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DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCION DEL EMPRESARIO. Sin embargo, a pesar de lo alegado por los recurrentes, es lo cierto que ante el ofrecimiento efectuado por la empresa en el SMAC los demandantes no aceptaron el mismo y presentaron la demanda en el Juzgado, en el que la empresa no llegó a consignar la indemnización, recayendo sentencia que declaró la improcedencia del despido -improcedencia que había...

DESPIDO. Los efectos del despido improcedente consisten en la obligación de la empresa de readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, con abono de los salarios dejados de percibir o, en su defecto, la de abonarle, además de dichos salarios, la indemnización legalmente establecida, que se cifra en 45 días de salario por año de servicios,...

Cesión. Empresa en los derechos. Sucesión de contratos en actividades de seguridad. Relaciones laborales de los trabajadores

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. No basta acreditar la concurrencia de un panorama indiciario para que el despido de modo automático se califique como nulo con las consecuencias que ello trae consigno, sino que es necesario que invertida la carga probatoria para la empresa, esta no pruebe que el despido se produjo por causa desconectada con la vulneración del derecho fundamental a...

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En este caso, los artículos denunciados como infringidos son artículos de carácter procesal que la parte recurrente no ha puesto en relación con ningún otro artículo de carácter sustantivo, lo que impide que el motivo de recurso pueda prosperar, ya que el Tribunal no puede construir de oficio el recurso porque perdería su imprescindible y consustancial...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIO CONTRATADO. AUTONOMÍA. La obra o el servicio contratado presentan autonomía y sustantividad propia, dentro de lo que es la actividad de la empresa. Se desestima el recurso.

ACCIDENTE DE TRABAJO. LESIONES NO INVALIDANTES. ACCIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que sea viable es necesaria una acción u omisión culpable o negligente por parte de la patronal que genere un daño, pues es doctrina jurisprudencial reiterada que el art. 1101 y concordantes del Código Civil contempla una responsabilidad subjetiva y culpabilística en el sentido más clásico y tradicional, no una...

PENSIÓN POR FALLECIMIENTO. CAUSANTE. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se reclama contra sentencia que estimo la pretensión de la actora en instancia y condeno al SECI a otorgar pensión por fallecimiento de beneficiario a los herederos del causante. El recurso que interpone el Plan de Pensiones del Sistema de Empleo Canal de Isabel II consta de un exclusivo motivo que se ampara en el apartado de la LPL...

ALTA DIRECCIÓN. DESPIDO. Uno de los elementos indiciarios de la relación especial de servicios de los empleados de alta dirección es que las facultades otorgadas además de afectar a áreas funcionales de indiscutible importancia para la vida de la empresa, han de estar referidas normalmente a la integra actividad de la misma o a aspectos trascendentales de sus objetivos, con dimensión...

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

FINIQUITO. En aquel supuesto el trabajador, que había cesado por despido reconocido improcedente reclamó la opción seis meses antes de que entrara en vigor. Prosigue la sentencia de mérito definiendo la naturaleza de las obligaciones creadas en virtud de las cláusulas del Plan en los siguientes términos: "... en el momento en que el demandante ejercitó la acción, el derecho aún no era exigible,...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En este sentido, debe seguirse igualmente el criterio del TS cuando señala que sentado el criterio a seguir para el cálculo de las horas extraordinarias realmente realizadas por el demandante y resultando de lo actuado que, aunque los actores no tienen derecho a percibir la cantidad reclamada, tampoco la empresa les ha abonado aquellas horas de conformidad con la cuantía...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS. RENDIMIENTO DEL TRABAJO. INDEMNIZACION DE ALTA DIRECCION. Así, pues, como dice el Tribunal Supremo, ""resulta que tal Real Decreto no establece ningún límite, nimínimo ni máximo, de ""carácter obligatorio"" respecto de las indemnizaciones del personal de alta dirección, toda vez que los señalados en su art. 11 son ""a falta de pacto"" y ""en su...

DESPIDO. Si durante un período de tiempo no determinado un trabajador hubiera prestado servicios para una empresa y su administrador único fuera además el representante legal de la otra codemandada, que es la condenada, estos datos no son suficientes para apreciar la responsabilidad solidaria de ambas sociedades, pues la mera coincidencia de un administrador en ambas, aunque comportara una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Aún cuando la parte demandada solicita que se declare la procedencia de la extinción acordada, es lo cierto que se ha de rechazar dicha petición, según se expondrá seguidamente, debiendo significarse que en el art. 105.1 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, tras establecerse el orden a seguir en el juicio por despido

JORNADA DE TRABAJO. HORAS TRABAJADAS. En base a los mismos no puede reconocerse derecho salarial alguno al recurrente, dado que en todo caso lo único que podría reclamarse es la exclusión del cómputo en la bolsa de horas de las realizadas en 2008, durante la vigencia del ERE al cual no se permitió la adhesión del trabajador y, en tal caso, si en alguno de los trimestres el saldo hubiera sido...

ACOSO LABORAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Posiblemente sea preciso arbitrar actuaciones colectivas que fomenten un espíritu de trabajo en equipo que permita solventar desavenencias profesionales, facilitando la cooperación y coordinación entre los trabajadores, evitando la utilización de expresiones por parte del director, en la contestación a los correos o en su relación con la...

DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO DE TRABAJO. Se presenta demanda del trabajador solicitando se declare improcedente al despido. La falta de acreditación de los hechos tal y como se describen en la carta de despido conforme a la cual fue el demandante el provocador y único agresor. Por consiguiente, si para que opere la causa de despido invocada es precisa la constatación de una clara...

DESPIDO. En los supuestos de despido disciplinario en los que la opción por la readmisión o indemnización corresponda al empresario, el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores ha previsto la posibilidad de limitar la deuda por salarios de tramitación hasta la fecha de notificación del despido si el empresario, en dicho acto extintivo, reconoce el carácter improcedente del despido y ofrece...

CONTRATO DE TRABAJO. El objeto social de VSAT es mucho más amplio, tal y como se transcribe en el hecho probado segundo, por lo que, no ha acreditado la demandada, a quien corresponde la carga de la prueba, conforme a lo dispuesto en el artículo 217 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, la sustantividad e independencia del área en la que trabajaban los actores, lo cual, deviene, además irrelevante...

CONTRATO DE TRABAJO,. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Al haberse declarado probado que el actor no ha tenido desde junio de 2008 variación alguna en el desempeño de sus funciones, llevando a cabo los mismos cometidos, tendría derecho al abono de la cantidad de 779,25 euros reclamada, una vez reconocida por la empresa esa peligrosidad abonando el complemento desde el inicio de la relación laboral, sin...

CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a las cantidades reclamadas por diferencia de salario base (...), debe señalarse que, también, las mismas pudieron reclamarse desde que el 1 de julio de 1991 se publicó la norma convencional aplicable. En la primera demanda interpuesta por conflicto colectivo no se plantea controversia alguna sobre el salario base, no produciendo el efecto de interrumpir la...

DESPIDO. La sentencia de instancia declaró improcedente el despido objetivo por las razones que se indican, condenando solidariamente a las empresas codemandadas a optar entre la readmisión del trabajador o la indemnización calculada partiendo de la antigüedad de 4-1-2007, con abono en todo caso de los salarios de tramitación. Se desestima la suplicación.

DESPIDO NULO. A este último criterio se refiere también la sentencia de 17 de enero de 1991 EDJ 1991/374 cuando aprecia la concurrencia de la contrata cuando "la empresa contratista ejerce actividad empresarial propia y cuenta, por tanto, con patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables", aparte de "mantener a los trabajadores de su plantilla dentro del ámbito de su poder de...