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INCAPACIDAD LABORAL. En el presente caso, el alcance que ha dado la juez de instancia al precepto convencional se somete y ajusta a las reglas hermenéuticas de las normas jurídicas como a las que rigen la interpretación de los contratos, en tanto que la mejora voluntaria de las prestaciones de la Seguridad Social, en este caso de la situación de incapacidad permanente a la que se extiende la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RECLAMACIÓN. No existiendo norma específica aplicable al no ser trasladable el baremo previsto para los accidentes de circulación que sólo pudiera tenerse en cuenta a título orientativo, la indemnización, como dice el Tribunal Supremo en su sentencia de 17 de febrero de 1999 que la recurrente cita, debe ser ""adecuada, proporcionada y suficiente para alcanzar a reparar o

DESPIDO IMPROCEDENTE. En el supuesto ahora enjuiciado, no es posible ignorar que, de aceptarse la tesis de la recurrente, se le privaría al trabajador de una acción como la de despido y del derecho a la calificación del acto empresarial olvidando la naturaleza consensual y bilateral del contrato de trabajo con obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, y que su finalización tuvo por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INFRACCIÓN GRAVE. FORMA: Si bien la empresa demandada entregó copias de un escrito en el que se les informaba sobre la comisión por el actor de una falta muy grave sancionable con el despido y se les daba un plazo de veinticuatro horas a fin de que alegasen lo que estimaran pertinente, el contenido del indicado escrito, dada la generalidad y vaguedad de sus términos, no...

CONFLICTO COLECTIVO. HUEGA ILEGAL. IMPUGNACIÓN. Se establece que se ha otorga preferencia al procedimiento de conflicto colectivo en el sentido de que, instado aquél, no pueden los representantes de los trabajadores ejercer el derecho de huelga, mientras que si la declaración de huelga ha sido la primera medida adoptada, sí pueden lícitamente desistir de ella y someterse al procedimiento de...

RELACIONES LABORALES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es evidente que la premisa de la que parte el demandante es cierta, ha habido técnicos superiores que a su cese en la empresa como consecuencia del ERE han percibido veinte mensualidades de indemnización, al igual que las percibieron los incluidos en el ERE de 1999 de la EN BAZAN, sin que la demandada, a quien corresponde la carga de la prueba, de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Sin perjuicio de lo indicado y de conformidad con las consideraciones doctrinales anteriormente referidas, de tales omisiones garantistas de la integridad física de los trabajadores no resulta factible una imputación de responsabilidad a la civil a la empresa por el daño ocasionado al actor, al no poder apreciar la necesaria derivación...

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

DESPIDO NULO. Al haberse producido el despido dentro del periodo de disfrute del permiso de reducción de jornada para el cuidado del hijo, también por esta causa ha de ser declarado nulo, debiéndose, por consiguiente, estimar el recurso. Se desestima la demanda. Se estima la apelación.

RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Por lo que respecta a la alegación de discriminación y desigualdad de trato, según se desprende de cuanto hasta aquí se deja expuesto, no sólo no existe indicio alguno que permita invertir la carga de la prueba, tal como solicitan los recurrentes, sino que, por el contrario, como pone de relieve el escrito de impugnación empresarial, la opción voluntariamente ejercida...

DESPIDO. SALARIOS. La Sala comparte el criterio del magistrado de instancia cuando señala que la determinación de los objetivos, en el concreto supuesto examinado, no se deja en manos del empresario, esto es, a la voluntad de una sola de las partes, requiriendo el pacto una consonancia de voluntades o, cuando menos, una conducta activa de ambas, promoviendo la consecución de un acuerdo final en...

Antigüedad en el servicio objeto de subrogación. Despido del trabajador. Sucesión. Contrato de seguridad para la empresa

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. Determinada la falta de justificación de causa ajena al motivo discriminatorio, el despido ha de calificarse como nulo por vulneración de la cláusula de indemnidad, y proceder entrar en la denuncia acerca de su imposición y cálculo. De entrada, son perfectamente compatibles las consecuencias legales del despido nulo -readmisión y abono de salarios de tramitación- con

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS. Si el salario percibido por la trabajadora a partir de marzo de 2003 en concepto de salario base asciende a la cantidad de 973,08; y según el Convenio Colectivo de enseñanza y formación no reglada para la categoría de profesor titular ostentada por el trabajador le corresponde un salario mensual de 892,61 euros, se obtiene la conclusión...

Reclamación por derechos. Pensión de jubilación. Contrato de trabajo. Acuerdos en relación con el despido

Jornada laboral efectiva. Conflicto colectivo sobre conceptos cuantificables valor hora extraordinaria. Complemento salarial de puesto de trabajo. Pluses por nocturnidad

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque en la demanda no se señala expresamente que conceptos se incluían en el cálculo del salario de la trabajadora, éste era superior al percibido en nómina, por lo que esa mayor cantidad tenía que obedecer al abono de otras cantidades por parte de la empresa, que además no han sido negadas por ésta, cuya oposición se ha limitado ha cuestionar su naturaleza salarial o...

FINIQUITO. Por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan. (cfr. las referidas sentencias de 11-11-03, 28-2-00 y 24-6-98 y de 30-9-92 (rec. 516/92 ) entre otras). En primera instancia se desestima...

DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Así se ha declarado, que se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se...

Salario. Recurso de la cantidad. Convenio colectivo. Complemento de puesto de trabajo

Fondo de garantía salarial. Salarios de tramitación. Trato entre los créditos correspondientes a indemnizaciones por despido improcedente. Reclamación de cantidad

Relación laboral. Incumplimiento contractual por el trabajador. Buena fe. Sanción de despido

Despido disciplinario. Extinción con derecho a indemnización. Contrato especial de trabajo. Grupos de accionistas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SEGUROS. CONTRATOS. INDEMNIZACIÓN. El argumento de que las pólizas de seguro que cubren la indemnización por extinción del contrato afectan a un derecho ajeno e independiente del derivado de los compromisos por pensiones, no está justificado. Se desestima el recurso.