litisconsorcio pasivo necesario laboral

• Cuadernos de Psicología Criminal y Forense

LIBERTAD SINDICAL. NEGOCIACIÓN COLECTIVA. No existiendo en el presente caso discrepancia alguna ni sobre la aplicación del Convenio Colectivo, ni sobre el cumplimiento de los requisitos formales por parte de la empresa de modificar las condiciones de trabajo, ni sobre los antecedentes económicos que propician la conducta impugnada, cabe concluir respecto al art. 17.2 de la norma convencional...

• Jurisdicción y ley aplicable en materia de competencia desleal en el marco de la economía de las plataformas virtuales

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

El sujeto pasivo del proceso penal que no disfruta de la justicia gratuita afronta dos posibles consecuencias procesales contra su patrimonio. Condenado habrá de satisfacer el coste económico del proceso, y aunque mantendrá la gratuidad de los gastos intrínsecos al servicio público (sueldos de jueces, fiscales y otros funcionarios, infraestructura, intérpretes) en detrimento de un contribuyente...

• Régimen jurídico de las operaciones internacionales de consumo en los servicios turísticos digitales

• Procesos colectivos y legitimación. Un necesario salto hacia el futuro

LITISCONSORCIO. LITISCONSORCIO PASIVO NECESARIO. Se impugna sentencia. Podrán comparecer en juicio varias personas, como demandantes o como demandados, cuando las acciones que se ejerciten provengan de un mismo título o causa de pedir. Cuando por razón de lo que sea objeto del juicio la tutela jurisdiccional solicitada sólo pueda hacerse efectiva frente a varios sujetos conjuntamente considerados,

• Derecho de daños y responsabilidad vicaria del empleador (una aproximación desde el análisis económico del derecho)

• Revista de Derecho, Empresa y Sociedad (REDS)

El progresivo desamparo económico al que se han visto sometidas las familias como consecuencia de la crisis económica que azota a la sociedad española no ha pasado inadvertido para la doctrina jurisprudencial en nuestro país. Tanto es así, que en los últimos tiempos los jueces han incorporado de modo natural y constante en sus resoluciones en materia de Derecho de familia, principios y valores...

• Los grupos de empresas tras las últimas reformas laborales

CONFLICTO COLECTIVO. En materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en cuyo esclarecimiento se combinan las reglas de interpretación de las normas con las de la interpretación de los contratos, debe atribuirse un amplio margen de apreciación a los órganos jurisdiccionales de instancia, ante los que se ha desarrollado la actividad probatoria relativa a la voluntad de

CONFLICTO COLECTIVO. En aplicación de esta doctrina, y frente a la interpretación que sostiene el Sindicato recurrente, debe prevalecer la interpretación que ha llevado cabo la Sala de instancia, pues tal prevalencia se excluye cuando la conclusión interpretativa no sea racional o lógica, o ponga de manifiesto la infracción de alguna de las normas reguladoras de la exégesis contractual, lo que no

• Legislación Refundida

"CONFLICTO COLECTIVO. En definitiva, en este caso concreto, lo determinante -dentro de la múltiple realidad del objeto social escriturado- para determinar el Convenio estatal o provincial aplicable, será la actividad real preponderante, a cuyo efecto habrá de valorarse, principalmente, la actividad organizativa, productiva y económica de la empresa. Estos datos relevantes para la...

DESPIDO. CESIÓN ILEGAL. Debe señalarse que no cabe apreciar la existencia de contradicción entre la sentencia recurrida y esta segunda, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que en atención a los mismos las razones de decidir de las Salas difieran sin que puedan considerarse los fallos contradictorios, ya que en la sentencia recurrida lo que

• Reflexión contemporánea sobre la cosa juzgada. Comparación entre modelos de Civil Law y Common Law

• La expropiación temporal del uso de viviendas

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En el caso de la sentencia recurrida el actor trabajó con igual categoría para sucesivas empresas del grupo y, salvo en un contrato que se produjo una interrupción de menos de dos meses, los demás se suscribieron sin solución de continuidad con diferentes empresas del grupo, incluso con una cooperativa que sólo trabaja para las empresas del grupo aportando mano de obra,...

APROPIACIÓN INDEBIDA. Mediante las pólizas de aseguramiento individuales, se estableció el aseguramiento de una renta vitalicia a cargo de la entidad, por la diferencia en el salario en el momento de la jubilación, establecido en los contratos anteriores al 2010, y la suma de la pensión pública a percibir, más el complemento de pensión derivada del plan de pensiones de la entidad. Estableciéndose

• Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales

ENFERMEDAD PROFESIONAL. Debe acogerse la infracción jurídica denunciada por la empresa que recurre, en atención a que no es indiferente para la misma el que un trabajador que estuvo a su servicio hubiera contraído una enfermedad profesional en el desarrollo del trabajo prestado de la que derivan consecuencias en orden a las prestaciones correspondientes de Seguridad Social, ya que, ello, afecta...

DESPIDO COLECTIVO. La forma de contabilizar técnicamente esas subvenciones carece de significado relevante, desde el momento en que en realidad ello se produjo, tal y como se desprende del informe de auditoria del año 2011 y de la certificación de la Intervención General de la Diputación de 24/09/2012, en los ejercicios económicos 2.000-2.007 compensando el saldo siempre negativo de del ITAP con...

CONVENIO COLECTIVO ESTATAL. ULTRAACTIVIDAD. El acuerdo establecido para suplir la falta de regulación de un convenio colectivo debe ser de ámbito superior, además de estar dentro del ámbito de aplicación de las actividades o relaciones laborales incluidas en el convenio colectivo estatal. Se desestima recurso de casación.

• Revista de Derecho Político

Este artículo explora el régimen jurídico de los procedimientos colectivos en el derecho comparado latinoamericano, en específico los de Chile y México. Para ese propósito hace un barrido de la doctrina especializada sobre dichos mecanismos procesales, la cual ha identificado sus fortalezas y problemas. Así mismo se explica el modelo de Estados Unidos, debido a que es la jurisdicción donde estos...

Acoso moral en el trabajo. Proceso de tutela de derechos fundamentales, iniciado a virtud de demanda en la que la trabajadora demandante alega haber sufrido acoso moral por parte del Encargado que dirige su trabajo. Litisconsorcio pasivo necesario.- La demandase ha de dirigir, no sólo contra la empresa sino también contra el acosador.