Minuta de Empresa de trabajo temporal

• El interrogatorio de partes

1. De la confesión en juicio al interrogatorio de partes: 1. La opción terminológica. 1.2. El interrogatorio escrito de la LEC de 1881. 1.3. El interrogatorio oral de la LEC de 2000. 2. Concepto: 2.1. Elementos subjetivos, objetivos y formales. 2.2. Caracteres. 3. Sujetos del interrogatorio: 3.1. Presupuestos para interrogar y ser interrogado. 3.2. Parte proponente. 3.3. Parte interrogada: 3.3.1.

COMPLEMENTOS SALARIALES. No existe causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de los primeros no legitima ese trato desigual, al faltar todo elemento de prueba acreditativo de que el personal temporal no realice las mismas tareas ni en...

APROPIACIÓN INDEBIDA. El delito de apropiación indebida exige, por su propia configuración típica que esa retención o desvío que se imputa sea precisamente indebido y, en el caso que nos ocupa, por todas las consideraciones a las que hemos hecho referencia consideramos que el acusado estaba facultado para retener y compensar la cantidad consignada que cobró para el pago de sus honorarios, según...

SOBRECARGA DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. ACCIDENTE LABORAL. Se considera accidente laboral la baja psiquiátrica de una abogada debido a la situación caótica reinante en su departamento. La trabajadora de la asesoría legal de un ayuntamiento tuvo que ausentarse por incapacidad en varias ocasiones debido a la tensión, a la desorganización y a la sobrecarga de trabajo a la que estaba expuesta en

CONTRATO DE INTERINIDAD POR VACANTE. El contrato de interinidad por vacante celebrado por la empresa demandada tanto antes como después de su transformación en S.A. era válido. La especialidad en la contratación bajo la modalidad de interinidad por vacante, con duración no prefijada en el límite de los tres meses sino por todo el tiempo que dure el proceso de selección, aparece textualmente...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El trabajador queda desvinculado de la empresa sin percibir indemnización alguna, aunque podrá reclamar la misma, se supone que entonces en un nuevo procedimiento judicial. Debe por lo tanto interpretarse en ese sentido de que, si bien se permite, en caso de falta judicialmente constatada de liquidez, no entregar la indemnización de modo simultáneo a la entrega de la carta...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. La jurisprudencia citada avalaría la tesis que mantiene el recurso de la empresa SABICO (negar la existencia de cesión ilegal), sin embargo, una vez que la Sala ha estimando -confirmando el criterio de la Magistrada de Instancia- que el actor fue objeto de cesión ilegal entre la empresa SABICO y el CEEI de Talavera de la Reina, los efectos legales impuestos por el...

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. PRECIO CONTRADICTORIO EN CONTRATO DE OBRAS PUBLICAS. APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE RIESGO Y VENTURA. La actora recurre resolución relativa a contrato de ejecución de obras. La aplicación del principio de riesgo y ventura en la contratación administrativa debe referirse a acaecimientos ajenos a la esfera de actuación de las partes y ha de tenerse en cuenta salvo en los

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No todo incumplimiento impone al empleador la obligación de resarcir al trabajador accidentado de los daños y perjuicios que haya podido sufrir, aunque lo sea con el límite del enriquecimiento injusto, sino solo de aquellos que se han producido por culpa o negligencia grave y siempre y cuando existe una perfecta relación de causalidad...

CORREOS Y TELÉGRAFOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. TRABAJADORES TEMPORALES. Debe sostenerse que el complemento de permanencia y desempeño, que se recoge y regula tanto en el art. 60, como en la cláusula nº 27 (contenida en el epígrafe III ) de la Disposición Adicional Séptima del I Convenio Colectivo de la sociedad estatal Correos y Telégrafos SA., publicado el 13 de febrero del 2003,...

• Anuario de Derecho Civil

• El trabajo por cuenta ajena y sus fronteras

1. Introducción. 2. Las relaciones especiales de última generación y sus principales problemas interpretativos y aplicativos. 2.1. La nueva relación laboral especial de abogados en despachos. 2.2. La relación de formación mediante residencia de especialistas en Ciencias de la Salud. 3. La introducción de especialidades en relaciones laborales comunes. 3.1. Introducción. 3.2. Las peculiaridades en

• Derecho probatorio

1. Introducción - 2. De la confesión en juicio al interrogatorio de las partes - 2.1. La opción terminológica - 2.2. El interrogatorio escrito de la LEC de 1881 - 2.3. El interrogatorio oral de la LEC de 2000 - 3. Concepto - 3.1. Elementos subjetivos, objetivos y formales - 3.2. Caracteres - 4. Sujetos del interrogatorio - 4.1. Presupuestos para interrogar y ser interrogado - 4.2. Parte...

• La prueba pericial

1. Introducción - 2. Precisiones terminológicas: la prueba pericial,el perito, la pericia, el reconocimiento pericial, y el dictamen pericial - 3. la prueba pericial - 3.1. Naturaleza jurídica - 3.2. Admisibilidad - 3.3. Objeto - 3.4. Caracteres - 3.5. La pericia corporativa - 4. el perito - 4.1. Distinción con figuras afines - 4.1.1. Especial consideración del testigo - perito - 4.2. Capacidad -

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Debe tenerse en cuenta, además, que la posición del trabajador o beneficiario a la cantidad en que se cifra la condena es ya la del titular de un derecho reconocido judicialmente, aunque se trata de un derecho expectante o potencial, cuya efectividad está pendiente de una especie de condición suspensiva, que es la confirmación de dicha sentencia de...

DESPIDO. Es claro que la relación laboral con su característico presupuesto de subordinación o dependencia, o integración en el círculo de organización y dirección empresarial, resulta absolutamente incompatible con la condición de auditor, que el demandante ha venido desempeñando durante considerable tiempo, habiendo tenido que atenerse a las normas técnicas y éticas de la auditoría y no,...

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. No existía discrepancia en orden a la calificación del despido como improcedente, como tampoco la hay sobre el salario o la antigüedad del trabajador demandante, teniendo en cuenta que en la carta de despido se contiene una declaración empresarial de improcedencia, aceptada por el trabajador, lo que, de hecho, supone el reconocimiento de la existencia...

• Contrato de mediación o corretaje y estatuto del agente de la propiedad inmobiliaria

1. La forma. Su prueba. Nota de encargo. 2. Pacto de exclusiva entre oferente y mediador. 2.1. Delimitación y alcance del pacto de exclusiva. 2.2. Plazo en el pacto de exclusiva. 3. La comisión. 3.1. Delimitación conceptual. 3.2. Cuantía. 3.3. Momento del devengo. 3.3.1. El reiterado planteamiento del problema. 3.3.2. Análisis de la causa eficiente. Una cuestión de prueba. 3.3.3....

• Anuario de Derecho Civil

I. Derecho Civil: 1. Parte General. 2. Derecho De La Persona. 3. Obligaciones Y Contratos. Responsabilidad Civil. 4. Derechos Reales. Derecho Hipotecario. 5. Derecho De Familia. 6. Derecho De Sucesiones.-II. Derecho Mercantil.-III. Derecho Procesal.

RECLAMACIÓN CANTIDAD. INDEMNIZACIÓN LABORAL. El contrato de trabajo no se extingue aunque desaparezcan las obligaciones principales (prestación laboral/ prestación retributiva), pero el trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo sino que conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría, a la suya que hubiera o se produjeran en la...

Denegación visado de residencia por reagrupación familiar.

• Cumplimiento e incumplimiento del contrato

PROFESORES DE EDUCACIÓN PRIMARIA DE RELIGIÓN CATÓLICA. TRIENIOS. PROFESORES INTERINOS. El Juzgado de lo Social numero 16 de Madrid, dictó sentencia estimando la demanda interpuesta frente a la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid, en reclamación de derecho y cantidad (trienios). Recurrida en suplicación por la demandada Consejería de Educación y Cultura de la CAM, la Sala de lo...

DESPIDO. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. La parte recurrente debe determinar ya en la preparación la sentencia o sentencias que considere contradictorias con la recurrida.Se desestima el recurso por defectos formales insubsanables en su formulación, porque las sentencia de contraste señaladas carecen de idoneidad para actuar como sentencias de contrates en el recurso de casación para la unificación de...

VACACIONES. TRABAJADOR EN CONDICION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. CONDICION MAS BENEFICIOSA. Siendo ello así es obvio que por la habitualidad, regularidad y persistencia en su disfrute en el tiempo esta condición se ha incorporado al nexo contractual de forma que no puede ser suprimida, ni reducida unilateralmente por el empresario, sin que las pautas hayan alcanzado un acuerdo sobre la cuestión o se...