modelo demanda ante smac reclamacion cantidad

'CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Por todo lo que se deja expuesto en la Sentencia dictada en Sala General de 7 de junio de 2011; al haberse cumplido los objetivos de la obra o servicio para los que había sido contratado la actora, se produce la válida extinción del contrato de trabajo por fin de obra. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.'

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN POR JUBILACIÓN. PREMIO DE PERMANENCIA. Se reclama contra la sentencia que estima la demanda, condenando a la empresa demandada a que abone al actor cantidad de euros, en concepto de indemnización por jubilación. No se puede hablar en este caso de derechos adquiridos bajo el convenio colectivo anterior ya que el demandante, durante la vigencia del anterior...

EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL INDEMNIZADA. OPCIÓN DE NO TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO. El actor tiene derecho al percibo de la cantidad que legalmente le corresponde por la extinción de su contrato de trabajo, por haber optado expresamente por la extinción indemnizada de su contrato. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATOS. INTERPRETACIÓN. Si los términos de un contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de los contratantes, se debe estar al sentido literal de sus cláusulas. Se desestima el recurso.

FINIQUITO. DESPIDO. FUERZA PROBATORIA. La Sentencia del Tribunal Supremo de fecha 18/03/1991, ya estableció, a los efectos aquí pretendidos, que la voluntad concorde de las partes, materializada con simultaneidad al despido, determina que sea el mutuo disenso la verdadera causa de la extinción contractual. Tal vez resulte más adecuado entender que se ha producido una transacción que el trabajador

INCUMPLIMIENTO DE PACTO DE PERMANENCIA. INDEMNIZACIÓN. COMPENSACIÓN POR FORMACIÓN PROFESIONAL. Ha quedado acreditado que durante el tiempo en que se mantuvo la relación laboral al actor no se le proporcionó ningún curso externo de formación especializado, no habiendo resultado acreditado perjuicio alguno para la empresa derivado de coste económico de haber proporcionado formación especializada al

RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. Para abordar la cuestión suscitada se ha de partir del criterio de que los Convenios Colectivos en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de fuentes, han de someterse a las normas de mayor rango jerárquico y deberán respetar en todo caso el cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución y en concreto, las exigencias...

DESPIDO NULO. Ha quedado sentado por la sentencia del TSJ de Madrid, Sala de lo Contencioso-Administrativo, que la inclusión del demandante en el ERE no fue conforme a derecho al ostentar la condición de representante de los trabajadores y tener prioridad de permanencia en la empresa y en consecuencia las actuaciones se retrotraen al momento de la extinción del contrato de trabajo, en contra de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se solicita la modificación del hecho probado primero, proponiendo redacción alternativa, en base a los documentos que cita. En los recibos salariales consta que la retribución mensual con prorrata de pagas extraordinarias es de 1.509,87 euros más 2.263,59 euros en concepto de dietas. La revisión debe prosperar ya que del documentote fecha 10 de junio de 2002 (folios nº

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La compensación por lesiones permanentes que por imposibilidad total de desarrollar su profesión habitual ya está compensada con las prestaciones de seguridad social que han resarcido la pérdida real de ingresos, al estar el actor prestando servicios en otra profesión; no hay por tanto, pérdida de expectativas laborales en cuyo caso, de...

RECLAMACION DE CANTIDAD. SALARIOS. Se estima la demanda sobre reclamación de cantidad. La parte demandada interpone recurso de suplicación. El simple hecho de retribuciones salariales distintas entre trabajadores de la misma empresa queda perfectamente justificada como resultado de la eficacia del principio de la autonomía de la voluntad, que si bien aparece fuertemente limitado en el Derecho del

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. SITUACIÓN DE EXCEDENCIA. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CESE. FRAUDE A LA LEY. Tiene sentido que la demandante solicitara la reincorporación, a sabiendas incluso de que lo que perseguía no era sino extinguir legítimamente el contrato, porque permanecer en excedencia más tiempo podría llegar a perjudicar su derecho al reingreso en las mismas condiciones...

DESPIDO. En caso de despido improcedente, sin readmisión, el deportista profesional tendrá derecho a una indemnización, que a falta de pacto se fijará judicialmente, de al menos dos mensualidades de sus retribuciones periódicas, más la parte proporcional correspondiente de los complementos de calidad y cantidad de trabajo percibidos durante el último año, prorrateándose por meses los períodos de...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES. FALTA DE HABILITACIÓN ADMINISTRATIVA AL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN. El actor reclama indemnización de daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo. La falta de habilitación administrativa al momento de la contratación aunque constituya una infracción administrativa, no se revela como causa del siniestro que sufrió aquél,...

DESPIDO. Lo que sucede es que la empresa no hubiera abonado la indemnización por despido si la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente se hubiera producido antes del cese que acordó el 27 de abril 2001 o del acto de conciliación de 12 de marzo de 2003. Pero no ha sido así y lo que ha sucedido ha sido consecuencia de decisiones adoptadas por la propia demandada, cuyas...

DESPIDO NULO. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Así, según se ha venido declarando en numerosas sentencias, resulta relevante y decisivo para distinguir la cesión de la contrata el dato de que exista una fase o un sector de la actividad de la empresa principal, nítidamente diferenciado, cuya realización se encarga a un tercero; que la empresa principal prescinda de realizar esa actividad por sí...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATACION FRAUDULENTA. En este sentido, según declara la STS de 26-6-2001, no cabe argumentar que la realización de este tipo de trabajos constituye la actividad normal de la empresa, porque esa normalidad no altera el carácter temporal de la necesidad de trabajo, y tampoco es decisivo para la apreciación del carácter objetivo de la necesidad temporal de trabajo el que ést

COMPLEMENTO DE PENSIÓN DE JUBILACIÓN. La sentencia no ha incurrido en la infracción que se denuncia al apreciar el efecto de cosa juzgada, como antecedente lógico, de la sentencia dictada en el proceso de prejubilación. La decisión del juez de lo social de mantener el importe que se reconoció para la prejubilación y que se declaró por sentencia firme no contraviene la irrenunciabilidad de los

DESPIDO OBJETIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En ningún momento se estableció que las cantidades que se pudieran derivar del litigio pendiente, hubieran de ser tenidas en cuenta para recalcular el importe de las indemnizaciones por el ERE, y le asista plenamente la razón al concluir, que el recálculo de la indemnización no se puede derivar de un procedimiento en el que nada se trataba sobre él. Se

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL. La Sala entiende que la sentencia no ha vulnerado la regulación de la prohibición de prestamismo laboral pues por el contrario, en la misma se establecen de forma detallada, clara y precisa los elementos que fundamentan la existencia de una cesión ilegal. Téngase en cuenta que el art. 43.1 establece que la contratación de

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Los perjuicios que sufrió la empresa por la retención y utilización de los vehículos por el trabajador no tienen por qué restringirse exclusivamente al uso y aprovechamiento que de los mismos hizo el trabajador habiendo experimentado también una depreciación los vehículos durante ese periodo de tiempo cuyo abono corresponde al trabajador que ha sido quien...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. La empresa se encuentra cerrada y el recurrente dejó de prestar servicios por dicha causa, sin que ejercitase acción alguna hasta once meses después, en que interpone papeleta de conciliación en reclamación de extinción del contrato de trabajo. En esta fecha la relación laboral no estaba viva lo que lleva a desestimar el recurso al no poder extinguirse una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DEMANDANTES. PRUEBAS. Los demandantes han cumplido la carga de probar la certeza de los hechos de los que ordinariamente se desprende, según las normas jurídicas a ellos aplicables, el efecto jurídico correspondiente a las pretensiones de su demanda. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Se declara que no constituye transmisión de empresa la adquisición de la totalidad de las acciones de una sociedad por otra, ya que no ha habido transmisión del conjunto organizado, para fines productivos, de los elementos personales y materiales que configuran la identidad de una empresa, añadiéndose que en el fenómeno de la sucesión de empresa no resulta...