litisconsorcio pasivo necesario laboral

• Revista de Derecho del Transporte

CONFLICTO COLECTIVO. El acuerdo colectivo que ha aprobado el reglamento del régimen de previsión del personal de la Caixa no dice nada sobre el particular. Pero, siguiendo la pauta de colmar las lagunas de este régimen de previsión mediante la aplicación analógica de la legislación común sobre planes de pensiones, se llega a la conclusión de que los partícipes que cesan anticipadamente al...

MODIFICACION DEL SISTEMA DE RETRIBUCION. LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO. La demanda no surge por la interposición de una demanda encaminada genéricamente a la aplicación o interpretación de una norma jurídica legal o convencional o de una práctica de empresa, sino como mecanismo para irrumpir en el desenvolvimiento de un acuerdo (pacto extraestatutario) entre empresa y las secciones de tres...

• Derecho de Familia

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección colectiva tiene su propia...

DERECHOS SINDICALES. PUESTO DE TRABAJO. El actor ha venido prestando servicios como profesor de religión y moral católica en centros de educación secundaria mediante contratos temporales por curso escolar. En el no prestó servicios por quedar liberado para el ejercicio de actividades sindicales de la Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza. Consta que el demandante en el momento ...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La mayoría de edad no supone la extinción automática de los alimentos a favor de los hijos cuando alcanzan dicha edad, pues constituye hoy una realidad la prolongación de sus estudios más allá de la misma, además de las dificultades de acceso a un empleo que determinan que constante matrimonio tales alimentos formen parte de las cargas familiares o del matrimonio, y una vez tiene lugar la crisis...

COMPLEMENTO POR APORTACIÓN DEMOGRÁFICA. COMPLEMENTO POR BRECHA DE GÉNERO. Debe minorarse el derecho del progenitor al complemento por aportación demográfica de su pensión de jubilación cuando la otra progenitora devenga el complemento por brecha de género. El nuevo complemento se alimenta en su cuantía del que venía percibiendo el otro progenitor o persona asimilada, de forma que éste se ve...

DESPIDO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Desviación de poder que comporta en este ámbito laboral el fraude de Ley consistente en evitar la aplicación de la normativa autonómica sobre la integración del personal del Consorcio en el SAE, y que nos lleva a revocar la sentencia recurrida, con las consecuencias previstas en el art. 124.11 LRJS y con la condena solidaria de quienes han participado de...

Recurso de amparo 3297-2005. Promovido por el comité de empresa de la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Santa Cruz de Tenerife, S.A., frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y el Auto de un Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife desestimaron su petición de nulidad de actuaciones. Vulneración del derecho a la tutela...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No cabe entender que la asignación de la contrata de alumbrado público a una nueva contratista resulte relevante en este caso, puesto que esa nueva empresa ni siquiera ha sido llamada a este proceso por ninguno de los litigantes, a pesar del pleno conocimiento de este hecho por ambos, al menos desde el citado incidente de ejecución provisional. Se desestima la casación.

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUELGUE SALARIAL PREVISTO EN CONVENIO COLECTIVO GRÚAS PROPULSADAS. DENEGACIÓN POR EXTEMPORÁNEO Y FALTA DE ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. NO HA LUGAR A LA NULIDAD DE LA SENTENCIA.

PATENTES Y COMPETENCIA DESLEAL: Contrato, posterior en pocos días a la extinción de una relación laboral, por el que se prohíbe a un ingeniero industrial trabajar en su especialidad de fuentes gobernadas por ordenador si no es en colaboración con la empresa para la que trabajó, y se cede en exclusiva a la misma empresa la explotación de determinadas patentes; debe mantenerse en casación la...

DESPIDO COLECTIVO. Tales afirmaciones nos llevan a tratar prioritariamente el fraude de Ley que el recurso recrimina al expediente de despido colectivo, pero tal censura también nos impone argumentar con carácter previo que la consecuencia del afirmado fraude de ley sea precisamente la nulidad de la decisión extintiva. Decimos esto porque si bien el vigente art. 124.2 LRJS indica que la demanda...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso no estamos en presencia de un fraudulento despido individual, sino que enjuiciamos la validez de una decisión extintiva adoptada en expediente de despido colectivo, con la que se ha pretendido eludir toda la normativa autonómica que prescribía la obligada asunción del personal por parte del SAE, y que esta decisión de proyección colectiva tiene su propia...

DESPIDO COLECTIVO. DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Resulta decisivo el destacar que los en su momento despedidos, vieron que se les notificaba tal decisión inmediatamente que se incorporaron al trabajo, tras modificar el carácter de la huelga, de indefinida a ""semanal"". De tal manera que como gráficamente allí indicábamos, esos despidos lo fueron a modo de ""aviso de navegantes"" y con el fin de...

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

1 · Legislación. Ley aplicable. Reglamento Roma I [Unión Europea]. Transporte de viajeros por carretera. Acuerdo del sector [España]. Revisão do Código do Trabalho [Portugal]. -2 · Jurisprudencia. Competencia judicial internacional. Contrato de trabajo [Unión Europea]. Despido durante el embarazo. Desconocimiento por el empresario de tal...

• La reconvención en el proceso laboral

I. Ámbito objetivo - 1. Procesos en los que no cabe la reconvención - A) Por el carácter inacumulable de las acciones - B) Por ausencia de conciliación o reclamación administrativa previa - 2. Materias objeto de reconvención - A) Relacionadas con el Derecho del Trabajo - B) Relacionadas con la Seguridad social - II. Ámbito subjetivo - 1. General - 2. Legitimación activa - A) Intervinientes - B)...

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

La protección jurídica del cónyuge o pareja de hecho del arrendatario para su permanencia en la vivienda familiar arrendada ante situaciones como la no renovación, desistimiento o abandono, o, consecuencia de un proceso de separación o divorcio en la que se le atribuya el uso, es el objeto del presente estudio, máxime tras la reforma parcial de la Ley 29/1994, de 24 de noviembre, de...

LIBERTAD SINDICAL. TUTELA. El ámbito de este proceso especial comprende las pretensiones que tengan por objeto la tutela de un derecho fundamental, con la precisión de que lo decisivo, a efectos de la adecuación del procedimiento, no es que la pretensión deducida esté correctamente fundada y deba ser estimada, sino que formalmente se sustancie como una pretensión de tutela, es decir, que se...

RECURSO. CONTRADICCION. NATURALEZA JURIDICA. RELACION MANTENIDA POR LAS PARTES. Se reclama contra sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, estimando el recurso de suplicación interpuesto por los demandantes, declaró la competencia del orden social de la jurisdicción para conocer de la demanda impugnando un despido, anulando la resolución de...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Se hace evidente aquí que el comité de empresa de los centros de trabajo que eligieron a la comisión negociadora no podían tener atribuida la representación de los trabajadores de otros centros de trabajo distintos y que, por tanto, carecían de legitimación para negociar un convenio colectivo que pudiera extender su ámbito de aplicación fuera del límite...

• Responsabilidad civil de los médicos

1.- Vía extrajudicial. 2.- Vía arbitraje. 3.- Vía judicial (civil). A) Apuntes previos. B) Problemática jurisdiccional. C) Competencia. D) Acumulación de acciones. E) Acumulación de procesos. F) Legitimación. a) Legitimación activa. b) Legitimación pasiva. c) Litisconsorcio pasivo necesario. 4.- Prueba. A) Documental. a) Apuntes previos. b) Historial clínico. c) Informes. B) Pericial. a) Apuntes...

CONFLICTO COLECTIVO. PUBLICACION DE DATOS DE TRABAJADORES. Es de consignar que la publicación de los datos no contraviene lo dispuesto en la ley Orgánica 15/99 de 13 de Diciembre, sobre protección de Datos de Carácter personal, como alega el recurrente y ello porque ninguno de los datos publicados es de los especialmente protegidos por la ley,. Se presume que las partes prestan su...