la compensación del exceso de gastos por asistencia sanitaria y del defecto de...

DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. La falta de formación del trabajador, si bien dio lugar a un recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad impuesto por el INSS a la vista del acta levantada por la Inspección de Trabajo, no fue la causa del accidente y así se resolvió expresamente tanto en el auto de sobreseimiento que dictó el Juzgado de Instrucción nº 1 de Terrasa el 16.2.2006, que puso fin a...

"PREJUBILACIÓN. INCREMENTO EN LOS SALARIOS. PLAZO DE PRESCRIPCIÓN. Atento el incremento salarial de acuerdo con un convenio colectivo, el derecho a la igualdad de pago de aquellos beneficiarios de las prejubilaciones se encuentra sujeto a un plazo de prescripción, el cual debe computarse desde la fecha en que la demandada le hizo efectiva su retribución. Los actores estaban obligados a reaccionar

RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN. REQUISITOS. FIRMEZA DE LA RESOLUCIÓN. Se promueve demanda por despido. La parte que pretende destruir el efecto de la cosa juzgada, pilar sustancial de la seguridad jurídica no puede acudir a tan extraordinaria medida como es la revisión sin hacer previo uso de los medios ordinarios de impugnación. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el...

Contrato de seguro. Accidente laboral. Abono de la mejora voluntaria. Incapacidad permanente parcial

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. El pacto o acuerdo que precedió a la firma del repetido documento- finiquito, no reúne los requisitos esenciales para su eficacia dado que el consentimiento de los contratantes no puede entenderse haya recaído, sobre parte del objeto -que es hoy reclamado-, ni tuvo causa -cual es la contraprestación de la otra parte en los contratos onerosos y liberalidad...

DESPIDO NULO. En este caso es claro que el despido de los actores se ha producido como consecuencia de su disconformidad con el cómputo de la jornada y el salario que perciben de la empresa "Atlas Servicios Empresariales S.A.", que ha dado lugar a una serie de negociaciones, incluso con la intervención del Secretario Provincial del Sindicato Unión General de Trabajadores como reconoce la empresa...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Pues lo que ha quedado acreditado, es que últimamente prestaba servicios en un centro de trabajo de SADIEL, y no consta que utilizara medio de trabajo de CAJASOL, pues el programa informático en cuyo desarrollo y mantenimiento prestaba sus servicios no es un medio de trabajo, sino el objeto de la contratación entre el contratista y SADIEL, siendo lo lógico deducir,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La trasgresión de la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando de su ejercicio, o de la realización de actos preparatorios o previos necesarios para el mismo ... se siguen consecuencias perjudiciales en el ámbito de...

DESPIDO. El acoso moral en el trabajo implica toda una serie de conductas o actitudes hostiles, consistentes en atentar contra las condiciones de trabajo, con la correspondiente pérdida de funciones, el atentar contra la dignidad, que implica la pérdida de salud; y configuran una situación de acoso que somete al trabajador a un trato degradante, conculcando el derecho a la integridad moral e...

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. Aplicando la doctrina jurisprudencial antes expuesta al supuesto de autos, resulta evidente que, una vez acordada unilateralmente por la empresa la extinción de la relación laboral existente entre las partes y presentada papeleta de conciliación por despido por el trabajador, la oferta empresarial de restablecer la relación laboral no vincula al trabajador, por lo que...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En el presente caso y con arreglo a la doctrina antes expuesta, es también claro que no procedía descontar de la indemnización total debida por el accidente en cuestión el importe de las prestaciones de Seguridad Social (IT e IPP), toda vez que la sentencia de instancia, tras poner claramente de relieve que el sistema de valoración del...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Finalmente, la jurisprudencia unificada ha reseñado que en los supuestos en que la cantidad ofrecida y consignada como indemnización por la empresa resulte después insuficiente, habrá que estar a las circunstancias del caso concreto para dilucidar si en estos casos se produce el efecto paralizador de los salarios de tramitación del artículo 56-2 del...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CONTINGENCIAS PROTEGIBLES. RIESGOS LABORALES. RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Las prestaciones de la Seguridad Social responden históricamente a un aseguramiento público de la responsabilidad objetiva del empresario. Se aplican, estas prestaciones con independencia de la culpa del empresario, pero ofrecen una reparación limitada, que, por su delimitación legal, no alcanza a...

DESPIDO IMPROCEDENTE.INDEMNIZACIÓN. La inclusión de salarios de tramitación en la consignación, obedece, a la finalidad del precepto de asegurar el cumplimiento de la obligación.No debe diferenciarse la cantidad consignada la que se atribuye a indemnización y la que corresponde a los salarios de tramitación. Se desestima el recurso de suplicación.Se estima el recurso de casación para la...

ABANDONO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Siendo ello así, no debería sino considerarse como una manifestación clara de voluntad extintiva en absoluto mediatizada por la existencia de vicio alguno. No llega tampoco a apreciarse en momento alguno es la producción de una retractación por parte del trabajador en los términos previstos por la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010, que...

RECURSO DE CASACIÓN. DESPIDO. CALIFICACIÓN. IMPROCEDENTE. La calificación de despido improcedente es la que corresponde a un despido en el que no se acredita la causa invocada por el empresario. Se estima el recurso.

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Por su naturaleza un servicio limitado en el tiempo o teniendo vocación de permanencia, puede ser objeto de esta modalidad de contratación un servicio que, para el empleador, queda limitado en el tiempo, por las condiciones en que se ha pactado su realización con un tercero y en el que se ha concertado el contrato con el trabajador por obra determinada...

Indemnización por el despido improcedente. Acción de extinción del contrato de trabajo. Grupo de empresas en el ámbito laboral. Salarios de tramitación

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No deben superarse los valores límites de exposición, pues frente ellos deben aplicarse inmediatamente medidas para corregirlos y reducirlos. De este esquema se desprende que los valores inferiores a 80 decibelios son irrelevantes a estos efectos, pues no hay medida alguna de protección. Interpretando dicha normativa y teniendo en cuenta que el...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No deben superarse los valores límites de exposición, pues frente ellos deben aplicarse inmediatamente medidas para corregirlos y reducirlos. De este esquema se desprende que los valores inferiores a 80 decibelios son irrelevantes a estos efectos, pues no hay medida alguna de protección. Interpretando dicha normativa y teniendo en cuenta que el...

SOBRECARGA DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El sindicato empleador fue negligente al no actuar de manera adecuada, repartiendo el exceso de trabajo tanto de los demás abogados, como de la demandante, entre nuevos colegiados que debió contratar para que la carga de trabajo que siempre existió entre los letrados que formaban el equipo de trabajo fuera disminuyendo, haciéndose más...