madrid convenio colectivo consultoras

PLAN DE IGUALDAD. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. LEGITIMACIÓN. Se discute la validez de un Plan de Igualdad de ámbito empresarial, negociado y aprobado por la Comisión de Seguimiento del Plan (CSP). Se establece que la CSP en cuyo seno se adopta el Plan cuestionado carece de la suficiente legitimación y representatividad como para negociar un nuevo Plan. La negociación de los planes de igualdad, dada...

• El principio de proporcionalidad en la contratación pública. Un análisis de su aplicación desde la óptica del Derecho europeo y español

• Gestión y Análisis de Políticas Públicas. Nueva época (GAPP)

Argentina presenta un escenario en el cual un segmento cuantitativamente significativo se encuentra en situación de desempleo, subocupación involuntaria e informalidad. La escasez de empleo agravada de mecanismos de reclutamiento altamente restrictivos para los trabajadores de menor calificación, redundan en una desigualdad en el acceso al empleo, cada vez más marcada. Teniendo en consideración...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. IMPUGNACIÓN. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisión, medidas laborales en relación con sus trabajadores vendrá obligado a iniciar un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas previstas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho período de...

FALTA DE LEGITIMACIÓN DEL COMITÉ INTERCENTRO. NULIDAD DE ACUERDOS. La falta de legitimación para negociar del comité intercentro en cuestiones secundarias y que afectan a una minoría de los trabajadores no pueden provocar la nulidad de un acuerdo que afecta a la totalidad de la plantilla.

• Cuadernos de Relaciones Laborales

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Las ideologías gerenciales son una de las manifestaciones más características de nuestra época. En un contexto neoliberal donde la globalización de los mercados, las nuevas tecnologías y la creciente intensificación de la competencia son vistos como importantes desafíos empresariales, la necesidad de mejorar los procesos de gestión e implicar cada vez más tanto a directivos como a empleados en la

• Revista de Derecho Social

CONVENIO COLECTIVO. COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN. ANTIGÜEDAD. CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto al reconocimiento anual de cantidades superiores a las pactadas en convenio, relata el ordinal séptimo que tiene lugar en los siguientes términos: "el mencionado importe absorberá y compensará, dentro de los límites legales, cualquier incremento de carácter colectivo que por pacto o acuerdo de cualquier índole

• Urnas, legisladores y togas

CONFLICTO COLECTIVO. El recurso entero no puede prosperar, por los siguientes motivos: 1º.- Porque sobre la ausencia de buena fe por parte de la empresa, salvo su invocación en el suplico del recurso para intentar la declaración de nulidad de la decisión empresarial, nada más se dice a lo lago de todo el alegato y, durante el período de consultas, la empleadora, además de facilitar la...

CONFLICTO COLECTIVO. Es obvio, que la Ley autonómica analizada, al establecer los mecanismos de control sobre determinadas retribuciones de los afectados por el conflicto, en la forma que disciplina para el concepto de "productividad" el número 6 de su art. 36, es decir, requiriendo con carácter previo a su efectiva aplicaciónla autorización por parte del Consell de las cuantías individualmente...

• Régimen jurídico del aroma y de la contaminación por hedor

• IUSLabor

The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life measures. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States.

• Acicates (nudges), buen gobierno y buena administración. Aportaciones de las ciencias conductuales, nudging y sectores público y privado

La relación entre la Administración y la ciudadanía es estrecha. Los ciudadanos acuden a la Administración para ejercer sus derechos y cumplir con sus obligaciones, y reclaman su derecho a comprender la información que necesitan para tomar decisiones y actuar en consecuencia. En España, los poderes públicos están realizando esfuerzos para mejorar la calidad de sus comunicaciones con la ciudadanía.

• Superación de la doble pobreza de las mujeres víctimas de violencia de género. Innovación y oportunidades para el empleo

• Anuario de la Facultad de Derecho de la Universidad de Alcalá

• Concepto jurídico de violencia de género

CONFLICTO COLECTIVO. MEJORAS VOLUNTARIAS. Es obvio que dicha regularización debería llevarse a cabo en un breve plazo mediante negociación colectiva, facilitando así el cumplimiento voluntario de esta sentencia. Naturalmente, el eventual fracaso de dicha negociación no exime a las empresas condenadas del cumplimiento de esta sentencia, debiendo efectuar el paso de una situación a otra para todos...

• Revista de Derecho y Genoma Humano. Genética, Biotecnología y Medicina Avanzada

Los múltiples beneficios y fiabilidad que la inteligencia artificial ha supuesto para el campo de la reproducción humana asistida, no permiten olvidar las potenciales consecuencias adversas que sus aplicaciones podrían ocasionar si no se precisa el cauce jurídico adecuado por el que su práctica deberá discurrir, debiendo velarse, en cualquier caso, por la dignidad de los pacientes y por los...

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

• Los derechos sociales y su exigibilidad. Libres de temor y miseria

• Los contratos de explotación hotelera: control y riesgo

• Cuadernos de Bioética

En el contexto de cambios generales en la sociedad en relación con la salud, la empresa saludable seproclama y acepta como algo necesario y legítimo. Este fenómeno se expande globalmente sin apenascuestionamiento, promocionado por organismos internacionales y grandes empresas. Con presencia globaly creciente en políticas y prácticas organizacionales y profesionales, parece ganar aún más fuerza...

• Cuadernos de Gibraltar