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DESPIDO. IMPROCEDENCIA. VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES. No puede prosperar la denuncia efectuada por cuanto que la discrepancia de la recurrente con la valoración que de los medios de prueba realiza el Magistrado a quo no implica que éste no haya tenido en cuenta el interrogatorio de los testigos que han depuesto en el acto del juicio, cosa distinta es que dicha valoración no sea...

• Nueva Fiscalidad

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Es evidente que ninguna indefensión puede causar al recurrente la inclusión en el relato de hechos probados de un extremo que no le satisface. Pero es que, por otro lado, correspondería a la parte actora probar los hechos base de sus respectivas pretensiones y en concreto probar la realidad del supuesto salario variable percibido por el mismo durante el

Convenio colectivo. Complementos retributivos autonómicos. Salario mensual. Paga extraordinaria de antigüedad

• La reconvención en el proceso laboral

I. Existencia de demanda previa - II. Inexigibilidad de trámites propios de conciliación o reclamación administrativa previa - III. Anuncio en los trámites de conciliación o contestación a la reclamación previa de la demanda principal - 1. General - 2. Finalidad - 3. Tiempo - 4. Forma - 5. Contenido - 6. Efectos - 7. Incumplimiento - IV. Conexión objetiva con la demanda inicial - 1. En el proceso

ANTIGÜEDAD. PAGA EXTRAORDINARIA. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es claro, que los "complementos retributivos autonómicos" no pueden ser tenidos en cuenta a la hora de determinar la cuantía de la paga extraordinaria de antigüedad debatida, pues, según el citado art. 59, no se computan tampoco para calcular el montante de las pagas extraordinarias que este último precepto prevé. Estos complementos...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Es claro, que los "complementos retributivos autonómicos" no pueden ser tenidos en cuenta a la hora de determinar la cuantía de la paga extraordinaria de antigüedad debatida, pues, según el citado art. 59, no se computan tampoco para calcular el montante de las pagas extraordinarias que este último precepto prevé. Estos complementos retributivos autonómicos están...

CONFLICTO COLECTIVO. CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Se inicia conflicto colectivo. Si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes se entiende que la antigüedad del empleado en la empresa se remonta al momento en...

RELACIONES ESPECIALES. DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. La empresa tendrá que...

Vía penal responsable civil subsidiario en virtud del contrato de trabajo. Accidente laboral. Falta de lesiones por imprudencia leve. Indemnización de daños y perjuicios

Regulación de empleo para la extinción de los contratos de trabajo. Relación laboral. Salario. Expediente administrativo de despido colectivo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. En definitiva, existiendo la obligación de subrogación de la empresa SIDECU en el contrato de trabajo de la actora, conforme al convenio colectivo tantas veces mencionado y no habiéndolo hecho así, debe calificarse la conducta de la empresa como de Despido Improcedente con los efectos establecidos en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores....

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. CONTRATOS SUCESIVOS. Por ello, cuando la contrata o concesión que lo motiva se nova, renueva o es sustituida por otra posterior en la que el objeto sigue siendo el mismo, el contrato de trabajo no se extingue por no haber transcurrido el plazo pactado para su duración: la ejecución de la obra que lo motiva y la consiguiente desaparición de la necesidad temporal...

RELACIÓN LABORAL. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. No cabe oponer que en los trabajadores temporales afectados no concurren los requisitos de experiencia, asistencia, responsabilidad y dedicación que se exigen al personal fijo para el cobro del plus, por no haber sido objetivadas con criterios prefijados a través de la oportuna negociación entre la empresa y los...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de...

TRABAJADORES TEMPORALES. PLUS DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO. Los actores, trabajadores temporales, reclaman que se reconozca su derecho a percibir el plus de permanencia y desempeño. No existe causa objetiva alguna bastante para justificar el trato diferenciado que la empresa demandada viene dispensando a los demandantes, comparados con el personal fijo, pues la temporalidad del vínculo laboral de...

ADMINISTRACIÓN. TRASLADO A COMUNIDAD AUTONÓMA. DERECHOS DEL PERSONAL. EFECTOS. Se impugna sentencia condenatoria. La Administración del Estado deberá regularizar la situación económica y administrativa del personal a su servicio antes de proceder a su traslado a las Comunidades Autónomas. En todo caso, la Administración estatal será responsable del pago de los atrasos o cualesquiera...

MOVILIDAD FUNCIONAL. RECONOCIMIENTO DE DERECHO. No es a la empresa a la que compete probar que esa movilidad geográfica débil tiene una justificación causal, pues ya dijimos, que su actuación está amparada por el ius variandi, lo que se alega, es la existencia de una extralimitación en el ejercicio de esas facultades, y, como consecuencia de ello, es la parte que invoca que esos límites se han...

DESPIDO. Partiendo de que la empresa distingue las necesidades horarias por centro de trabajo, y no constando que la empresa haya negado o fuera controvertido que en el centro de trabajo "Patrulla Móvil de Palencia" prestaran servicios nueve trabajadores, que la reducción de servicio haría necesario únicamente 7,6 vigilantes, la plantilla de dicho servicio habría de reducirse en uno o dos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. AUDIENCIA PREVIA DE DELEGADO SINDICAL. Se interpone demanda de reclamaciòn por despido. No es suficiente que en el expediente haya participado un representante del Sindicato para que se entienda cumplido con el requisito de la audiencia previa al Delegado Sindical. No existe contradicciòn entre la sentencia recurrida y la de contraste. En primera instancia se desestima la...

Enseñanza privada.- Paga extraordinaria de antigüedad del art. 61 del Convenio Colectivo.- Importe de la misma.- No se incluye en dicho importe, el montante del complemento retributivo autonómico que se recoge en el art. 68 del IV Convenio y en el art. 67 del V Convenio Colectivo. Reitera STS 4-6-2008, 30-6-2008, 17-9-08, 22-10-2008 y 12-11-2008 (rscud 1963/07, 1128/07, 4465/07, 4063/07 y 4367/2

EMPRESAS MULTISERVICIOS. CAMARERAS DE PISO. DETERMINACIÓN DEL CONVENIO APLICABLE. El Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales no contempla la categoría de camarera de pisos, que sí viene recogida en el Convenio Colectivo de Hostelería, por lo que, en este caso, el criterio de especificidad es el más adecuado para evitar problemas de evasión de convenios sectoriales y de dumping social,

ANTIGÜEDAD. Es evidente entonces que los complementos retributivos autonómicos no pueden ser tenidos en cuenta a la hora de determinar la cuantía de la paga extraordinaria de antigüedad debatida, pues, según el citado art. 59, no se computan tampoco para calcular el montante de las pagas extraordinarias que este último precepto prevé. Estos complementos retributivos autonómicos están contemplados

Convenio colectivo. Complementos retributivos autonómicos. Calculo de la paga extraordinaria de antigüedad. Reclamación de cantidad