leon smac

RECLAMACIÓN CANTIDAD

RECLAMACIÓN CANTIDAD

JUBILACION. Pues bien, como quiera que en este caso el convenio colectivo contempla distintos tipos de jubilación en su texto y regula el premio de jubilación sin distinguir entre los mismos y además el citado premio no tiene carácter de incentivo alguno, dado que se paga indubitadamente en el caso de jubilación a los 65 años, siendo ésta forzosa, de manera que lo que hace es dar un complemento o

DESPIDO IMPROCEDENTE. Según jurisprudencia basta con que aparezca claramente determinada la conduzca para que pueda encajarse entre las faltas del grado imputado. En este caso, se le imputa una falta muy grave con sanción de despido, sin embargo esta Sala no encuentra el apartado de dicho precepto donde pueda encajarse el no envío de los reporters. Si consideramos que pudiera constituir una...

SALARIO. DESCUENTO DE HACIENDA. De ahí que, al margen la posible responsabilidad en que la empresa haya podido incurrir por no practicar la oportuna retención a cuenta del impuesto de la renta sobre salarios pagados en periodos anteriores, el salario bruto del trabajador accionante sobre el que se dice realizada la retención en el periodo litigioso deba ser considerado superior, garantizando en...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. Lo decisivo es, el car‡cter temporal de la actividad para quien asume la posici—n empresarial en este tipo de contrato y adem‡s no consta que haya sido la empresa contratista la que decidi— extinguir por su exclusiva voluntad la contrata. De otro lado, recogiendo doctrina anterior, "se aprecia una necesidad de trabajo temporalmente limitada para la empresa y objetivamente...

DESPIDO. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Existen entre las sentencias confrontadas, diferencias que no permiten que se aprecie la necesaria identidad que se requiere para la viabilidad del recurso de casación para unificación de doctrina. En primera instancia se estima demanda. Se estima suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. En definitiva, siendo el propósito legal el de atribuir el derecho al recurso cuando se trate de una elevada magnitud o exista dispersión territorial, con el eventual riesgo de sentencias contradictorias, y el número de afectados sea igualmente elevado, por lo que dicha "magnitud considerable" lo debe ser en términos absolutos o si acaso en proporción al numero de...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. En cuanto al de nocturnidad y festivo se trata de unos complementos salariales regulados en el artículo 69 del convenio que suponen un incremento o abono complementario cuando la jornada o parte se realizan en festivo y en horario nocturno. Si la finalidad de este incremento es retribuir la mayor penosidad de dichos horarios y se devengan por la realización en horas...

Cantidades a cuenta de los salarios. Limite de la responsabilidad solidaria de la empresa principal en la contrata. Indemnización. Naturaleza salarial de la retribución por vacaciones

DESPIDO. No se exige que la empresa presente un plan o proyecto de viabilidad en sentido formal sino que las medidas respondan a un proyecto empresarial de ajuste. El control judicial de mínima razonabilidad que el RDLMRT exigía pasa a ser, sin más, en la LRMT, de razonabilidad, y supone una admonición o advertencia a los jueces para que respeten el margen de decisión que corresponde al...

Improcedencia del despido. Trabajadores con contrato de obra. Voluntad sobre la extinción de la relación laboral. Valor liberatorio del documento de finiquito

OCUPACION EFECTIVA. Como ya se adelantó en el anterior motivo de recurso, de índole fáctica, para estimar la pretensión de las demandantes debía quedar acreditado que habiendo ocupación en el albergue fue llamado otro personal de servicio distinto a ellas, en cuyo caso sí se habría vulnerado por la empresa el derecho preferente de que estas disfrutan a ser llamadas para cubrir los servicios del...

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Partiendo de la naturaleza del ámbito normativo ante el que nos encontramos, esto es, el de la seguridad y salud del los trabajadores en el centro de trabajo, resulta que la magistrado instancia efectuando una interpretación sistemática y teleológica de la norma estudiada, encaminada a garantizar la integridad física de los trabajadores frente a caídas, llegó a la

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO. GRUPOS DE EMPRESAS. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Así se ha declarado, que se aprecia la existencia de cesión de trabajadores y no de contrata de servicios porque la empresa en apariencia comitente, había definido y desarrollado las funciones del servicio consistente en atención telefónica al cliente, había impartido cursos de formación y aprendizaje a los trabajadores y sobre todo, se...

SALARIO. PLUS DE TRANSPORTE. PLUS DE VESTUARIO. La temática litigiosa ha sido ya abordada por la Sala, entre otras, en sentencia de 16 de noviembre de 2011, resolutoria del recurso 1699/2011, sentencia que dio respuesta a la suplicación formalizada en los términos que se van a explayar. Plus de fin de semana y festivos. Señala la recurrente que el plus que se abona al trabajador cuando tiene que...

DESPIDO DISCIPLINARIO

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Hay que tener en cuenta que lo relativo a la evolución de la clientela y la facturación, que son los datos que sí conoce la trabajadora, no justifican por sí mismos un despido basado en causas económicas, sino que el mismo habría de fundamentarse en causas productivas. En este caso no se alegan causas productivas y, dada la inconcreción de la carta de despido, hemos de atenernos al uso...

MODIFICACION CONDIC.LABORALES

CONTRATO DE TRABAJO. COMPENSACIÓN. La compensación allí prevista no lo es por el traslado del lugar de residencia al lugar de trabajo, sino por los desplazamientos desde la localidad en la que se encuentre el centro de trabajo a otras, y cuando ello sea debido a necesidades de la actividad laboral. Y esas eran las compensaciones por kilometraje que venía percibiendo la trabajadora antes de la...

DERECHOS LABORALES. Aunque en el auto de admisión a trámite de la demanda se menciona la modalidad procesal de ""movilidad geográfica y funcional"", es lo cierto que tanto en el encabezamiento como en el suplico de la demanda la parte actora deja claro, desde el punto de vista material de la acción ejercitada, que lo que pide es el reconocimiento judicial de la vacante y el consiguiente derecho...