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ENFERMEDAD PROFESIONAL. NULIDAD DE ACTUACIONES. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Pero lo cierto es que, con independencia de lo manifestado en las cartas de despido, nos encontramos aquí ante una serie de afirmaciones ajenas por completo al relato fáctico de la sentencia recurrida, siendo lo realmente relevante el que, por más que sea notoria la crisis del sector de la construcción, no se recoge en absoluto en la datación fáctica la inexistencia de obra...

Complemento salarial. Valor de la hora extras. Reclamación de cantidad por diferencias en el pago de las horas extraordinarias. Empresas de seguridad

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por último cabe señalar que la empresa no ha aducido causas objetivas para despedir ni ha procedido a comunicar su decisión extintiva al amparo de lo dispuesto en el art. 53 del ET que regula los requisitos de forma a los que están sometidos los despidos objetivos, sino que se ha limitado a alegar fin de la obra y/o servicio acudiendo pues a una causa de extinción propia del

DESPIDO IMPROCEDENTE. La parte recurrente insiste en que concurren las causas económicas que invocó en la comunicación extintiva e incluso hace referencia a una serie de documentos de los que entiende que se desprende tal causa pero resulta que no ha propuesto una modificación del relato fáctico en orden a introducir en él los datos que en este motivo invoca para justificar las pérdidas que la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. La fijación del criterio de causalidad adecuada precisa de una certeza probatoria, que no puede quedar desvirtuada por una posible aplicación de la teoría del riesgo, la objetivación de la responsabilidad o la inversión de la carga de la prueba. Por otro lado, la determinación del nexo causal entre el acto causante del daño y la actividad del agente a quien se imputa la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Pero la actora no solo no comunicó tal hecho a Astava sino que ante las preguntas y llamadas telefónicas realizadas por varios asociados, sobre la presentación de los modelos en la Agencia Tributaria, les dijo que no se preocuparan, y, que se presentaría en plazo (hecho probado séptimo). No cabe entender que era cometido de todos los trabajadores

FINIQUITO. DESPIDO IMPROCEDENTE. No obstante, es preciso considerar la doctrina de dos sentencias más recientes en las que no se reconoce la validez liberatoria del finiquito. En la STS 13-5-08 la fórmula empleada en el documento es la de "El suscrito trabajador cesa en la prestación de servicios por cuenta de la empresa y recibe en este acto la liquidación de sus partes proporcionales (..) con...

MOBBING. CARACTERIZACIÓN. El Mobbing o acoso moral o psicológico consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, lo que se manifestará de forma nociva para él, y caracterizado por la transferencia de diversas proyecciones negativas tendentes al menosprecio o desprecio, al que el sujeto activo (singular, plural o colectivo) desearía enlazar la pérdida...

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. La modalidad contractual del contrato de obra se puede utilizar cuando el objeto sea la realización de actividad contratada con un tercero por tiempo determinado, extendiéndose la duración por el tiempo que dure la contrata, siempre que no medie fraude interpositorio, porque existe una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. La causa de justificación que se acaba de explicar excluye también la transgresión de la buena fe contractual a la que se refiere la recurrente en el último párrafo del tercer motivo del recurso de suplicación. En palabras del Tribunal Supremo (sentencia del 4 de marzo de 1991 ), la buena fe, en su sentido objetivo, constituye un modelo de...

DESPIDO. Para la adecuada resolución del presente recurso los hechos de los que debemos partir no son los imputados en la carta de despido, sino los relatados como probados por la sentencia recurrida, pues el carácter extraordinario del recurso de suplicación impide que se puedan tomar en consideración otros hechos que no sean los declarados probados, tras las modificaciones que, en su caso, haya

DESEMPLEO. ""Si se trata de rentas temporales inmediatas que no hayan sido adquiridas por herencia, legado o cualquier otro título sucesorio, se considerará rendimiento del capital mobiliario el resultado de aplicar a cada anualidad los porcentajes siguiente: 12% cuando la renta tenga una duración inferior o igual a 5 años........................"", de tal modo que aplicado ello al caso presente...

DESPIDO. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Se ha acreditado la conducta rebelde y reiterada de desobediencia a las ordenes expresas del empresario, conducta que el trabajador pretende justificar con la excesiva duración de la jornada laboral, que por el contrario no consta. El art. 98 del Convenio considera falta muy grave en los apartados k) la disminución voluntaria y reiterada o continuada,...

ACCIDENTE DE TRABAJO. SEGURO. Efectivamente, dichos documentos debieron ser traídos a las actuaciones por quienes se opusieran a la pretensión actora, careciendo de relevancia alguna a estos efectos los listados que la aseguradora acompaña a su escrito de alegaciones, al haber sido presentados intempestivamente con posterioridad a la celebración del acto de juicio y carentes por ello de eficacia...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Partiendo de este texto, pactado y admitido, sobra cualquier disquisición relativa a la naturaleza del complemento, pues deberá estarse al salario efectivamente percibido en el año 2006, que tendrá que ser incrementado en un 2%. No puede acudirse, porque el pacto no lo permite, a mecanismos como el de la absorción y la compensación, o a debates sobre si el complemento...

DESPIDO. Se ha de concluir que no se evidencia error o equivocación por parte del Magistrado de instancia en la valoración o elección de los medios de prueba que le han llevado a formar su convicción sobre el particular; a lo que ha de unirse que, en reiteradas sentencias de esta Sala, y manteniendo un criterio constante y uniforme, se ha puesto de manifiesto que no es posible sustituir el...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA. Frente a la sentencia de instancia en la que se estima la pretensión actora articulada con carácter subsidiario en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación, por la representación procesal del INSTITUTO PARA LA DIVERSIFICACIÓN Y AHORRO DE LA ENERGÍA (IDAE), en el que se

DESPIDO DISCIPLINARIO. BAJO RENDIMIENTO. En suma, acredito el bajo rendimiento del actor, la sanción de despido impuesta por la empresa demandada resulta proporcionada a la entidad de la falta cometida. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD CIVIL. "El capital coste de la pensión de la Seguridad Social no puede compensar en su totalidad lo reconocido por ese factor corrector de las lesiones permanentes, por lo que "quedará al prudente arbitrio del juzgador de la instancia la ponderación de las circunstancias concurrentes, para determinar qué parte de la...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. En el presente caso como en el que se ha examinado existe una contrata entre la empresa y la COMUNIDAD DE MADRID que comprende la recepción de los impuestos cedidos a la COMUNIDAD DE MADRID y la documentación justificativa, su comprobación, la lectura con una pistola del código de barras y tecleo de la cantidad ingresada etc... utilizando para ello las...

RELACIÓN LABORAL. ALTA DIRECCIÓN. DESISTIMIENTO DEL EMPRESARIO. INDEMNIZACIÓN: La Cláusula suscrita entre las partes expresamente pacta el abono de una indemnización pagadera por la mercantil en los supuestos de despido improcedente, sin mayor precisión, con independencia al pago de las indemnizaciones contempladas en la legislación. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO.DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. LESIÓN. CARGA DE LA PRUEBA. La actora demanda por despido. Al actor le basta poner de relieve la serie de indicios de los que pueda racionalmente presumirse la existencia de la violación denunciada, correspondiendo al empleador destruir tales indicios y evidenciar que su comportamiento no ha implicado la violación de ningún derecho fundamental...

DESPIDO. RECLAMACIÓN. Si en los hechos probados consta que la trabajadora fue contratada para una jornada de 30 horas semanales percibiendo un salario de 773'49 euros, es cierto que la cantidad ofrecida resultaría correcta partiendo de este dato. Sin embargo, como en el hecho quinto de la sentencia consta que desde el mes de enero la demandante hacía una jornada de 40 semanales, el salario que...

DESPIDO NULO. La finalidad de la prueba indiciaria no es sino la de evitar que la imposibilidad de revelar los verdaderos motivos del acto empresarial impida declarar que éste resulta lesivo del derecho fundamental, finalidad en torno a la cual se articula el doble elemento de la prueba indiciaria. El primero, la necesidad por parte del trabajador de aportar un indicio razonable de que el acto...