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CONFLICTO COLECTIVO. En cuanto a la infracción del artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, del artículo 4 del Convenio Colectivo de hospitalización e internamiento de la Provincia de Pontevedra, BOP de 4.4.2006, y de la jurisprudencia aplicable, se argumenta que hay varios trabajadores que perciben una gratificación voluntaria o bien una "regularización de descansos" o bien el concepto de

PLUS DE PENOSIDAD. No puede considerarse que la estructura salarial del convenio del sector coincida con la estructura salarial del convenio de empresa, como resulta de la comparación de los artículos 14 y concordantes del convenio de empresa con los artículos 44 yconcordantes del convenio de sector, puesto que en el convenio de empresa aparecen conceptos que no figuran en el convenio de sector y,

OTROS DCHOS. LABORALES

SALARIO. COMPLEMENTO DE PUESTO. La cuestión de la compensación es novedosa en este trámite de recurso. A este respecto, el Tribunal Supremo ha dicho en múltiples ocasiones (por todas, sentencia de la Sala Cuarta de 26 de septiembre de 2001, rec. 4847/2000 ) que es doctrina de esta Sala, contenida de forma y reiterada en tan numerosas sentencias que excusa de su concreta cita, que las cuestiones...

DIETAS. LOCOMOCIÓN. Toda condena es referida a cantidades brutas y que las obligaciones del trabajador en relación con Hacienda y Seguridad Social no son objeto de pronunciamiento alguno por no ser objeto de la litis ni competencia de ese Orden Jurisdiccional. Si la empresa está obligada a la práctica de retenciones sobre las cantidades objeto de condena, ésta se tendrá por ejecutada en la parte...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. No existen pruebas médicas en cuanto a la limitación objetiva que previo al accidente tenía en el ojo como consecuencia de la enfermedad que ya padecía, pero en todas las pruebas practicadas lo que si que se acredita es que pese a que tenía limitada su visión, ya que solamente podía ver sombras o apreciar siluetas, lo que es cierto es que

DESPIDO. Se desestima la demanda y se declara la procedencia del despido. La actora interpone recurso de suplicación. La condescendencia literaria del titular del poder correccional al atribuir la comisión de un ilícito de transgresión de la buena fe contractual en lugar de atribuir una apropiación o un hurto, de acuerdo con lo tipificado en el art. 44.2 del Convenio, nunca puede ser...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. RECLUTAMIENTO. PERSONAL. El ordenamiento administrativo consagra unos procedimientos de selección que garantizan la igualdad de los ciudadanos en el acceso a los puestos de trabajo del sector público y que, al objetivar el reclutamiento a través de la aplicación de criterios de mérito y capacidad, son también una garantía para la eficacia de la...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REPRESENTANTE DE COMERCIO. AGENTE. La diferencia entre el represenante de comercio y el agente radica en la dependencia. Se estima el recurso.

DESPIDO. PROCEDENTE. Desestimada la demanda por despido. El demandante interpone recurso de suplicación, alega infracción del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores. Durante el periodo en litigio el trabajador se encontraba en situación de incapacidad temporal por cuadro ansioso reactivo a su situación laboral. En los concursos en los que participó -el recurrente durante dicho periodo-...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. Y la indisciplina o desobediencia sancionable con el despido requiere una triple exigencia legal: a) Injustificación o ausencia de causa, desobediencia injustificada, aunque las Sentencias del Tribunal Supremo de 12 de febrero de 1.981 (RJ 1981\701), 2 de noviembre de 1.983 (RJ 1983\5563) y 26 de febrero de 1.985 (RJ 1985\920 ), abren una vía a la desobediencia

JUBILACION FORZOSA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Cabe recordar lo dicho en la reciente STS de 28-11-2011 (rec. 3897/2010 ): " La doctrina de esta Sala sobre la interpretación de los Convenios Colectivos la resume nuestra sentencia de 11 de noviembre de 2010 (R.O. 239/2009 ) diciendo:"Ciertamente es doctrina consolidada que en materia de interpretación de cláusulas de convenios y acuerdos colectivos, en...

RELACIÓN LABORAL. CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL PARA OBRA O SERVICIO. La actividad desarrollada mediante concesión administrativa a la empresa demandada en lo que afectaba al programa de medidas judiciales con menores en medio abierto mediante la elaboración de programas de seguimiento del colectivo de menores para evitar y prevenir conductas delictivas, entraba de lleno dentro de las propias...

ACOSO LABORAL. Para acreditar el hostigamiento, sólo pudo aportar documental médica, escritos de denuncia interna a las empresas de la situación y medios de prueba consistente en testificales de anteriores empleados en la empresa. Considera que sí existían indicios suficientes de una situación de acoso laboral, y que la juez debió proceder a la inversión de la carga de la prueba ante la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONTRATO FRAUDULENTO. Aplicando toda esta doctrina al supuesto enjuiciado resulta correcto el criterio de la Juez de Instancia, de declarar el despido improcedente por ser fraudulenta la cláusula de temporalidad del contrato suscrito y procede confirmar la sentencia recurrida y ello con independencia de que el contrato inicialmente suscrito lo fuera en periodo en que el...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. Es la empresa la que viene obligada a acreditar que se reúnen los requisitos exigidos para que pueda considerarse ajustada a derecho la extinción contractual por dicha causa, resulta indudable que había de acogerse la pretensión del demandante, al no aparecer que la empresa haya cumplido con la obligación contemplada en el artículo 44.7 del Convenio Colectivo...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. Hay que concluir que no siendo el trabajador irresponsable de sus actos, ni estando afectada su conciencia ni su voluntad en grado y medida que pudiera trascender al correcto desenvolvimiento y asunción por su parte de los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo que le ligaba con la empresa para la que prestaba sus servicios con una...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. La decisión extintiva que adoptó la mercantil ATLAS SERVICIOS EMPRESARIALES S.A. con fecha 01/07/2011, en la que se comunica a los trabajadores la extinción de su contrato de duración determinada, a tiempo parcial, por obra o servicio determinado, por la finalización el día 17/07/2011 de la ejecución del contrato de arrendamiento de servicios que tenía...

CONFLICTO COLECTIVO. ORGANO DE REPRESENTACIÓN. SUSTITUCIÓN. Se reclama contra la Sentencia del Juzgado de lo Social Murciadictada en el procedimiento sobre conflicto colectivo, que estimando la demanda promovida por Lineas Regulares Del Sureste,S.A. (Lirsa), Transporte De Viajeros De Murcia, S.A. (Travimusa) revocó y dejó sin efecto la sustitución en el órgano de representación unitaria de...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. En lo atinente a las contrataciones temporales aludidas en los hechos probados séptimo y octavo consideramos lo ya argumentado en nuestra sentencia de 30 de abril de 2010, que citamos en el apartado 2 de este fundamento jurídico al respecto de que por el simple hecho de haber suscrito la demandada determinados contratos temporales que pueden acreditar la necesidad de...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. Finalmente, una circunstancia que el Tribunal Supremo ha considerado reveladora de la presencia de la cesión ilegal es la forma de pago, concretamente, en la sentencia antes citada de 14 de marzo de 2006 (rec. 66/2005 ), en un supuesto en que se aumentaba o disminuía el precio de la contrata en función del aumento o disminución del número de trabajadores necesarios.

DESPIDO. Se ha probado que el actor, contratado por Quesos del Cerrato, también ha comercializado piensos para Palentinas del Forraje y llevado a cabo captación de clientes para Agropal e incluso ha realizado para la misma alguna actividad administrativa, como la recepción de personal para la inscripción de un curso, con lo que es evidente la prestación de sus servicios en forma simultánea e...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INTERÉS. SALARIO. MORA. El interés que establece el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores es para el empresario que incurre en mora en el pago del salario. Se desestima el recurso.

MOVILIDAD GEOGRAFICA. El siguiente punto que se plantea es si estamos ante una movilidad débil o fuerte es decir si la misma implica el cambio de lugar de residencia o no, sin perjuicio de que la misma se produzca efectivamente o no a virtud del derecho constitucional a la libre fijación de domicilio. El actor con domicilio efectivo en Valladolid fue contratado para prestar servicios en Cabezón...