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DESPIDO IMPROCEDENTE. La reviviscencia de las cláusulas de jubilación obligatoria de los Convenios Colectivos vigentes anteriores a la ley 14/2005, no supone la supresión de ninguna situación consolidada por los trabajadores, ni el establecimientos de normas restrictivas de derechos individuales. No ha podido vulnerarse el artículo único de la Ley 14/2005, ya que es aplicable lo dispuesto en la...

CONTRATO DE SEGURO. INDEMNIZACIÓN. La Ley 50/1980 tiene por objeto la regulación del contrato de seguro, entendiendo por tal aquel por el que el asegurador se obliga, mediante el cobro de una prima , a indemnizar el daño producido al asegurado o a satisfacer un capital, una renta u otras prestaciones convenidas. Para tal contrato de seguro, establece la Ley una serie de requisitos formales que

SANCION DISCIPLINARIA. En efecto, si se observa en la carta de sanción la demandada acude a la tipificación del Convenio Colectivo, concretamente a su art. 81.2 .c), así como al elenco de sanciones que en el mismo se establece en su art. 82 .a) no siendo en consecuencia aceptable que acuda al EBEP para la aplicación del plazo de prescripción, en un deliberado espiqueo normativo. Por el contrario,

"RECLAMACIÓN POR DESPIDO. MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN. El salario que ha de tenerse en cuenta para fijar la indemnización procedente y los salarios de tramitación debe ser el que hubiera percibido el trabajador despedido en el último año inmediatamente anterior al despido, esto es, 6.756,42, pues se ha de incluir los denominados gastos de gasolina, abonados en cuantía fija mensual de 120, pues, no

DESPIDO. La vinculación del actor con la empresa ha sido, desde sus inicios, la propia de un administrador, a pesar de no ostentar el control del capital social que se limita a un 28%, pues al estar dotado de plenos poderes para actuar en nombre del Presidente del Consejo de Administración, siendo el mismo Secretario de dicho C.A. ha podido actuar con plena libertad de acción, dirigiendo con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de instalación de un circuito cerrado de televisión que controlaba la zona donde el demandante desempeñaba su actividad laboral era una medida justificada; idónea para la finalidad pretendida por la empresa; necesaria; y equilibrada (pues la grabación de imágenes se limitó a la zona de la caja y a una duración temporal limitada, la suficiente para comprobar que no

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Insiste la parte recurrente en su pretensión de estar correctamente formulado el despido al haber acudido correctamente a la posibilidad de subsanación del art. 55.2 del ET, tramitando el expediente disciplinario, y despidiendo nuevamente al actor con pago de los salarios entre uno y otro despido. Sin embargo, no combate de forma adecuada la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Una cosa es la plena validez de los pactos impugnados en esta sede conforme a la legislación bahameña y otra bien distinta que se contravengan en el mismo las normas imperativas y de policía de la legislación española, algo plenamente valorable y analizable en esta sede. La Sentencia de esta Sala citada, en procedimiento de despido, aclara de forma definitiva que ""atendie

PREJUBILACIÓN. Siendo el objeto del proceso el incremento de los haberes de prejubilación con las partes proporcionales de las dos pagas de beneficios, es claro que estamos ante un concepto salarial al que resulta de aplicación el instituto de la prescripción que ha venido operando sobre las partidas salariales del propio contrato de trabajo precedente, es decir, el de un año. En este...

DESPIDO. Es evidente que la actuación del trabajador despedido que, animado por el propósito de obtener un lucro ilícito, puso en práctica un mecanismo para defraudar a los clientes de la empresa para la que prestaba servicios desde hacía nueve años, consiguiendo su propósito, constituye una infracción muy grave de sus deberes laborales calificable como trasgresión de la buena fe contractual y...

EXTINCION DE CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. ACOSO LABORAL. En definitiva, el comportamiento empresarial descrito incurre de lleno en la causa resolutoria invocada al haber incurrido la demandada en uno de los incumplimientos más básicos de sus deberes como empresario, esto es, el respeto a la libre determinación de sus trabajadores en el ejercicio...

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. ACTUALIZACIÓN. NORMATIVA APLICABLE. Los actores reclaman la actualización definitiva de las pensiones de jubilación que perciben. La garantía de mínimos introducida en la Asamblea General Extraordinaria del Montepío celebrada el 26 de junio de 1997 supone un reenvío o remisión total a la regulación precedente y ésta, como ambas partes saben, no puede ser otra sino la que,

EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL. DESPIDO. FINIQUITO. La actora solicita se declare improcedente el despido realizado por la demandada. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral, sin vicios que lo invaliden y recaído sobre la cosa y causa, que han de constituir el contrato. Y por ello para que suponga...

COMPLEMENTO DE PERSONAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El recurso del demandante frente a la sentencia desestimatoria de sus pretensiones consta de un único motivo, en el que se alega la infracción de la jurisprudencia relativa a la aplicación de la absorción de un complemento personal por el incremento del salario base. El recurso no puede prosperar, pues la doctrina del TS afirma que el hecho de ...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ese conjunto de circunstancias, razonablemente interpretadas, conduce a dar credibilidad, por contra, a lo que se alega de que existió confusión en cuanto al contenido del papel presentado, confeccionado con claro error sobre su alcance y trascendencia ( artículo 1.265 del Código Civil ), como lo demuestra el propio planteamiento de reclamación contra lo que se considera...

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. ASISTENCIA SANITARIA. SUBSIDIO ECONÓMICO. Se reclama asistencia sanitaria y subsidio por enfermedad no laboral. Si las prestaciones graciables y complementarias estaban de algún modo ligadas al régimen de colaboración con el que se presentaban conjuntamente, una vez extinguido éste, también podrían desaparecer y, en cualquier caso, al solicitar el...

DESPIDO TÁCITO. Si bien es cierto que no consta debidamente acreditado el postulado despido verbal supuestamente acaecido el 14/05/05, que se sitúa en el origen de la demanda rectora de las presentes actuaciones, si que consta acreditada la existencia de un despido tácito por cierre empresarial, cuya fecha de efectos deberá situarse en la misma fecha que se postula por la parte actora en su...

"JUBILACION. Se estima la demanda. Se condena a la demandada. La parte demandada interpone recuso de suplicación. El auténtico núcleo de la cuestión es que los mutualistas pasivos a la fecha de la asamblea tenían unos derechos ""ya consolidados"" que no podían, por tanto, ser modificados en su perjuicio, siendo tan evidente como lógico que ninguna participación voluntaria iban a tener en ese...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO. INDEMNIZACIÓN. El artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se regula la extinción del contrato por voluntad del trabajador, establece que en tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente, esto es, la determinada en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores. En primera instancia se desestima la

SALARIO. COMPLEMENTOS. BONO POR PRODUCTIVIDAD. Parece evidente que las condiciones salariales del actor fueron pactadas atendiendo a dos conceptos: una retribución variable y una retribución fija. Por ello, aun admitiendo que la empresa no fijó los parámetros de la retribución variable para el año 2006, y tampoco los objetivos (fundamento séptimo) tal comportamiento determinaría que se tenga por...

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN. El trabajador pretende la declaración de rescisión del contrato de trabajo, con fundamento en el retraso por parte de la empresa del pago de las prestaciones por incapacidad temporal. El pago de la prestación económica de Incapacidad Temporal por la empresa por delegación, debe efectuarse por los mismos períodos que los salarios, y se hará efectivo en las mismas...

DESPIDO. La actuación que la parte recurrente achaca a la trabajadora en la comunicación extintiva resultó totalmente indemostrada, por lo que no cabe declarar la procedencia del despido frente al que la misma se alza. Por si esto fuera poco, el Juez a quo sigue argumentando en aquel fundamento que: ""(...) Por otro lado, a diferencia de lo que ocurría en el primer contrato de la actora sobre...

DESPIDO. En el asunto debatido también precede a la firma del documento la notificación de su despido, debiendo añadirse que el carácter fraudulento de la contratación del demandante señalado en la sentencia recurrida y no combatido por la demandada en el recurso de suplicación, determinan que el contrato se presuma por tiempo indefinido, a tenor del artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La transgresión de la buena fe y el abuso de confianza son faltas que se entienden cometidas aunque no se acredite la existencia de un lucro personal, ni haber causado daños a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de lo defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en...

Indemnización por despido objetivo. Extinción colectiva de contratos de trabajo por causas económicas. Relación entre el arrendador. Salario especie vehículo