Minuta de Empresa de trabajo temporal

DESPIDO COLECTIVO. El despido colectivo deberá ir precedido de un periodo de consulta con los representantes legales de los trabajadores de una duración no superior a treinta días naturales, o de quince en caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La consulta con los representantes legales de los trabajadores deberá versar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Abundando en la misma idea, la sentencia del Tribunal Constitucional 2/1998, de 12 enero ( RTC 1998, 2) y la sentencia de esta Sala de 3 de octubre de 2000 ( RJ 2000, 8659), declaran que "el convenio colectivo, aunque ha de respetar ciertamente las exigencias indeclinables del derecho de igualdad y la no discriminación, ésta no puede tener...

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia de instancia declara nulo el despido de la actora y condena al pago de una indemnización perjuicios y al abono del pago de la minuta de la letrada de la parte demandante. La nueva regulación de las causas de despido impone ahora que la medida contribuya a """"superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de

INTERINIDAD. La transformación de Correos en sociedad anónima no ha determinado, según las sentencias citadas, el fin de las especialidades aplicables a la contratación en régimen de interinidad, pues aunque la demandada ha dejado de ser una entidad pública, sigue incluida en el sector público y, sin duda en atención a ello, continúa también sometida en gran medida a procesos formalizados de...

CONTRATO DE INTERINIDAD. DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entenderá que la insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas, cuando se produzcan cambios, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del servicio público de que se trate y causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros,...

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS. DESISTIMIENTO UNILATERAL. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN. La base económica del cálculo de honorarios debe ser el presupuesto de ejecución material del proyecto modificado, con independencia de que el pliego de cláusulas administrativas particulares se refiera tan sólo al proyecto inicial y siempre que la modificación cuyo abono se pretende se haya realizado siguiendo las...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala considera que el criterio que sienta sobre la finalidad de la memoria explicativa es aplicable también al despido colectivo en el ámbito de las Administraciones Públicas, si cabe con mayor razón, en cuanto en materia de empleo público el sujeto público está vinculado al interés general, a la negociación colectiva y la participación y representación institucional de...

• Legislación Refundida

DESPIDO. La identidad económica de la explotación se mantiene sin ninguna duda, pues la nueva empresa realiza la misma actividad utilizando los mismos elementos patrimoniales que antes empleaba la recurrente y sin que sea obstáculo para ello, su condición de Administración local como parece aducir en su recurso, pues en la presente litis actúa como empleadora, vinculada a la actora por una...

RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: Una y otra Sentencia parten de que para decidir sobre la aplicación o inaplicación del Convenio Colectivo de la Construcción hay que atender prioritariamente a la actividad real de la Empresa, mejor que a la dedicación que figure en los estatutos sociales, pero sucede que mientras en la recurrida no aparece la exclusiva dedicación de la Empresa...

• Anuario de Derecho Civil

SUCESIÓN DE EMPRESAS. RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El plus de actividad pagado en dicho lapso temporal obedeció al desempeño efectivo de la actividad laboral en unas circunstancias singulares que quedarían privadas de remuneración si acogiéramos el motivo de oposición esgrimido por la demandada, es decir, la aplicación de la absorción y compensación. Se desestima la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni se puede presumir que la empresa por el solo hecho de tener pérdidas en su cuenta de resultados pueda prescindir libremente de todos o de alguno de sus trabajadores, ni tampoco se le puede exigir la prueba de un hecho futuro, que, en cuanto tal, no es susceptible de ser acreditado, como sería el demostrar la contribución que la medida de despido pueda tener en relación...

IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS. Se entenderá que el sujeto pasivo tiene su residencia habitual en territorio español cuando se dé cualquiera de las siguientes circunstancias: a) que permanezca por más de ciento ochenta y tres días, durante un año natural, en territorio español; b) que radique en España el núcleo principal o la base de sus actividades empresariales o profesionales

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. En el presente caso, la parte reclamaba una indemnización complementaria por daño moral y la juzgadora a quo considera acreditado tal daño en razón de las circunstancias que rodean a la conflictiva relación laboral de las partes y que han obligado a la actora "a reclamar la extinción de su contrato de trabajo, así como a reclamar por dos veces ante los tribunales...

ACCIDENTE DE TRABAJO. ENFERMEDAD PROFESIONAL. La prescripción de la acción de responsabilidad civil, en este caso obviamente laboral, no comienza a correr mientras que el perjudicado desconoce la terminación del proceso penal impeditivo de su acción y que se concreta cuando le es notificado el auto de archivo, sobreseimiento o terminación, cosa que se desconoce en el presente procedimiento, de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. Pues bien, las circunstancias alegadas -que no probadas- por el actor como supuestas situaciones de acoso por si mismas no cumplían los requisitos expuestos al sucederse de modo puntual y esporádico, sin que las mismas se prolongaran en el tiempo. Es más, se acredita que su relación con la Consejera Delegada era de tono cordial, por lo que apreciar acoso...

LIBERTAD SINDICAL. DENEGACION DE USO DE CREDITO HORARIO. Al tratarse de un permiso especial, no se requiere como se ha dicho más que del aviso al empresario, quien está obligado a concederlo, salvo circunstancias extraordinarias (STS 12-2-90 ), no desprendiéndose en el caso debatido del relato fáctico de la sentencia de instancia que ""las razones de servicio"" aducidas por la empresa para...

DEUDAS TRIBUTARIAS. EXTINCIÓN POR COMPENSACIÓN. REQUISITOS DEL CRÉDITO. RECONOCIMIENTO POR ACTO ADMINISTRATIVO FIRME. CERTIFICACIONES DE OBRA. Solicita la compensación de deudas tributarias con créditos dimanantes de certificaciones de obra. El reconocimiento del crédito contra la Administración que la certificación de obras supone está comprendido en el acto administrativo que autoriza o...

• Historia constitucional

DESPIDO. No cabe duda de que tal aplazamiento carece de justificación alguna, teniendo en cuenta la situación de crisis económica que, al parecer, sufría la empresa en este momento; sin que, por otra parte, se haya realizado la anotación contable de la importante plusvalía a favor de la empresa que se generaba con esta operación de venta; motivo que impide justificar el despido objetivo del...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO IMPROCEDENTE. Siendo ello así, se le ha privado a los actores de tener un conocimientos exacto, concreto y suficiente de las razones que han llevado a la empleadora a suprimir su puesto de trabajo, generándoles, con ello, una indudable indefensión, de cara a una correcta y eficaz defensa de sus derechos en el acto del juicio. Es decir, la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. Si el accidente se ha producido en una determinada fecha, no podrá asegurarse su cobertura con posterioridad a la misma, aunque una determinada secuela (la incapacidad permanente o la muerte) se manifieste o se constate administrativamente después. Es cierto que en determinados supuestos puede existir un margen de aleatoriedad en la conversión de la lesión producida por

DESPIDO DISCIPLINARIO. Habiendo quedado probado que la empresa no ofreció información previa al trabajador sobre la finalidad y el objetivo de la instalación de dichas cámaras, ni, lo que resultaría más trascendente, tampoco informó, ni con carácter previo ni posterior a su instalación a la representación de los trabajadores de las características sobre el alcance del tratamiento de datos que iba

"TRABAJADORES DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. DIFERENCIAS SALARIALES. FRAUDE DE LEY. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de diferencias salariales. Se utiliza la técnica de la contrata o subcontrata (artículo 42 ET), con gran frecuencia, para burlar las exigencias legales tuitivas previstas en favor de los trabajadores cuando interviene una ETT (artículo 43,1 ET , Ley de 1-6-