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FINIQUITO. En el presente caso la relación laboral del trabajador se extinguió en virtud del Expediente de Regulación de Empleo 86/2002, no constando que haya sido impugnada por el actor aquella resolución, firmando aquél como consecuencia de la extinción del contrato un recibo del saldo y finiquito en el que se hizo constar la reserva expresa la indemnización por extinción del...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. INDEMNIZACIÓN. Se declara que no se rompe la continuidad de la relación de trabajo, a efectos del cómputo del tiempo de trabajo, por la suscripción de recibos de finiquito entre los distintos actos contractuales de una serie ininterrumpida de contratos de trabajo sucesivos. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

SEGURIDAD SOCIAL. MEJORAS VOLUNTARIAS. El alcance y régimen jurídico de esas mejoras lo determina el título que las crea. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicaci?

DESPIDO IMPROCEDENTE. Ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, conforme a lo indicado anteriormente, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado del mismo, el Tribunal "ad quem" no puede valorar "ex novo" toda la prueba practicada, como si de una apelación se tratara,...

Contrato de arrendamiento de servicios profesionales. Dependencia laboral. Relación de trabajo. Indemnización del despido improcedente

CONTRATO DE TRABAJO. RESCISIÓN POR EL TRABAJADOR. Se reclama por parte de un trabajador la extinción de su contrato de trabajo. La doctrina jurisprudencial, efectivamente ha matizado sobre el ejercicio de la facultad resolutoria del nexo contractual que salvo, supuestos excepcionales, lo que el trabajador debe hacer es solicitar la rescisión del contrato, sin abandonar su puesto de trabajo,...

NULIDAD DE DESPIDOS. ABONO DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Se tiene que dar especial relieve a la voluntad de extinción manifestada por los trabajadores y tras comprobar la voluntad rebelde al cumplimiento de las condenadas, decidir la extinción contractual indemnizada única que sustituye a la ejecución específica, ello sin perjuicio...

PLAZO DE PREAVISO. INCUMPLIMIENTO. Si en el listado de conceptos acreedores y deudores de la hoja de finiquito de la empresa, el importe de la indemnización se incluyó lo adeudado por incumplimiento del plazo de preaviso. El resultado final de la liquidación fue negativo para el trabajador, que nada recibió por ello de la empresa ni nada la reclamó tampoco. Es obvio, por tanto, que el débito...

DESPIDO OBJETIVO. Por otra parte, y aun cuando es cierto que no han quedado probadas las medidas de tipo organizativo alegadas por la empresa, se debe reconocer que la medida extintiva decidida guarda relación con los desequilibrios aducidos por cuanto se trata de tres trabajadores destinados con distintas tareas a la línea de producción, donde existe un importante descenso como ha quedado...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. MEJORA VOLUNTARIA DE PRESTACIONES DE MUERTE Y SUPERVIVENCIA. EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN. Tratándose el objeto del pleito de una mejora de prestaciones del Régimen General de Seguridad Social, resulta evidente que es una materia propia de seguridad social complementaria, de lo que resulta que el plazo de prescripción de la acción correspondiente habrá de ser más extenso que

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR FALLECIMIENTO DE EMPRESARIO. FALTA DE LLAMAMIENTO A HERENCIA YACENTE. NULIDAD DE LAS ACTUACIONES. La falta de llamamiento al proceso de la herencia yacente, como elemento subjetivo de la relación jurídico procesal, que no fue debidamente advertida por el juzgador de instancia, determina la nulidad de las actuaciones. En primera instancia se...

TRABAJADORA DE GRUPO EMPRESARIAL. SOLIDARIDAD. RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. Los servicios se prestarón en el mismo centro de trabajo, con un único contrato, cambiando únicamente el nombre y la titularidad de la empresa, con identidad económica y funcional, por lo que es correcta la apreciación de la existencia de un grupo de empresas y la responsabilidad...

Despido disciplinario. Relaciones laborales. Causas válidas de extinción del contrato de trabajo. Lesión de derechos fundamentales

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJOS. EMPRESA. Los trabajos realizados por la actora responden a necesidades normales, permanentes y periódicas de la empresa y por ello no pueden ser prestados a través de un contrato temporal para obra o servicio determinado. Se estima el recurso.

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Lo relevante y decisivo para distinguir la cesi—n de la contrata reside en el dato de que exista una fase o un sector de la actividad de la empresa principal, n’tidamente diferenciado, cuya realizaci—n se encarga a un tercero; que la empresa principal prescinda de realizar esa actividad por s’ misma y se limite a recibir y controlar el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa ha hurtado al trabajador el derecho al trámite de audiencia previa sindical, puesto que ningún representante sindical pudo pronunciarse ni conocer los hechos que finalmente se le imputaron, sino que se le pusieron de manifiesto otros diferentes, y sin el cumplimiento real y efectivo del trámite de audiencia, el despido disciplinario debe ser declarado...

• BOCM. Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL. EXTINCIÓN. El actor reclama se le reconozca el derecho a continuar percibiendo el subsidio por incapacidad temporal. El subsidio por IT se extinguirá, entre otras causas, por la incomparecencia injustificada a cualquiera de las convocatorias para los exámenes y reconocimientos establecidos por los médicos adscritos al INSS o a la Mutua correspondiente. En...

PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. FRAUDE. PRUEBA DE PRESUNCIONES. El actor solicita el reconocimiento de la prestación por desempleo. El fraude de ley no puede deducirse del simple hecho del cese voluntario en un primer empleo y una nueva y posterior contratación temporal, sino que es preciso que se justifique y acredite la finalidad defraudatoria en la que con aquellos actos se incurre lo que, ante la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el caso, la empresa realizó lo necesario y lo que era de esperar para el logro de los efectos propios del reconocimiento de la improcedencia del despido y de la consignación, al haber reconocido tácitamente en la notificación extintiva la improcedencia del despido que se le comunicaba al trabajador, y haber consignado indemnización por despido, cantidad que además ha...

DESPIDO. NULIDAD. IMPROCEDENCIA Frente a la sentencia de instancia en la que se desestima la pretensión actora articulada en la demanda rectora de las presentes actuaciones por despido nulo o subsidiariamente improcedente, se formaliza Recurso de Suplicación por la representación procesal de la parte actora, en el que se articula un primer motivo de recurso, al amparo procesal de lo dispuesto RDL

DESPIDO. CONDUCTA EMPRESARIAL DISCRIMINATORIA POR RAZÓN DE ACTIVIDAD SINDICAL. PRUEBA INDICIARIA. CARGA DE LA PRUEBA. El actor demanda por despido. Cuando se prueba indiciariamente que la extinción de un contrato de trabajo puede enmascarar una lesión de derechos fundamentales, el Tribunal Constitucional, ha reiterado, que ataña al empresario acreditar que su decisión obedece a motivos razonables

"MODIFICACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO. Sostiene la recurrente que ha recibido un trato discriminatorio y degradante que se ha manifestado en la negación de su condición de Directora de Personal. La modificación ha de ser grave, en el sentido de afectar a lo esencial de lo pactado y de tal índole que frustre las legítimas expectativas del trabajador; además ha de ser voluntaria en el sentido...