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"PROCEDIMIENTO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL. OBJETO. Se promueve demanda sobre clasificación profesional. La modalidad procesal de clasificación profesional debe utilizarse exclusivamente cuando la reclamación de categoría profesional esté fundada en el desempeño de actividades de categoría superior"", en la que son determinantes ""los hechos y circunstancias del trabajo efectivamente...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. La medida empresarial se adecua razonablemente a su situación económica y organizativa, en tanto en cuanto el número de trabajadores, cuyos contratos se extinguen, se aproxima al 5% del personal de la empresa, cuando la caída de ventas del primer trimestre del año ascendió al 9, 9% y al 25, 9% desde el segundo trimestre de 2012, cuando ya se había ejecutado el...

Interpuesto por más de cincuenta diputados del Grupo Parlamentario Vox del Congreso en relación con diversos preceptos de la Ley de la Asamblea Regional de Murcia 3/2020, de 27 de julio, de recuperación y protección del Mar Menor.

• Derecho ambiental administrativo

1. La protección del medio ambiente como título de intervención de los poderes públicos en la actividad privada - 1.1. Planteamiento. Las distintas formas de intervención de los poderes públicos en la actividad y los derechos de los particulares en aras de la protección del medio ambiente - 1.2. Las medidas de limitación administrativas: principio de reserva de ley, tipos de medidas y garantía...

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS. La dignidad puede ser afectada cuando a un trabajador se le atribuyan unas funciones en un contexto en el cual, a pesar de la licitud y dignidad originarias de las funciones encomendadas, la finalidad buscada o el efecto producido sea el de reducir la consideración que ese trabajador puede tener ante si mismo y ante los demás, de...

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. El supuesto de hecho. 3. La doctrina general de la Sala Social del Tribunal Supremo en materia de despido objetivo por descentralización de actividades. 4. La expansión hasta el límite de esa doctrina en el caso enjuiciado en la sentencia de dos de marzo de dos mil nueve. 5. Una última consideración de política del Derecho.

"IRPF. RETENCIONES DEL TRABAJO PERSONAL. JUGADORES DE FÚTBOL. DERECHO A LA IMAGEN. PARTICIPACIÓN DEL CLUB. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de recurso contencioso administrativo por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, Retenciones del Trabajo Personal. El pago que realiza la entidad actora no tiene lugar, por tanto, en mérito a unos derechos de imagen previamente...

DESPIDO. NULIDAD. La comunicación del despido a los representantes de los trabajadores debió realizarse mediante entrega de copia de la citada carta de despido y al no haberlo efectuado ha de declararse la nulidad del despido con las consecuencias legales inherentes a tal declaración. Se desestima la suplicación.

DESPIDO COLECTIVO. La nueva adjudicataria reconocerá a los trabajadores contratados la antigüedad reconocida a todos los efectos legales, incluidos los indemnizatorios. La prestación de servicios del trabajador será en la misma provincia en que se encuentre actualmente. Se desestima la suplicación.

• Derecho del sistema financiero y tecnología

DESPIDO COLECTIVO. Aunque se admitiese la existencia de indicios de discriminación, lo cierto es que los datos que se consignan en el relato fáctico, eliminarían cualquier duda, en torno a la posible vulneración de derechos fundamentales. Destaca en este sentido, que la decisión extintiva, se adoptó tras el acuerdo alcanzado en el período de consultas, con los representantes de los trabajadores y

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...

• Industria y contaminación medioambiental

1 Medio ambiente y riesgo - 2. Aproximaciones al estudio de la percepción del riesgo - 2.1. Modernidad y riesgo - 2.2. Sociedad del riesgo - 2.3. Comunicación del riesgo - 2.4. Riesgo y cultura - 3. Acción colectiva y percepción del riesgo medioambiental - 4. Definiendo la percepción del riesgo medioambiental

NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Nos encontramos ante una manifestación de la fuerza vinculante de los Convenios Colectivos, que siguen siendo de obligado cumplimiento cuando se modifican a través del procedimiento previsto en el artículo 82.3, sin que quepa que el trabajador pueda eludir la aplicación de la modificación convencional a través del derecho del artículo 41.3, que prevé exclusivamente la...

DESPIDO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. El que no se hayan implementado el 100% de las suspensiones adoptadas en el expediente suspensivo que concluía en septiembre, no desvirtúa la concurrencia de la causa, sino que, en este caso concreto, nos parece que desvelaría una situación de caída productiva continuada en la que la empresa ha ido planteando suspensiones en número y período de aplicación...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Las reglas del nuevo Derecho Corporativo Global están impactando sobre los sistemas jurídicos internacionales. Así, el binomio de la privatización de las normas y efectos generales sobre la población, dislocan los núcleos centrales del Derecho. El mercado sin límite, es expresión de un fundamentalismo capitalista que está afectando tanto a los procedimientos de regulación como a los contenidos...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Este artículo se apoya en dos investigaciones realizadas en la Unión Europea y España desde 2004 hasta 2011 con el fin de analizar el campo de la Responsabilidad Social Empresarial surgido en determinados países europeos en las últimas décadas. El debate y las iniciativas en esta materia han ido cobrando relevancia en los últimos años en los distintos Estados miembros de la Unión Europea desde...

CONCURRENCIA DE CONVENIOS. APLICACIÓN TEMPORAL DE LAS REGLAS DE CONCURRENCIA. APLICACIÓN EN CASO DE ULTRAACTIVIDAD. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE TODOS LOS MOTIVOS PLANTEADOS Y CUESTIÓN NUEVA RESPECTO DEL SEGUNDO.

DESPIDO. Si el despido produce efectos extintivos y constitutivos la consecuencia ha de ser que el trabajador pase a percibir desde ese momento prestaciones de Seguridad Social, al encontrarse en situación de desempleo por causa a él no imputable. Con ello, estima el legislador, se impide incentivar estrategias procesales dilatorias, ahorrándose al Estado su coste cuando la declaración de...

DESPIDO. Cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal de mano de obra que requiere la ejecución de la "obra o...

• Simplificar el Derecho de Sociedades

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) constituyen hoy, sin duda, una de las vías más recurrentes para llevar a cabo la «exteriorización» del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas de organización empresarial, formalizando la disociación entre quien contrata y remunera la prestación y quien la utiliza efectivamente. En realidad, la ETT asume funciones de...

Compensación y absorción. Condición más beneficiosa. Conceptos homogéneos. Falta de contradicción.