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DESPIDO OBJETIVO

"COMPLEMENTO SALARIAL. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONTRADICCIÓN. El actor reclama que se reconozca su derecho a seguir percibiendo la gratificación de experto que se le había reconocido. La contradicción requiere no solo que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos, sino que estos recaigan ante controversias...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La mera comunicación verbal no es suficiente, sino que se impone la entrega de la copia de la carta del despido, ya que la finalidad de información al comité de empresa que impone la norma no se ha cumplido; el comité de empresa fue informado de los despidos, y del contenido de las cartas de despido pues se notificaron en presencia de parte de los miembros del comité, pero...

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Lo que tiene que acreditar el empresario se limita, por tanto, en principio, a la incidencia de la causa invocada en el puesto de trabajo amortizado. Únicamente si se acusa un panorama discriminatorio, o si se prueba por parte de quien lo alega fraude de ley o abuso de derecho, cabe extender el control judicial más allá del juicio de razonabilidad...

DESPIDO. Sentado lo anterior, del inalterado relato de hechos declarados probados se extrae el siguiente estado de cosas: Don Arsenio ha venido prestando sus servicios como viajante para la compañía SIMENS SENCO SA desde 1987. El 19 de septiembre de 2011 la empleadora, dedicada a la comercialización de productos de ferretería, comunicó al trabajador su despido por causas objetivas, de tipo...

Contrato de prestación. Contrato de arrendamiento de servicios. Accidentes de trabajo. Resolución

DESPIDO DISCIPLINARIO

FINIQUITO. Finalmente, respecto de sus reglas interpretativas, la doctrina de la Sala Cuarta afirma que por regla general, debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponda en función del alcance de la declaración de voluntad que incorporan (próximas en el tiempo, sentencia de 18 de...

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. La empresa ha venido abonando las primas de las pólizas suscritas por los pilotos con diferentes aseguradoras, figurando en todas asegurado el riesgo de pérdida definitiva de la licencia de piloto y en algunas, además, el riesgo de pérdida temporal de licencia y el fallecimiento. Dicho abono se efectuaba de forma...

SALARIOS DE TRAMITACION. En efecto, en primer lugar, el Real Decreto Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, entró en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, esto es, en la ya indicada fecha del 12 de febrero de 2012, de acuerdo con lo establecido en la Disposición Final Decimosexta del citado Real Decreto Ley. En segundo lugar,...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

I. ¿La contrata es un negocio jurídico? - II. La contrata como contrato - III. Requisitos esenciales del contrato de contrata - III.1. El objeto de la contrata - III.2. La causa de la contrata - IV. Los intentos de regulación de la contrata

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Debidamente acreditada la existencia de un incumplimiento contractual de la trabajadora calificable técnica y legalmente de muy grave conforme al Convenio Colectivo estatal de las empresas de seguridad, de manera que si por éste se impone la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy grave, no cabe imponer una sanción...

OTROS DCHOS. LABORALES

SALARIO. COMPENSACION. Se denuncia infracción del artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, precepto que se dice infringido porque no se ha estimado íntegramente la demanda en relación con la cantidad de salarios reclamados, motivo que tampoco va a ser acogido; la deuda no se estima íntegramente porque parte de la misma ha sido abonada (hecho probado cuarto) y porque otra parte se ha...

VACACIONES.CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA.Así como el origen de la condición más beneficiosa hay que buscarlo siempre en la voluntad del empresario, la supresión o neutralización de este derecho que se ha incorporado al conjunto de los que derivan de la relación laboral, no se logra válidamente merced a una decisión unilateral de la empresa máxime, cuando no hay constancia de que al establecer la...

JUBILACION. Pues bien, como quiera que en este caso el convenio colectivo contempla distintos tipos de jubilación en su texto y regula el premio de jubilación sin distinguir entre los mismos y además el citado premio no tiene carácter de incentivo alguno, dado que se paga indubitadamente en el caso de jubilación a los 65 años, siendo ésta forzosa, de manera que lo que hace es dar un complemento o

DESPIDO. No basta con que se esgrima algún argumento jurídico para justificar el diferente cómputo de la antigüedad, sino que es necesario también que ese argumento sea razonable en función de las normas vigentes y de la jurisprudencia consolidada. Y como se ha visto, en este caso la diferencia en el cómputo de la antigüedad no puede entenderse que se haya producido a pesar del empleo de la...

DESPIDO OBJETIVO

RECLAMACIÓN CANTIDAD

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. No procede aplicar en el ámbito laboral una responsabilidad plenamente objetiva o por el resultado, y no solamente porque esta conclusión es la que se deduce de los preceptos anteriormente citados y de las argumentaciones jurisprudenciales ofrecidas, sino por su clara inoportunidad en términos finalísticos, pues tal objetivación produciría un efecto "desmotivad

DESPIDO DISCIPLINARIO

SALARIO. PLUS DE VACACIONES. HORAS EXTRAORDINARIAS. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que prestar servicios en fin de semana o festivo ha de incluirse en el valor de la hora extraordinaria por el importe de lo realmente percibido en cada año. Sin embargo, a juicio de esta Sala no es correcto sostener que el módulo de cálculo de la hora extraordinaria ha de...

Convenio colectivo de empresa. Contrato de trabajo de obra. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido

CONFLICTO COLECTIVO. UNIDAD ELECTORAL. Concluye el Alto Tribunal que es obligado, pues, entender, que la opción del legislador ha sido clara: dar un tratamiento plenamente diferenciado a las empresas o centros de trabajo con escasos trabajadores, respecto de las que ocupan un mayor número. Y que cuando ha optado por el centro de trabajo y no por la empresa como unidad electoral, lo ha hecho...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. El fenómeno de la cesión ilegal en el ámbito de las administraciones publicas, encubierto bajo distintas modalidades de contratación administrativa, ha sido también objeto de atención frecuente, siendo de destacar las recientes sentencias,(por todas las de fecha 2-6-2011, rec. 1812/2010, 11-5-2011, rec. 2104/2010, 4-5-2011, rec. 1674/2010 ),...