papeleta conciliacion cmac

CESION ILEGAL DE LOS TRABAJADORES. Partiendo, pues, de la legalidad del contrato reflejado en el hecho probado tercero, y teniendo en cuenta el contenido del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, la Sala no puede sino reiterar los razonamientos contenidos en el tercer fundamento de derecho de la sentencia recurrida, en el sentido de que no se ha producido cesión ilegal de la demandante

Carga de la prueba. Extinción del contrato de trabajo. Despido por causa disciplinaria. Recurso de suplicación

INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL. MEJORA VOLUNTARIA. INTERESES. Se inicia reclamaciòn sobre mejora voluntaria. Existiendo cuestiones racionalmente dudosas como la propia responsabilidad de la Mutua a tenor de la dualidad de criterios acerca de la fecha del hecho causante o la misma declaración del trabajador en situación de incapacidad permanente Total es evidente que hasta el momento de la...

Contrato de alta Dirección. Desistimiento del empleador, posible vulneración del derecho de no discriminación, trabjadora que había disfrutado de un permiso de maternidad y reducción de jornada por cuidado de hijo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de una indemnización. Se estima parcialmente la suplicación.

DESPIDO. No es suficiente que concurra el mero hecho de que dos o más empresas pertenezcan al mismo grupo empresarial para derivar de ello, sin más, una responsabilidad solidaria respecto de obligaciones contraídas por una de ellas con sus propios trabajadores, sino que es necesaria, además, la presencia de elementos adicionales, porque los componentes del grupo tienen en principio un ámbito de...

CONTRATO DE TRABAJO AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE. En el presente caso se contrató antes de la entrada en vigor de la ley y no consta que en ningún momento después de esa fecha se comunicara al cliente la situación de dependencia económica del trabajador, ni se ha acreditado que la empresa conociera esta circunstancia. El vínculo entre el actor y la empresa cliente no podría ser calificado...

DESPIDO. La necesaria concesión de plazo de preaviso, sustituible por el abono de los salarios correspondientes a dicho período en el supuesto de incumplimiento, constituye una obligación divergente del abono de la correspondiente indemnización por despido objetivo, por lo que no procede detraer importe alguno de ésta en aquel concepto. El incumplimiento del requisito formal del preaviso únicament

Recurso de casación para la unificación de doctrina.- Falta de contradicción.- Trabajador de centro de enseñanza que reclama la paga extraordinaria del art. 61 del Convenio Colectivo de Enseñanza Privada. Sucesión de empresas. Trabajadores cuyos contratos de trabajo se extinguieron en la empresa cedente, en virtud de ERE, los cuales a continuación constituyeron una SAL, la cual continuó con la...

Riesgos laborales generales por puesto de trabajo. Derechos. Medidas de seguridad. Sustancias tóxicas del agua

DESPIDO OBJETIVO. IMPROCEDENTE. Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la indebida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir. Se desestima la suplicación.

Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas. Relaciones públicas. Lesión del derecho a la indemnidad. Despido nulo

"RECURSO DE CASACION PARA UNIFICACION DE DOCTRINA. SUPLICACION. AFECTACION GENERAL. a) La afectación general comporta la exigencia de una situación real de litigio sobre la cuestión debatida por todos o un gran número de trabajadores o beneficiarios comprendidos en el campo de aplicación de la norma, esto es, se necesita que la interpretación se perciba como controvertida por un grupo...

Despido. Extinción de contrato de trabajo. Vulneración de los derechos fundamentales. Acoso laboral

Sanciono con la extinción del derecho al subsidio de desempleo. Fondo de garantía. Reintegro de prestaciones indebidas. Contrato de trabajo

DIFERENCIAS SALARIALES. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. El empleador de los profesores de religión es el Ministerio de Educación y Cultura, por ser el destinatario de los servicios que le presta este personal. Es el obligado a remunerar a este profesorado, pues si bien debe poner los fondos necesarios a disposición de la Conferencia Episcopal Española, la autoridad eclesiástica limita su...

• Anales de la Abogacía General del Estado

El presente escrito procesal es un recurso de suplicación interpuesto contra una sentencia que estimó una demanda de reclamación de salarios de tramitación, condenando al Estado al pago de los devengados desde el sexagésimo primer día posterior a la presentación de la demanda hasta la notificación de la sentencia dictada por el Tribunal...

DESPIDO. HUELGA. Ciertamente que el precepto que transcribe, primero de los que cita como violados, se refiere a la retribución del trabajador y ésta debe corresponder a las funciones que realiza pero, dicho lo anterior, ha de reiterarse lo expuesto en el Fundamento Jurídico que precede. Insiste en que solicitó que, a efectos de despido, la categoría del actor era la de conductor debiendo...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. De la relación fáctica de la sentencia se extrae que el trabajador accidentado que desgraciadamente falleció como consecuencia del accidente de trabajo, que había recibido formación en materia de seguridad, según se constata en el hecho probado noveno, presentaba al momento del accidente una concentración de alcohol equivalente a la...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MÉDICOS DE LA EMPRESA PÚBLICA ANDALUZA HOSPITAL COSTA DEL SOL. RETRIBUCIÓN DEL TIEMPO TRABAJADO EN EXCESO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera contenido y doctrina de las sentencias de 28-05-2008 (rec. 4913/2006) y 04-02-2008 (rec. 4740/2006), que a su vez son coincidentes con lo resuelto en las...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. MÉDICOS DE LA EMPRESA PÚBLICA ANDALUZA HOSPITAL COSTA DEL SOL. RETRIBUCIÓN DEL TIEMPO TRABAJADO EN EXCESO. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Reitera contenido y doctrina de la sentencia de 04-02-2008 (rec. 4740/2006), que a su vez es coincidente con lo resuelto en las sentencias de 21-07-06; 26-03-07; 12-04-07

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. READMISIÓN. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. El tratamiento psicológico que inició el actor en enero de 2008 por un cuadro de ansiedad generalizado, con diversas quejas somáticas y un diagnóstico de trastorno de ansiedad por estrés postraumático, también es analizado convenientemente al final del mismo fundamento de derecho cuarto. El trastorno por ansiedad que padece el trabajador...

Sociedad de responsabilidad limitada. Despido verbal motivo de recurso. Causa de extinción del contrato de trabajo. Relación laboral

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Acreditándose el impago de 5 meses y de dos pagas extraordinarias, no podemos sino considerar innecesaria la continuidad de la prestación de servicios del actor, sobre todo cuando la empresa con su conformidad a la extinción del contrato de trabajo por impagos salariales muestra la incapacidad para poner fin a esa situación de impagos o retrasos en el pago del...